
Recruitment Process Outsourcing – RPO
Die Geschäftswelt ist geprägt von schnellen Veränderungen und unerwarteten Herausforderungen. Ob plötzliche Marktveränderungen oder saisonale Schwankungen – Unternehmen müssen flexibel und agil bleiben, um konkurrenzfähig zu sein. Doch wie stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess genauso anpassungsfähig ist und wie gestalten Sie Ihre Personalstrategie flexibler?
Wir bieten Ihnen genau diese Flexibilität mit Recruitment Process Outsourcing (RPO). Mit RPO passen Sie Ihre Rekrutierungsprozesse dynamisch an die aktuellen Anforderungen an und reagieren flexibel auf kurzfristige Bedarfe. Wir unterstützen Sie strategisch von der Optimierung Ihrer Recruitingprozesse oder Erarbeitung einer langfristigen Strategie bis hin zum operativen Recruitment.
Unser Recruitment Process Outsourcing (RPO)
bietet Ihnen zahlreiche Vorteile

Time-to-Hire
Durch die nachweislich verkürzte Einstellungsdauer bleiben Sie in Ihren Fachbereichen stets produktiv und effizient.

& Einsparungen

Qualität in der Personalauswahl

& Skalierbarkeit

& Data Analytics

Employer Branding
Diese Kunden vertrauen uns












„Hays ist für uns ein kompetenter und zuverlässiger Partner im Recruiting, der uns nicht nur mit seiner Marktkenntnis und Expertise überzeugt,sondern auch mit seiner Flexibilität. Hays versteht unsere spezifischen Anforderungen und passt Lösungen flexibel an unsere Bedürfnisse an. Wir schätzen die transparente Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit.“
Deutsche Bank AG, Head of Talent Acquisition Germany.
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AUS DIESEN LEISTUNGEN WÄHLEN SIE BEIM RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
2. Kandidatensuche
4. Einstellung und Onboarding
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1. Bedarfsanalyse & Planung
Strategisch
In der Planungsphase wird die Grundlage für alle weiteren Schritte geschaffen: Um Ihren Recruitingprozess optimal zu gestalten, klären wir Ihren Personalbedarf und analysieren, wo und wie wir die benötigten Fachkräfte finden. Durch diese Insights werden Ressourcen wie Budget und Zeit effizient eingeplant.
Operativ
Bevor wir mit der Rekrutierung starten, sprechen wir mit Ihren Fachbereichen, um den genauen Bedarf und den optimalen Prozess zu klären. Was genau sind die fachlichen Anforderungen? Wer nimmt an den Interviews teil? Wann gibt es Feedback? Diese Abstimmungen helfen uns, die Besetzungszeiten zu verkürzen und für alle Beteiligten einen reibungslosen Prozess zu ermöglichen.
Customer Success Stories

Südkoreanischer Automobilkonzern
Erfolgreiches RPO-Projekt für einen Automotive Kunden

Anbieter für IT-Dienstleistung
Erhöhung der Besetzungsquote und Reduzierung der Time-To-Hire.

Finanzdienstleister
Reduzierung der Fluktuationsquote, Verkürzung der Time-to-Hire und Erhöhung der Prozessgeschwindigkeit.