Quereinsteigende aufgepasst: So schreiben Sie einen kompetenzbasierten Lebenslauf für Tech Jobs

Es ist kein Geheimnis, dass es für Unternehmen schwierig ist, die richtigen IT-Mitarbeitenden zu finden. Auch der jüngste Global Cyber Security Report von Hays zeigt, dass 61 % der Arbeitgeber große Schwierigkeiten haben, die gesuchten IT-Spezialistinnen und -Spezialisten zu finden.

Deshalb öffnen sich viele Unternehmen für Quereinsteigende, die auch ohne direkte Kenntnisse für die Stelle geeignet sein könnten, weil sie die potenziell richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringen. Das sogenannte kompetenzbasierte Recruiting war in diesem Jahr ein großer Trend im Arbeitsmarkt – und eine wichtige Chance, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Wie sieht es mit Ihnen aus? Vielleicht haben Sie auch die richtigen Fähigkeiten, um eine spannende Tech-Karriere zu machen – aber wie zeigen Sie das Ihrem zukünftigen Arbeitgeber? In diesem Blog lernen Sie, einen kompetenzbasierten Lebenslauf zu schreiben.

Warum sollten Sie Ihre Kompetenzen im Lebenslauf hervorheben?

In einem herkömmlichen Lebenslauf führen die Bewerbenden ihre beruflichen Werdegänge auf und heben die Kenntnisse hervor, die für die zu besetzende Stelle am wichtigsten sind. Was aber, wenn Sie nicht so viel einschlägige Erfahrung haben? Was können Sie schreiben, um die Aufmerksamkeit der einstellenden Führungskraft trotzdem zu erregen?

Sie sind nicht allein. Viele Bewerbenden stellen sich diese Frage. Deshalb sind kompetenzbasierte Lebensläufe viel verbreiteter als noch vor ein paar Jahren. Der Trick dabei ist, sich auf die relevanten Schlüsselkompetenzen zu konzentrieren, die Sie bereits entwickelt und eingesetzt haben, und sie mit Beispielen in Ihrem Lebenslauf zu belegen.

Schauen wir uns an, wie man das macht - mit praktischen Beispielen:

Wie man einen kompetenzbasierten Lebenslauf in fünf Schritten schreibt

1. Identifizieren Sie die Schlüsselkompetenzen, die Sie im Lebenslauf fokussieren müssen
   Überlegen Sie zunächst, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen wollen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch und suchen Sie nach Schlüsselwörtern, die Ihnen Aufschluss darüber geben, ob die Stelle für Sie geeignet ist. Allgemeine Skills wie "organisatorische Fähigkeiten" kommen in den meisten Stellenbeschreibungen vor, aber es gibt andere interessante Kompetenzen, die je nach Stelle variieren. Achten Sie auf diese spezifischen Schlüsselwörter!


2. Schreiben Sie ein einzigartiges persönliches Statement

   Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einem persönlichen Statement, das auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, zugeschnitten ist. Es steht am Anfang des Lebenslaufs und muss selbstverständlich für jede Bewerbung individuell angepasst werden – passend zu den identifizierten Schlüsselwörtern.
   Erwähnen Sie hier Ihre relevanten Fähigkeiten für die Stelle und denken Sie daran, dass Sie im weiteren Lebenslauf auf diese Kompetenzen eingehen. Nennen Sie also nichts, was Sie nicht belegen können. Sagen Sie etwas dazu, was Sie erreichen wollen und wie Ihnen die Stelle helfen wird, sich persönlich weiterzuentwickeln.

    

   © gettyimages (damircudic)
   Schlüsselkompetenzen identifizieren, ein persönliches Statement schreiben und den Lebenslauf nach relevanten Fähigkeiten kategorisieren – so gelingt der Quereinstieg in Tech Jobs.



