Mitarbeitnde sprechen über Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing – RPO

Lösungen für die Rekrutierung von Mitarbeitenden in Festanstellung
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Beim Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir die Rekrutierungsprozesse für festangestellte Mitarbeitende. Dies kann den gesamten Rekrutierungsprozess umfassen oder nur die Übernahme von Schlüsselbereichen innerhalb der Rekrutierung. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres Teams, arbeiten mit den Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens zusammen und kümmern uns um alle notwendigen Schritte rund um die schnelle und erfolgreiche Einstellung von Talenten.

Die Geschäftswelt ist geprägt von schnellen Veränderungen und unerwarteten Herausforderungen. Ob plötzliche Marktveränderungen oder saisonale Schwankungen – Unternehmen müssen flexibel und agil bleiben, um konkurrenzfähig zu sein. Doch wie stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess genauso anpassungsfähig ist und wie gestalten Sie Ihre Personalstrategie flexibler?​ 

​Wir bieten Ihnen genau diese Flexibilität mit Recruitment Process Outsourcing (RPO). Mit RPO passen Sie Ihre Rekrutierungsprozesse dynamisch an die aktuellen Anforderungen an und reagieren flexibel auf kurzfristige Bedarfe. Wir unterstützen Sie strategisch von der Optimierung Ihrer Recruitingprozesse oder Erarbeitung einer langfristigen Strategie bis hin zum operativen Recruitment.

Unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) 
bietet Ihnen zahlreiche Vorteile

Verkürzte 
Time-to-Hire

Durch die nachweislich verkürzte Einstellungsdauer bleiben Sie in Ihren Fachbereichen stets produktiv und effizient.                                                                                                                                 

Kostenkontrolle 
& Einsparungen
Durch optimierte Prozesse und einer kürzeren Time-to-Hire sparen Sie nachweislich Kosten im Rekrutierungsprozess und können so in die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen investieren.

Qualität in der Personalauswahl

Nichts ist ärgerlicher als falsche Mitarbeitende einzustellen. Eine objektive und kompetenzbasierte Auswahl reduziert Fehlentscheidungen und schafft eine höhere Besetzungsqualität.
Flexibilität 
& Skalierbarkeit​
RPO verschafft Ihnen Raum zum Atmen. Egal, ob Sie gerade viele oder weniger Recruitingprofis brauchen - wir skalieren unsere Lösungen nach Ihrer Situation.                                                                                     
Transparenz 
& Data Analytics
Kontinuierliches Prozess-Monitoring und Auswertung von Daten ermöglichen Transparenz und regelmäßige Verbesserungen an den richtigen Stellen. 

                                                     
Erstklassiges 
Employer Branding​
Unser Inhouse Employer Branding Team hilft Ihnen beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Sie von anderen Unternehmen abhebt und für Ihre Bewerbenden attraktiver macht.
 

Diese Kunden vertrauen uns

„Hays ist für uns ein kompetenter und zuverlässiger Partner im Recruiting, der uns nicht nur mit seiner Marktkenntnis und Expertise überzeugt,sondern auch mit seiner Flexibilität. Hays versteht unsere spezifischen Anforderungen und passt Lösungen flexibel an unsere Bedürfnisse an. Wir schätzen die transparente Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit.“

Deutsche Bank AG, Head of Talent Acquisition Germany.

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Schneller Zugang zu Talenten
Maßgeschneiderte Lösungen
Kurze Einstellungsdauer

AUS DIESEN LEISTUNGEN WÄHLEN SIE BEIM RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

1. Bedarfsanalyse & Planung

2. Kandidatensuche

3. Kandidatenauswahl

4. Einstellung und Onboarding

5. Re- & Upskilling
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    2. 1. Bedarfsanalyse & Planung

    Strategisch
    In der Planungsphase wird die Grundlage für alle weiteren Schritte geschaffen: Um Ihren Recruitingprozess optimal zu gestalten, klären wir Ihren Personalbedarf und analysieren, wo und wie wir die benötigten Fachkräfte finden. Durch diese Insights werden Ressourcen wie Budget und Zeit effizient eingeplant.

