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HR Business Partner (M/W/D) Jobs

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    Referenznummer: 790202/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Monheim
    • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Reorganisationen, sowie Umsetzung von Änderungen in den internen HR Systemen und Beratung der internationalen HR Business Partner zu lokalen Richtlinien und Stellenbewertungen
    • Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen, Nachbesetzungen und Stellenangeboten, basierend auf interner Eingruppierung Grading und externen Marktdaten
    • Durchführung von Job-Level-Bewertungen, Kommunikation der Ergebnisse an Talent Partner und Manager und Verwaltung der Dokumentation der Analyse und Entscheidung
    • Kontrolle aller nötigen Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigung etc.) sowie Vorbereitung von Austrittspaketen und Begleitung der Mitarbeiter durch den Offboarding - Prozess
    • Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen und Berichtaufgaben nach Bedarf
    Online seit: Fri Oct 25 14:13:00 CEST 2024
    Referenznummer: 755989/1

    HR Manager | Personalleitung in spe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Feuchtwangen, Ansbach, Gunzenhausen
    • Als HR-Manager und potentielle/r Nachfolger/in der Gruppenpersonalleitung übernehmen Sie in ca. eineinhalb Jahren ganzheitlich die Verantwortung für den Bereich Personal und Organisation und entwickeln diesen zukunftssicher weiter
    • Sie übernehmen insbesondere die Verantwortung für das Personalwesen der Unternehmensgruppe von der Personalgewinnung, dem Personalcontrolling, dem Talent Management, der Digitalisierung der Personalprozesse bis hin zum Employer Branding
    • Ihr Input und Antrieb für die Weiterentwicklung der Personalstrategie und Weichenstellung für eine stetige Adaption neuer Arbeitsformen und der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen stellen die Weichen für einen zukunftsfähigen und attraktiven Personalbereich
    • Zudem übernehmen Sie die Beratung der Geschäftsführung, um das Unternehmen weiter als exzellenten und modernen sowie regional verwurzelten Traditionsarbeitgeber zu positionieren
    • Sie koordinieren die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, inklusive der Erarbeitung, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und sind erster Ansprechpartner rund um die Personalbelange aller Unternehmensgesellschaften
    • Als erste/r vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung des C-Levels und der außertariflichen Mitarbeitenden 
    • Sie fungieren als vertrauensvolle/r Unternehmensvertreter/in bei Tagungen und bundesweiten Personalveranstaltungen
    Online seit: Mon Apr 15 13:51:43 CEST 2024
    Referenznummer: 786096/1

    HR Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Stuttgart
    • End-to-End Betreuung und Abwicklung der Altersteilzeit (ATZ)
    • Betreuung von Mitarbeitern in Altersteilzeit, einschließlich Beantragung von Nebenbeschäftigungen und Umgang mit Langzeiterkrankungen
    • Gewinnung neuer ATZ-Mitarbeiter durch ATZ-Aktionen: Abfrage des Interesses, Erstellung von ATZ-Berechnungen und -Verträgen sowie Eingabe dieser in das System
    • Direkte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern über das Beratungsphone
    • Funktion als Business Partner/Personalmanager und administrative Abwicklung in einem (E2E)
    Online seit: Tue Oct 01 15:37:06 CEST 2024
    Referenznummer: 792883/1

    Bürohilfskraft HR Service (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Neckarsulm
    • Administrative Tätigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, allgemeinen Dokumenten wie z.B. Bestätigungen Elternzeit und Zeugnissen für alle Mitarbeitergruppen
    • Administrative Abwicklung von Mitarbeiteraustritten und Abwesenheiten
    • Überwachung von Fristen und Terminen sowie Veranlassen der entsprechenden Maßnahmen
    • Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
    • Verwaltung der digitalen Personalakte
    • Bearbeitung von Postein- und Ausgängen
    Online seit: Tue Nov 12 13:29:54 CET 2024
    Referenznummer: 767972/1

