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HR Business Partner (M/W/D) Jobs

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    Referenznummer: 746992/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Vertragsverhandlung
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten 
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen 
    • Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    • Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
    Online seit: Thu Jul 04 15:40:11 CEST 2024
    Referenznummer: 789228/1

    Lead HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um effektive Personalrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen
    • Du übernimmst eine führende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer und personalbezogener Strategien
    • Du übernimmst Personalverantwortung für einen Mitarbeitenden
    • Du stellst sicher, dass alle rechtzeitig über relevante HR-Themen informiert und geschult werden
    • Du schulst, coachst und unterstützt Manager im Leistungsmanagement und bei der Erreichung von individuellen Personalentwicklungszielen
    • Du bringst dein Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung sowie Organisationsentwicklung ein
    • Du förderst und trägst zu einer Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen
    • Du entwickelst Personalstrategien und Ansätze zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit
    Online seit: Mon Oct 21 17:44:53 CEST 2024
    Referenznummer: 768026/1

    International HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Fürth
    • #pioneering: Aktive Gestaltung des Aufbaus eines A) lokalen HR-Bereichs einer jungen Unternehmens-Tochter als HR Business Partner und B) eines internationalen Personal-Netzwerks in der Gruppe als HR Coordinator.
    • #international: Planung und Durchführung von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen; Einführen einer Systematik für internationale Stellenbeschreibungen; Optimierung der internationalen Zusammenarbeit und des Wissenstransfers durch gute und diplomatische Kommunikation.
    • #people: Personalentwicklung, Beratung und Betreuung der Fachbereiche sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und operativen HR-Fragestellungen als lokaler HR Business Partner.
    • #structure: Entwicklung von Personal-Prozess-Standards und Richtlinien in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen der Auslandsgesellschaften; Zusammenarbeit mit Anwälten bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Arbeitsvereinbarungen und anderen rechtlichen Dokumenten.
    • #innovative: Du weißt wie man kreative Köpfe für eine spannende Brand gewinnt und HR-seitig die entsprechende Kultur prägt.
    Online seit: Thu Jul 18 16:42:41 CEST 2024
    Referenznummer: 792530/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    südliches Berlin
    • Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
    • Betreuung eines neuen Standortes mit ca. 500 Mitarbeitenden
    • Unterstützung und aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und HR Shared Service Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften
    • Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Weiterentwickeln und Coaching in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung, gemeinsam mit dem zentralen Competence-Center
    • Impulsgeber und Begleiter bei erforderlichen internen Veränderungen
    • Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen sowie HR-Projektarbeiten
    Online seit: Mon Nov 11 15:41:16 CET 2024
    Referenznummer: 793051/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Strategische Implementierung des Personalwesens am Standort Hannover
    • Implementierung einer geeigneten HR-Software zur Digitalisierung des Mandanten
    • Federführende Durchführung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
    • Bespielung von Karriereplattformen und Zusammenarbeit mit Headhuntern
    • Durchführung ausgewählter Bewerbungsgespräche
    • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
    • Vorantreiben der Employer Branding Strategie
    • Content-Erstellung für Karrierethemen auf unseren Social Media-Plattformen
    • Ansprechpartner zu allen Fragen der operativen Personalbetreuung
    Online seit: Wed Nov 13 10:04:44 CET 2024
    Referenznummer: 790656/1

    HR Business Partner | Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Würzburg
    • Betreuung und Beratung: Du bist die erste Anlaufstelle der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
    • Arbeitsverträge: Du erstellst und gestaltest Arbeitsverträge, die sowohl rechtlich als auch menschlich passen.
    • Onboarding: Du sorgst dafür, dass alle Neuzugänge sich von Anfang an willkommen fühlen und gut starten.
    • Ausbildung: Du betreust die Auszubildenden des Unternehmens – die Zukunft liegt in deinen Händen!
    • Employer Branding: Gemeinsam mit dem Marketing machst du unseren Mandanten als Arbeitgeber noch attraktiver.
    • Recruiting: Du führst den gesamten Recruiting-Prozess durch und findest die besten Talente.
    • Digitalisierung: Du möchtest die Digitalisierung im HR-Bereich mit voranbringen, um unseren Mandanten noch besser für die Zukunft aufzustellen.
    Online seit: Tue Oct 29 19:45:57 CET 2024
    Referenznummer: 766640/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Stühlingen
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Vertragsverhandlung
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    • Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
    Online seit: Thu Jul 04 15:50:05 CEST 2024
    Referenznummer: 779724/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Montabaur
    • Beratung und Betreuung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
    • Employee-Life-Cycle: Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • HR-Projekte: Durchführung von bereichsübergreifenden HR-Projekten (Personalentwicklung, Recruiting, Compensation und Benefits, KPI-Reportings)
    • Digitalisierung und HR-IT-Tools: Einführung und Digitalisierung von HR-IT-Tools in Zusammenarbeit mit der spanischen Muttergesellschaft
    • Weiterentwicklung von HR-Prozessen: Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.
    Online seit: Thu Aug 22 09:58:12 CEST 2024
    Referenznummer: 790789/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Troisdorf
    • Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen und die Führungskräfte unserer Organisation in allen Personalthemen
    • Durchführung des kompletten Bewerbermanagements, inkl. dem Führen von Bewerbungsgesprächen, zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen
    • Aufbau von Personalentwicklungskonzepten, Implementierung von Maßnahmen und ständige Überwachung auf Aktualität
    • Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen und in arbeitsrechtlichen Fragen
    • Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen
    • Eigenverantwortliche Erstellung von HR-spezifischen Dokumenten, wie Arbeitsverträge, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse etc.
    • Übernahme von HR-Projekten, z. B. die Mitarbeit bei der Auswahl, Einführung und dem Ausbau einer HR Software
    Online seit: Wed Oct 30 10:26:24 CET 2024
    Referenznummer: 790278/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Großraum München
    • Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
    • Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
    • Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten -auch standortübergreifend und international- (z. B. Bereich Compensation & Benefits, Employer Branding etc.)
    • Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR-Bereich
    • Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen
    Online seit: Fri Oct 25 15:18:57 CEST 2024