    Operativ
    Bevor wir mit der Rekrutierung starten, sprechen wir mit Ihren Fachbereichen, um den genauen Bedarf und den optimalen Prozess zu klären. Was genau sind die fachlichen Anforderungen? Wer nimmt an den Interviews teil? Wann gibt es Feedback? Diese Abstimmungen helfen uns, die Besetzungszeiten zu verkürzen und für alle Beteiligten einen reibungslosen Prozess zu ermöglichen.
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Customer Success Stories

RPO Automotive

Südkoreanischer Automobilkonzern

Erfolgreiches RPO-Projekt für einen Automotive Kunden

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IT-Branche RPO

Anbieter für IT-Dienstleistung

Erhöhung der Besetzungsquote und Reduzierung der Time-To-Hire.

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Finanzdienstleister

Finanzdienstleister

Reduzierung der Fluktuationsquote, Verkürzung der Time-to-Hire und Erhöhung der Prozessgeschwindigkeit.

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FAQ – Häufige Fragen rund um RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

In Zusammenarbeit mit den Architekten der IT-Infrastruktur im Unternehmen erarbeiten Cyber Security Professionals Maßnahmen, mit denen sich Cyberangriffe frühzeitig erkennen und abwehren lassen. Dazu kommen Maßnahmen, um die Infrastruktur insgesamt robuster gegen mögliche Angriffe aufzustellen. Diese umfassen vor allem die folgenden beiden Bereiche:
 
  • Informationssicherheit (wichtige Assets wie Patente, Aufzeichnungen zu Verfahren oder Konstruktionspläne)
  • Datenschutz (Schutz der persönlichen Daten von Mitarbeitern und Kunden)
Während der Schutz wichtiger Assets für Unternehmen vor allem wirtschaftliche Gründe hat, ist der Datenschutz gesetzliche Pflicht. Hier kommen die DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) der EU sowie das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ins Spiel. Die möglichen juristischen Folgen bei Datenschutz-Problemen zeigen, wie wichtig Cyber Security heute für Unternehmen ist.

Wofür steht RPO?

RPO steht für Recruitment Process Outsourcing und beschreibt das Auslagern interner Recruiting-Prozesse an externe Dienstleister. Diese übernehmen sämtliche oder bestimmte Schritte des Einstellungsverfahrens im Unternehmen. Dabei können Unternehmen den organisatorischen Aufwand minimieren und Zeit und Kosten sparen.

Wofür steht RPO?

RPO steht für Recruitment Process Outsourcing und beschreibt das Auslagern interner Recruiting-Prozesse an externe Dienstleister. Diese übernehmen sämtliche oder bestimmte Schritte des Einstellungsverfahrens im Unternehmen. Dabei können Unternehmen den organisatorischen Aufwand minimieren und Zeit und Kosten sparen.

Wie kann Hays bei unseren Recruiting-Prozessen helfen?

Wir unterstützen Sie dabei, die besten Talente zur richtigen Zeit zu finden. Dies kann den gesamten Rekrutierungsprozess umfassen oder nur die Übernahme von Schlüsselbereichen innerhalb der Rekrutierung. Durch die Nutzung unserer RPO-Services können Sie sich auf Ihre Hauptgeschäftsbereiche konzentrieren und somit Ihre Kernkompetenzen stärken. Wir optimieren Ihre Talentakquisitionsstrategien und steigern die Effizienz Ihres Unternehmens durch den Einsatz von modernen Rekrutierungstechnologien und -prozessen.

Wie kann Hays bei unseren Recruiting-Prozessen helfen?

Wir unterstützen Sie dabei, die besten Talente zur richtigen Zeit zu finden. Dies kann den gesamten Rekrutierungsprozess umfassen oder nur die Übernahme von Schlüsselbereichen innerhalb der Rekrutierung. Durch die Nutzung unserer RPO-Services können Sie sich auf Ihre Hauptgeschäftsbereiche konzentrieren und somit Ihre Kernkompetenzen stärken. Wir optimieren Ihre Talentakquisitionsstrategien und steigern die Effizienz Ihres Unternehmens durch den Einsatz von modernen Rekrutierungstechnologien und -prozessen.

Was bedeutet Outsourcing?

Outsourcing bedeutet Auslagerung und beschreibt das Vorgehen, gewisse Aufgaben und Prozesse eines Unternehmens an externe Dienstleister abzugeben.

Was bedeutet Outsourcing?

Outsourcing bedeutet Auslagerung und beschreibt das Vorgehen, gewisse Aufgaben und Prozesse eines Unternehmens an externe Dienstleister abzugeben.