Diversity Recruiting
Wie Viefalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen
Stattgefunden am 17.11.2022 von 11:30 Uhr bis 12:30 Uhr
Kandidatinnen und Kandidaten aufgrund bestimmter demografischer Merkmale nicht in gleichem Maße zu berücksichtigen – ob bewusst oder unbewusst – kann sich in Zukunft kein Unternehmen mehr leisten.
In diesem Webinar präsentieren unsere zwei Experts ihre Erfahrungen, was diverses Rekrutieren wirklich bedeutet und wie es dabei hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
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Minute |
Inhalt/Thema |
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Vorstellungsrunde |
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1:53 |
Einleitung |
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3:30 |
Fächkräftemangel vs. Diskriminierung am Arbeitsmarkt |
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4:05 |
Denkmuster |
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7:51 |
Die Checkliste des Recruitings: Von der Planung zur Reflexion |
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8:35 |
Diversity Recruiting: Die Planung |
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10:49 |
Grundwerte eines Unternehmens |
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13:04 |
Diversity Recruiting: Die Jobbeschreibung |
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17:59 |
Diversity Recruiting: Die Vorauswahl |
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22:37 |
Diversity Recruiting: Das Bewerbungsgespräch |
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29:03 |
Diversity Recruiting: Der Auswahlprozess |
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30:41 |
Diversity Recruiting: Das Onboarding |
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34:24 |
Diversity Recruiting: Die Reflexion |
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36:12 |
Q&A Session |
Hier finden Sie die Präsentation zum Webinar "Diversity Recruiting - Wie Vielfalt hilft den Fachkräftemangel auszugleichen", stattgefunden am 17.11.2022.
Unsere Referierenden:
Expert Diversity & Inclusion Consulting,
Hays
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Diversity beginnt beim Recruiting.
Der Fachkräftemangel ist nicht mehr wegzudiskutieren und sorgt schon heute in vielen Unternehmen für akuten Handlungsbedarf.
Fachlich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten aufgrund bestimmter demografischer Merkmale nicht in gleichem Maße zu berücksichtigen – ob bewusst oder unbewusst – kann sich in Zukunft kein Unternehmen mehr leisten. Selbst wenn das den meisten Personalentscheiderinnen und -entscheidern in der Theorie schon klar ist, erleben wir täglich, dass es an der praktischen Umsetzung noch hapert.
Founder & Managing Director,
mesakumo GmbH
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Richard Ritz hat vor der Gründung von mesakumo als CIO eines Familienunternehmens (Bauzulieferer, 1,5 Mrd. EUR Umsatz, 70 Länder) eine eher traditionell ausgerichtete IT umfassend modernisiert.
Basierend auf dieser Erfahrung hilft er nun Kunden, ihre digitale Transformation neu auszurichten.
Bei der Auswahl seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ihm Diversity ein echtes Auswahlkriterium. Er ist fest davon überzeugt, dass gemischte Teams bessere Ergebnisse erbringen.