    Senior Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürnberg, Heilsbronn, Langenzenn
    • Du bist erste Ansprechperson für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
    • In personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten fühlst du dich sicher
    • Du bist verantwortlich für einen Junior Personalreferenten und Sachbearbeitenden
    • Mit deiner taktvollen Kommunikation förderst du die vertrauensvolle Zusammenarbeit in HR-Team und Unternehmen
    Online seit: Fri Jun 21 11:56:19 CEST 2024
    Referenznummer: 786299/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Guben
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, vom Eintritt bis zum Austritt
    • Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnisse und Bescheinigungen
    • Unterstützung im Recruiting-Prozess: Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Neubesetzung und Nachbesetzung von Positionen
    • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Pflege der Personalakten und Erstellung von Auswertungen uns Statistiken im Personalwesen
    • Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
    Online seit: Wed Oct 02 17:31:25 CEST 2024
    Referenznummer: 780590/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Montabaur
    • Du bist von ganzem Herzen HR'ler*in und unterstützt unser Team in der gesamten Personaladministration:
    • Ein bunter Blumenstrauß voller Tätigkeiten: Ob die Personaladministration, Datenpflege, Erstellung von Reports oder Organisation von Onboarding
    • Veranstaltungen: Du sorgst für einen guten Start unserer neuen Mitarbeiter*innen
    • Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden: Du beantwortest Fragen zu Themen wie z.B. Mutterschutz, Elternzeit, Aufenthaltstiteln und zur Relocation
    • Wichtige Dokumente im Blick: Du erstellst Bescheinigungen wie z.B. Verträge, Arbeitszeugnisse oder VertragsergänzungenProjekte: Gemeinsam mit dem Team arbeitest du daran unseren HR Service stetig zu verbessern
    • Internationales Arbeiten: Du unterstützt zusätzlich bei den Anmeldungen unserer Replyer bei Projekten im Ausland
    • Sei unsere wichtige Schnittstelle im Team: Zusammen mit dem Recruiting Team, den HR Business Partner*innen und der Payroll stellst du sicher, dass Prozesse reibungslos funktionieren
    Online seit: Wed Aug 28 10:55:59 CEST 2024
    Referenznummer: 777819/1

    Mitarbeiter Payroll (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Langenfeld
    • Durchführung der vorbereitenden und nachbereitenden Abrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
    • Einpflegen von Personalstammdaten
    • Durchführung der Postbearbeitung
    • Erstellung von personalrelevanten Dokumenten und Zuarbeit der HR Business Partner
    Online seit: Fri Aug 09 13:48:17 CEST 2024
    Referenznummer: 787386/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aalen
    • Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie die Prozesse entlang des gesamten Employee-Lifecycles.
    • Sie unterstützen und beraten Fach- und Führungskräfte sowie die inländischen Tochtergesellschaften in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
    • Im Rahmen der Personalbetreuung und den jeweiligen Arbeitsverhältnissen erstellen Sie jeglichen Schriftverkehr, wie Zeugnisse und Verträge.
    • Sie gestalten die Zielvereinbarungen der Vorgesetzten aller in- und ausländischen Mehrheitsbeteiligungen.
    • Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie der Arbeitnehmervertretung.
    Online seit: Tue Oct 15 13:29:32 CEST 2024
    Referenznummer: 756602/1

    Projektsteuerung Mobilität und Schienenverkehrswesen (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Koordination und Steuerung von abwechslungsreichen Projekte im Bereich Mobilität und Schienenverkehr
    • Projektsteuerung auf technischer, inhaltlicher und wirtschaftlicher Ebene, ab der Initiierungsphase bis zur Inbetriebnahme / Übergabe
    • Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern sowie die Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Besprechungen
    • Zusammentragen, Aufbereiten sowie Bewerten von Projektinformationen und Projektdaten
    • Ziel- und Lösungsorientierte Projektumsetzung sowie Entwicklung von Projektstrategien und die Erstellung von Prognosen und Zuarbeit im Berichtswesen
    • Überwachung der Ressourcen, Zeitpläne und des Konfliktmanagements sowie Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen unter Einholung relevanter Zustimmungen
    • Mitwirken bei Business Development im Bereich Mobility (national und international), insbesondere ist hier Unterstützung bei der Identifizierung von Projektideen und bei der Angebotserstellung gefragt
    Online seit: Wed Apr 10 15:40:19 CEST 2024

    Sie möchten über relevante Jobangebote informiert werden?

    Referenznummer: 783146/1

    Director Service Department | Bereichsleitung Serviceabteilung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rehau, Hof, Marktredwitz
    • Die Position, als Teil der erweiterten Geschäftsleitung, umfasst einen großen Verantwortungsbereich und ist mit entsprechenden Kompetenzen und Gestaltungspielraum ausgestattet
    • Als strategischer Business-Partner verantworten Sie die kaufmännische Leitung des internen Servicebereichs mit insgesamt ca. 100 Mitarbeitenden
    • Sie führen und entwickeln die Abteilungen, insbesondere Controlling, Finanzbuchhaltung, Personal, Einkauf, IT, Recht, Unternehmenskommunikation und Betriebstechnik, kontinuierlich weiter und tragen damit signifikant zur strategischen Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei
    • Ihr Profil zeigt einen dynamischen und fachlich insbesondere im Finance sehr gut ausgebildeten Sparringspartner für die Eigentümerfamilie, welche aktiv in die Geschäftsleitung eingebunden ist
    • Durch Ihre fachliche Expertise und Ihr Verständnis für ein familiengeführtes international erfolgreiches Unternehmen der Region Oberfranken schaffen Sie eine vertrauensvolle Basis zur Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Wachstumsstrategie beider operativer Einheiten der Gruppe
    • Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung führen und entwickeln Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden im eigenen Verantwortungsbereich
    Online seit: Wed Sep 25 19:08:30 CEST 2024
    Referenznummer: 752589/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kreis Minden-Lübbecke
    • Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen personalrelevanten Anliegen (z.B. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung)
    • Steuerung und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten
    • Fortlaufende Weiterentwicklung der HR-Prozesse
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Mitarbeit an spannenden lokalen und globalen HR-Projekten
    Online seit: Wed Mar 20 14:51:14 CET 2024
    Referenznummer: 781208/1