3. Fügen Sie Ihre Kompetenzen und Ihren beruflichen Werdegang hinzu
   Während Sie in einem herkömmlichen Lebenslauf Ihren Werdegang nach früheren Tätigkeiten kategorisieren, wird in einem kompetenzbasierten Lebenslauf jeder Abschnitt für eine andere Kompetenz stehen.
   Wählen Sie eine relevante Fähigkeit und fügen Sie Informationen hinzu, wie und wo Sie diese erworben haben. Dies kann im Job, durch Freiwilligenarbeit, einen Kurs oder außerschulische Aktivitäten geschehen. Erläutern Sie immer, was das Ergebnis war und wie Sie oder Ihr Arbeitgeber davon profitiert haben. Quantifizieren und illustrieren Sie Ihren Erfolg mit konkreten Daten und Zahlen.
   Sehen wir uns einige Beispiele für Fähigkeiten an, zuerst etwas Technisches:  

    

   Programmierung und Web-Entwicklung
   Kurs A, 2023

   • Den Kurs A mit Auszeichnung abgeschlossen und dabei X, Y und Z gelernt.
    

   Arbeitgeber A, 2024

   • Verwendung der CMS-Plattform XY zur Erstellung von Webseiten, was zu einer verbesserten Benutzerfreundlichkeit und einem Anstieg der Klicks pro Sitzung um
     40 % führte.
    

   Außerschulisches Projekt A

   • Außerhalb der Arbeit habe ich meine Programmierkenntnisse auf der Plattform XYZ ausgebaut und an Hackathons und anderen Herausforderungen teilgenommen.
    

   Und hier ist ein Beispiel für einen Soft Skill:

   Lernbereitschaft
   Arbeitgeber A, 2024

   • Eignete mir profunde Kenntnisse der Plattform XYZ an und führte dann Schulungen durch, um die Kolleginnen und Kollegen in den besten Verfahren zu unterweisen. Dank der schnellen Einbindung des Teams konnten wir 20 % mehr Projekte pro Quartal durchführen.
    

   Arbeitgeber B, 2022-23

   • Entwickelte schnell Kenntnisse über X, sodass ich ausführliche Berichte erstellen konnte, die unsere Strategie für künftige Kampagnen untermauerten, was zu einem Anstieg der Website-Besuche um 15 % führte.


4. Streichen Sie alles, was Ihnen nicht hilft

   Es kann verlockend sein, mehr zu schreiben, um qualifizierter zu wirken. Tatsächlich kann das aber Ihre Chancen reduzieren, denn Sie verwässern Ihre eigentlichen Kompetenzen. Gehen Sie Ihren Lebenslauf noch einmal durch und überprüfen Sie ihn auf die folgenden Punkte, die Sie streichen können:

   • Fähigkeiten ohne Beispiele, wie Sie/Ihre früheren Arbeitgeber davon profitiert haben
   • Irrelevante Fähigkeiten oder Leistungen, die nicht direkt auf die Stelle einzahlen
   • Floskeln wie "fleißig", "teamfähig" usw.
   • Irrelevante Bildungsabschlüsse. Sie haben z.B. Abitur und bewerben sich auf eine IT-Stelle. Dann müssen Sie Ihre Mittlere Reife nicht angeben, sollten aber Ihre sehr guten Noten im Leistungskurs Mathematik hervorheben

    

5. Überlegen Sie sich, was Ihren kompetenzbasierten Lebenslauf ergänzen kann

   Nutzen Sie das Anschreiben der Bewerbung, um zu erläutern, warum Sie mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten ideal auf die ausgeschriebene Stelle passen. Weisen Sie nicht darauf hin, welche Erfahrung Ihnen möglicherweise fehlt. Fokussieren Sie stattdessen nur auf das, was Sie mitbringen. Zum Beispiel:

   • „Ich glaube, dass ich die richtigen Fähigkeiten besitze, um mich in Ihr Unternehmen einzubringen und in dieser Funktion erfolgreich zu sein."
   • „Da ich meine XY-Fähigkeiten in früheren Positionen eingesetzt habe, um XY zu erreichen, bin ich überzeugt, dass ich der richtige Kandidat für Ihr Unternehmen und diese Aufgabe bin."
   • „In meiner bisherigen Laufbahn habe ich mir schnell Fähigkeiten angeeignet und entwickelt, von denen mein Arbeitgeber und ich stark profitieren konnten. Ich glaube, diese Stelle bietet mir diese Möglichkeit ebenfalls.“

    

   Wenn Sie diese fünf Punkte beachten, haben Sie einen hervorragenden kompetenzbasierten Lebenslauf, der Ihrem künftigen Arbeitgeber eindrucksvoll beweisen wird, wie sehr Sie für die Stelle geeignet sind. Viel Erfolg!

    

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