Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist global führender Systemanbieter für U-Boote und Marineschiffe
Aufgaben
- Erarbeitung der Stellenanforderungen und entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und auswählen passender Rekrutierungskanäle
- Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool "TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation
- Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich
- Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher
- Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess
Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
- Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen
- Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen
- Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus
- Sie beherrschen den Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 232© Copyright Hays plc, 2025. The HAYS word, the H devices, 'Hays Working for your tomorrow' and 'Powering the world of work' and associated logos and artwork are trademarks of Hays PLC. The H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.