Typische Fragen im
Vorstellungsgespräch
Die erste Hürde der Bewerbung haben Sie bravourös übersprungen! Und jetzt kommt es darauf an, den guten Eindruck Ihrer Bewerbungsunterlagen in einem Vorstellungsgespräch zu bestätigen. Auch hier gilt: Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Wenn typische Fragen im Vorstellungsgespräch ein wenig altmodisch wirken, wollen Personalverantwortliche Sie in recht kurzer Zeit intensiv kennenlernen. Sie wollen erfahren, ob Sie im direkten Dialog überzeugen und Sie wirklich sowohl zur Unternehmenskultur als auch ins Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position passen.
Deshalb greifen Personalverantwortliche auf typische Fragen zurück, auf die Sie sich bestens vorbereiten können. Wie Ihnen das gelingt und wie Sie auf beliebte Fragen im Bewerbungsgespräch routiniert antworten, erklären wir Ihnen.
Vorstellungsgespräch: 8 typische Fragen, auf die Sie sich einstellen sollten
Die gute Nachricht: Sie können sich perfekt im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs auf Fragen und Antworten vorbereiten. Wir nennen die typischen Fragen und liefern Ihnen dazu die passenden Antworten. Zeigen Sie dabei unbedingt Persönlichkeit und stellen Sie gleichzeitig Ihr Können und Ihre Kompetenz unter Beweis.
1. Können Sie sich bitte kurz vorstellen?
2. Wieso haben Sie sich für diese Stelle beworben?
3. Sind Sie bereit, sich weiterzubilden?
4. Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
5. Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
6. Haben Sie bisher Erfahrungen in dem geforderten Bereich gesammelt und wie können Sie diese bei uns anwenden?
7. Wie gehen Sie mit Stress- oder Konfliktsituationen um?
8. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
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1. Können Sie sich bitte kurz vorstellen?
Der Türöffner unter den Fragen. Hier können Sie leicht ins Plaudern kommen. Doch Vorsicht: Allzu ausufernd sollten Sie sich nicht präsentieren. Gehen Sie kurz auf Ihren bisherigen Karriereweg ein, markieren Sie wichtige Stationen und erklären Sie, warum gerade diese ehemalige Position so gut zu Ihren Ambitionen passte.
Schlagen Sie also bei dieser Antwort thematische Brücken, versuchen Sie – wie bereits im Anschreiben Ihrer Bewerbung - Kompetenz und Leidenschaft zu verbinden und Ihre Motivation für die Stelle plausibel zu unterstreichen. Hüten Sie sich jedoch davor, auf diese typische Frage im Vorstellungsgespräch private Geschichten zum Besten zu geben. Fokussieren Sie sich auf Ihre beruflichen Motive. Damit fahren Sie auf jeden Fall besser, als einen Schwank aus Ihrer Studienzeit zu erzählen.
Weitere Fragen im Bewerbungsgespräch
Natürlich gibt es neben diesen sieben typischen Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch noch viele weitere, die HR-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zukünftige Chefs gerne stellen.
Charakter:
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Wie würden Sie Ihre Arbeitseinstellung beschreiben?
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Welche Eigenschaften zeichnen Sie aus?
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Bei welchem Arbeitgeber waren Sie am meisten zufrieden
und warum? -
Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
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Welche Informationen benötigen Sie, dass Sie sich für
uns entscheiden?
Motivation:
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Warum suchen Sie einen neuen Job?
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Wie sieht Ihr Wunscharbeitsplatz aus?
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Warum streben Sie einen Jobwechsel an?
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Wie sehen Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung?
Fachliche Fragen:
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Mit welchen Tools / Methoden kennen Sie sich aus?
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Wie halten Sie Ihr Know-how up-to-date?
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Welche Konferenzen haben Sie in letzter Zeit besucht?
Gehalt / Leistungen:
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Wie sehen Ihre finanziellen Wünsche aus?
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Wie viele Urlaubstage wünschen Sie?
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Mit welchen Benefits rechnen Sie
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und möchten Ihr neu erlerntes Know-how direkt anwenden? Dann nutzen Sie unser Talent-Pool und schicken Sie und Ihren CV - wir finden sicherlich auch für Sie ein neues Unternehmen.
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