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    Referenznummer: 740206/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Baden-Württemberg
    • Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle, Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc. der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
    • Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
    • Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten -auch standortübergreifend und international- z. B. Bereich Compensation und Benefits, Employer Branding etc.
    • Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich
    • Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen
    Online seit: Mon Aug 26 09:43:46 CEST 2024
    Referenznummer: 789368/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Bonn
    • Beratung und Unterstützung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Dies besonders im Kontext des öffentlichen Dienstes (TvÖD). 
    • Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern. 
    • Optimierung der HR-Prozesse: Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
    • Projektleitung: Leitung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Unternehmensziele.
    • Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des TvÖD und der zentralen Personalorganisation. 
    • Sparringspartner: Unterstützung des Personalleiters als vertrauensvoller Sparringspartner bei strategischen und operativen HR-Themen.
    Online seit: Fri Nov 15 18:49:55 CET 2024
    Referenznummer: 773375/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kenzingen
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Konzeptionierung und eigenverantwortliche Umsetzung von HR-Projekten, z. B. Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
    • Optimierung der HR-Prozessabläufe und Unterstützung des Digitalisierungsprozesses
    • Kompetenter Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung und Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
    Online seit: Tue Aug 06 15:30:42 CEST 2024
    Referenznummer: 794352/1

    HR Business Partner m/w/d (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z.B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Personal- & Organisationsentwicklung)
    • Aktive Neugestaltung und Optimierung der HR-Prozesse und Richtlinien und Unterstützung bei unterschiedlichen HR-Projekten
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen
    • Enge Abstimmung mit dem HR-Team zur administrativen Umsetzung aller Personalthemen 
    Online seit: Wed Nov 20 13:23:13 CET 2024
    Referenznummer: 744132/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Müllheim
    • Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
    • Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
    • Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
    • Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs-Prozessen
    • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
    • Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams
    Online seit: Thu Jul 04 16:00:11 CEST 2024
    Referenznummer: 780710/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Ganzheitliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden (eines definierten Bereichs) zu allen Angelegenheiten entlang des Employee Life Cycle 
    • Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, Steuerung von personal-wirtschaftlichen Prozessen
    • Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien 
    • Umsetzung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen in den zu betreuenden Fachbereichen 
    • Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen 
    • Kooperation innerhalb des People Management-Teams und mit den weiteren Fachabteilungen
    Online seit: Thu Aug 29 09:49:58 CEST 2024
    Referenznummer: 754283/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
    • Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen 
    • Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
    • Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen 
    • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen 
    • Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams
    • Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit
    Online seit: Fri May 17 16:07:30 CEST 2024
    Referenznummer: 777942/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Verantwortung für die Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie die Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen im Rahmen von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen, etc.
    • Unterstützung der administrativen Abwicklung operativer HR-Themen wie bspw. Erstellung von Arbeitsverträgen oder Durchführung von Reportings
    • Kontinuierliche Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden sowie -Instrumenten
    • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
    Online seit: Wed Aug 14 17:32:49 CEST 2024
    Referenznummer: 790412/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Lutherstadt-Wittenberg
    • Du betreust das operative Personalmanagement für zwei Produktionswerke in der Region Ost von der Mitarbeitergewinnung über die Mitarbeiterbindung.
    • Du berätst die Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen.
    • Du übernimmst das allgemeine Bewerbermanagement, unterstützt im Bereich Personalmarketing, z.B. bei Messen, und begleitest neue Mitarbeitende im Onboarding-Prozess.
    • Du bist für das Thema BEM zuständig.
    • Du bereitest Kennzahlen auf und wertest diese aus, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
    Online seit: Mon Oct 28 12:32:48 CET 2024
    Referenznummer: 762766/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Management um die HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen für eine optimale Unterstützung zum erreichen der Geschäftsziele.
    • Vertrauenswürdige Beratung für das Management in allen HR-relevanten Fragen.
    • Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung.
    • Führung eines Teams von HR-Spezialisten.
    • Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Ablaufes aller HR-Prozesse.
    • Entwickelung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern.
    • Überwachung und Optimierung von Personalbeschaffungsstrategien, um sicherzustellen, dass talentierte Fachkräfte gewonnen und gehalten werden können.
    • Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze zur Sicherstellung, dass das Unternehmen stets ethisch und rechtlich korrekt handelt.
    Online seit: Thu May 16 12:18:46 CEST 2024

     

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