THINK AHEAD -
WIE WIR MORGEN ARBEITEN

Welche kreativen Bewerbungsformen es gibt und wann es sinnvoll ist, Bewerbungsflyer, Guerilla-Taktiken und Videoclips einzusetzen.

Der aktuelle FINANCE Gehaltsreport 2024, den das FINANCE Magazin in Zusammenarbeit mit Hays erstellt hat, zeigt: Der Unternehmensfokus auf Finanzkennzahlen öffnet Gehaltsspielräume für Finanz-Fachkräfte, aber auch gezielte Weiterqualifizierung und andere Zusatzleistungen spielen für sie eine immer stärkere Rolle. Hays-Finanzexperte Erich Schwinghammer ordnet die Ergebnisse des FINANCE Gehaltsreports 2024 ein.

Man könnte meinen, dass Bewerbende angesichts des akuten Fachkräftemangels am Arbeitsmarkt derzeit aus dem Vollen schöpfen könnten. Doch die aktuell rezessive Wirtschaftslage trübt dieses Bild: Viele Unternehmen reduzieren ihre Belegschaft in großem Stil, um Kosten zu senken. Welche Chancen sich Jobsuchenden trotz dieser Einstellungsbremse bieten, haben wir mit Anna Lüttgen, Director Talent Delivery bei Hays, besprochen.

Prof. Dr. Michael Hüther gilt als Ökonom, der sich nicht strikt in das Schema von Angebots- und Nachfragetheorie pressen lässt. Vielmehr legt der IW-Direktor immer dann den Finger in die Wunde, wenn es um strukturelle Probleme in Deutschland geht, die einer dringenden Reform bedürfen. Anlässlich der aktuellen Ausgabe des Hays-Fachkräfte-Index, der die Fachkräfteentwicklung im dritten Quartal beschreibt, haben wir ihn zu der scheinbar widersprüchlichen Nachfragesituation auf dem Fachkräftemarkt befragt.

Auch kleine und mittlere Unternehmen sind künftig verpflichtet, detailliert zu Nachhaltigkeit zu berichten. Wer sich rechtzeitig mit den neuen Anforderungen auseinandersetzt und Stolpersteine aus dem Weg räumt, profitiert davon nicht nur beim Reporting.

Über die Online-Plattform tribeworks finden IT-Talente und Unternehmen leichter zusammen. Ivonne Gassmann, Chief Product & Innovation Officer beim Personaldienstleistungsunternehmen Hays, beschreibt, wie der passende Algorithmus den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann und welche Rolle erfahrene Recruiter dabei spielen.

In einer aktuellen Folge des Podcasts „Jens wird nachhaltig. Die Reise eines CSR-Managers“ spricht Michaela Jaap, Head of Corporate Culture & Responsibility bei Hays, mit Gastgeber Jens Olberding unter anderem über die Chancen und Herausforderungen der CSRD, über den Fachkräftemangel im Bereich Nachhaltigkeit und wie Unternehmen neue Talente für dieses Thema gewinnen können.

The Business of Business is Business? Von wegen! Längst wird von Unternehmen mehr als die reine Gewinnmaximierung erwartet. Immer mehr Stimmen fordern, dass sich Unternehmen mit ihren Geschäftsmodellen auch den drängenden Herausforderungen unserer Zeit stellen. Kein Wunder, dass Corporate Volunteering zunehmend an Bedeutung gewinnt. Unsere Expertin verrät, was sich dahinter verbirgt und warum das Konzept nicht nur für Unternehmen und die Gesellschaft, sondern auch für jeden und jede Einzelne von uns so wichtig ist.

Der erste Tag an einem neuen Arbeitsplatz kann sowohl einschüchtern als auch spannend sein. Sie möchten einen guten ersten Eindruck hinterlassen und den Grundstein für einen reibungslosen Übergang in die Organisation legen? Dieser Leitfaden hilft Ihnen, sich auf diesen wichtigen Tag vorzubereiten.

Green Skills, also die Fähigkeiten und Kenntnisse, die es braucht, um Produkte, Services und Prozesse auf die Herausforderungen des Klimawandels auszurichten, sind gefragt wie nie. Lesen Sie jetzt, was dieser Zukunftstrend für die Energiebranche bedeutet. 

In einer aktuellen Folge des Podcasts #vereinbarkeitjetzt spricht Florian Staßfurth mit Gastgeberin Nadine Quosdorf darüber, wie er das Väternetzwerk bei der Personalberatung Hays gegründet hat, was auf der Agenda des Netzwerks steht und warum es auch wirtschaftlich absolut sinnvoll ist, das Thema Familie im beruflichen Kontext zu spielen.

In herausfordernden Zeiten ist motivierende Führung besonders wichtig. Den Blick bewusst auf das Positive zu lenken, ist gar nicht so schwer – und schon kleine Veränderungen können viel bewirken.

Extrovertierte stehen oft im Rampenlicht, während die stillen Stärken der Introvertierten leicht übersehen werden. Lesen Sie hier, wie zurückhaltende Menschen ihre Talente besser ausspielen und wie Führungskräfte sie darin unterstützen können.