Aufgaben
- Umfassende HR-Betreuung: Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Strategische HR-Entwicklung: Sie entwickeln und setzen moderne HR-Strategien um, die unsere Unternehmensziele unterstützen und fördern
- HR-Prozessmanagement: Sie gestalten und implementieren effiziente HR-Prozesse, um eine reibungslose und effektive Personalverwaltung sicherzustellen
- Berufsausbildung: Sie betreuen die betriebliche Berufsausbildung und begleiten unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
- Kommunikation und Zusammenarbeit: Sie sind der Ansprechpartner für den Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie die Schwerbehindertenvertretung
- Ausschusstätigkeiten: Sie nehmen aktiv an verschiedenen Ausschüssen teil, darunter der Wirtschaftsausschuss, der Arbeitssicherheitsausschuss, das BVW-Komitee und der Steuerkreis Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeitgebervertretung: Sie repräsentieren unser Unternehmen bei Arbeitgeberverbänden, der BG RCI und der IHK
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie abgeschlossene Ausbildung mit aufgabenbezogener Berufserfahrung
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Gute Englischkenntnisse
- Erfahrung mit SAP Success Factors ist ein Pluspunkt
- Erste Führungserfahrung ist ein Pluspunkt
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Eine übertarifliche Bezahlung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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