    HR Business Partner (m/f/d)

    Employment with Hays Professional Solutions GmbH
    Baden-Wurttemberg
    • Consulting with line management and provide daily HR guidance and analyzing trends and metrics with the HR department
    • Resolving complex employee relations issues
    • Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention and foster a positive work environment by addressing employee concerns, conducting investigations, and promoting open communication
    • You will support the design and implementation of performance management processes, providing guidance on goal setting, performance reviews, and employee development plans
    • You will provide guidance and support during organizational changes, mergers, acquisitions, and restructuring initiatives
    • You will collaborate with training specialists to assess training needs, design development programs, and deliver training sessions to enhance employee skills and competencies
    • You will utilize HR analytics to provide insights and recommendations for informed decision-making, such as turnover analysis, workforce planning, and diversity initiatives and prepare monthly FTE reports / FTE Planning
    • You will stay updated on labor laws and regulations in Germany, ensuring HR policies, procedures, and practices are compliant and up to date and provide labor law guidance / compliance to business
    • You will assist in the management of compensation and benefits programs, ensuring alignment with industry standards and internal equity and close collaboration with payrolling and payrolling provider to assure smooth processing
    • You will suggest new HR strategies in line with overall business strategy and goals and assure continuous improvement of HR processes and involvement in HR projects
    Online seit: Tue Sep 03 09:30:15 CEST 2024
    Referenznummer: 784838/1

    HR Business Partner for a premium car manufacturer (m/f/d)

    Employment with Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Consult supervisors in all questions and belongings regarding HR (incl. employee relations and resolving conflicts)
    • Ensure compliance with labor laws and regulations as well as HR policies and procedures - governance role
    • Consult managers in implementing performance management processes
    • Assist in talent management (e.g. talent identification, development, and retention)
    • Consult in change initiatives and manage the human side of change
    • Develop strategic workforce plans aligned with business needs
    • Provide coaching to managers and employees
    • Implement initiatives to enhance employee engagement
    • Ensure HR programs are communicated and implemented in the business/department.
    • Manage recruiting process (e.g. hiring strategy & plan, candidate assessment, writing job descriptions, etc.)
    Online seit: Wed Sep 25 10:51:48 CEST 2024
    Referenznummer: 789346/1

    Compensation & Equity Manager (m/f/d)

    Permanent employment with our customer
    Munich
    • Design and oversee equity-based compensation programs, including Long-Term Incentives (LTI), virtual stock options, and employee equity plans.
    • Skillfully manage our equity plan platform to administer and analyze equity compensation, ensuring it aligns with strategic objectives.
    • Engage actively in key compensation and benefits processes, such as the annual merit cycle, to maintain global standards.
    • Continuously update compensation frameworks and guidelines to address the evolving needs of our global workforce.
    • Collaborate with various departments to provide analytical insights and data-driven recommendations on compensation trends and policies.
    Online seit: Mon Oct 21 17:43:27 CEST 2024
    Referenznummer: 791216/1

    Communications Specialist (m/f/d)

    Freelance/temporary employment for a project
    Bern
    • Managing and executing Communications activities for the site to support business objectives
    • Collaborates with business leaders, Site Leadership Team and project teams on development and implementation of external, digital and internal communications activities
    • Oversees and manages content of internal communications vehicles in area of responsibility: incl. intranet, organizations announcements, newsletters, Now app 
    • Manages content of external and digital communications vehicles in area of responsibility: incl. website and social media
    • Manages corporate messaging and ensures communications are aligned with the company’s global brand positioning
    • Develops and executes internal and external communications to ensure understanding, engagement and Company reputation
    • May also be responsible for project communications and special events
    • Participates in global communication projects; plan, coordinate and execute locally 
    • In addition, the individual in this role also serves as the Communications Business Partner for the organization, providing support for a variety of communications, including internal and external needs
    Online seit: Thu Oct 31 15:36:48 CET 2024

     

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