Im Lebenslauf
Vermeiden Sie diese Floskeln

So befreien Sie Ihren Lebenslauf von Floskeln

Ein guter Lebenslauf ist die Eintrittskarte in die nächste Runde des Bewerbungsprozesses und für Personalberater eine Entscheidungsgrundlage dafür, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Eine wichtige Rolle spielt dabei, wie Sie sich ausdrücken. Lesen Sie im Folgenden, wie Sie gängige Floskeln vermeiden und Ihre Leistungen geschickt hervorheben. So erhöhen Sie Ihre Chancen, dass sich Ihr Lebenslauf von anderen abhebt.

Im Lebenslauf verwendete Formulierungen sollten individuell sein und Ihrer gewohnten Ausdrucksweise entsprechen. Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen abschwächen oder herunterspielen. Es ist nachvollziehbar, dass Ihnen beim Versuch, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu Papier zu bringen, gewisse Wendungen in den Sinn kommen. Sind Sie beispielsweise Teamleiter, verspüren Sie vielleicht unwillkürlich das Bedürfnis, in Ihrem Lebenslauf die Eigenschaft „ausgezeichnete Führungsqualitäten“ aufzuführen.
Um jedoch einen wirklich überzeugenden Lebenslauf zu verfassen, der Sie in die engere Auswahl für ein Vorstellungsgespräch bringt, müssen Sie Ihre Leistungen belegen und sollten gleichzeitig unbedingt die folgenden Floskeln vermeiden.

1. „Selbstständige Arbeitsweise“ und „Teamfähigkeit“

2. „Ergebnisorientierung“ und „Engagierter Mitarbeiter“

3. „Gute Kommunikationsfähigkeiten“ und „Schnelle Auffassungsgabe“

4. „Sorgfalt“

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„Selbstständige Arbeitsweise“

Personalberater und Recruiter lesen in Lebensläufen häufig, dass ein Bewerber über eine „selbstständige Arbeitsweise“ verfügt. Es ist allerdings fraglich, ob ein Bewerber sich durch diese Kompetenz wirklich von den Mitbewerbern abheben kann. Schließlich sollte jeder starke Kandidat in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten. Aus diesem Grund bietet diese Angabe keinerlei Mehrwert für Ihre Bewerbung.

Arbeiten Sie besonders selbstständig und ist dies für die Stelle, um die Sie sich bewerben, zudem von entscheidender Bedeutung? In diesem Fall sollten Sie ein Beispiel einer Situation anführen, in der Sie diese Fähigkeit unter Beweis gestellt haben, und auch die erzielten Ergebnisse nennen. Statt einfach nur anzugeben, dass Sie über eine selbstständige Arbeitsweise verfügen, schreiben Sie beispielsweise: „Ich habe selbstständig eine neue Strategie entwickelt und umgesetzt, wodurch die Kundeninteraktion um 15 Prozent erhöht werden konnte.“

„Teamfähigkeit“

Teamfähigkeit ist eine durchaus wichtige Eigenschaft. Gibt allerdings jeder Kandidat an, teamfähig zu sein, verliert diese Angabe im Lebenslauf an Bedeutung. Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, indem Sie einen Beweis dafür liefern, dass Sie zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels gut mit Kollegen zusammenarbeiten können. Zum Beispiel: „Ich habe mit unseren internationalen und regionalen Marketingteams zusammengearbeitet, um so eine umfassende Unternehmensneuausrichtung in zwölf Ländern umzusetzen.“ Anhand von Beispielen wie diesem zeigen Sie, dass Sie teamfähig sind, ohne diese eher abgedroschene Formulierung verwenden zu müssen.

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Verhindern Sie, dass Ihr Lebenslauf lediglich aufgrund der darin verwendeten Sprache zur Seite gelegt wird. Ersetzen Sie deshalb abgedroschene Phrasen durch authentische Praxisbeispiele. So erstellen Sie einen eindrucksvolleren Lebenslauf und erhöhen Ihre Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

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Was ist ein Videointerview und welche Sonderformen gibt es?

Ein Videointerview ist eine Form des Bewerbungsgesprächs, bei dem die Bewerbenden per Videochat mit einer Personalerin oder einem Personaler kommunizieren. Das Gespräch kann in Echtzeit oder zeitversetzt stattfinden. Synonyme für das Videointerview sind unter anderem Online-Vorstellungsgespräch, Online-Interview, digitales Vorstellungsgespräch, Online-Bewerbungsgespräch, digitales Interview oder virtuelles Vorstellungsgespräch.
Beim zeitversetzten Videointerview erhalten die Bewerbenden vorab einen Fragenkatalog und haben dann eine bestimmte Zeitspanne zur Verfügung, um ihre Antworten aufzunehmen und zu übermitteln.
Eine weitere Alternative ist der Video-Pitch. Er stellt eine kurze Präsentation dar, die die Bewerberinnen und Bewerber aufnehmen und an das Unternehmen senden. Es geht darum, sich in kurzer Zeit prägnant und überzeugend vorzustellen sowie die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Der Video-Pitch wird häufig als Ergänzung zu Lebenslauf und Anschreiben verwendet und kann dazu beitragen, dass Bewerberinnen und Bewerber schneller in die engere Auswahl kommen.