Smartes Recruiting Tool für den Mittelstand

Frau Gassmann, mit der digitalen Matching-Plattform tribeworks geht Hays neue Wege. Welche Ziele verfolgen Sie mit dem Angebot?

Ivonne Gassmann: Mit tribeworks gestaltet Hays den Rekrutierungsprozess für IT-Fachkräfte effizienter und transparenter. Unser Ziel ist es, mittelständische Unternehmen und Scale-ups dabei zu unterstützen, schnell und unkompliziert die passenden IT-Freelancer zu finden. Durch die digitale Plattform können wir die Time-to-Hire erheblich verkürzen und passgenaue Matches erzielen. Gleichzeitig stellt das Angebot herkömmliche Rekrutierungsprozesse auf den Prüfstand und hilft uns, Optimierungspotenziale zu identifizieren – ob durch den Einsatz von neuen Technologien oder einen erhöhten Automatisierungsgrad.

"tribeworks stellt Rekrutierungsprozesse auf den Prüfstand und hilft, Optimierungspotenziale zu identifizieren – ob durch den Einsatz neuer Technologien oder einen erhöhten Automatisierungsgrad." 
Ivonne Gassmann

 

Sie sagen, Zielgruppe sind insbesondere mittelständische Unternehmen und Scale-ups. Inwiefern unterscheiden sich deren Bedürfnisse bei der Suche nach IT-Talenten von Großunternehmen?

Ivonne Gassmann: Mittelständische Unternehmen und Scale-ups haben oft nicht die gleichen Ressourcen wie Großunternehmen, dadurch sind lange Besetzungszyklen für sie eine viel größere Herausforderung. Um ihre IT-Projekte zu besetzen, benötigen kleinere Unternehmen flexible und schnelle Lösungen. Zudem sind sie oft auf der Suche nach spezialisierten Fachkräften, die sofort einsatzbereit sind und keine langen Einarbeitungszeiten benötigen.

"Mittelständische Unternehmen und Scale-ups benötigen flexible und schnelle Lösungen, um ihre IT-Projekte zu besetzen." 
Ivonne Gassmann

 

Wie kann tribeworks den Recruiting-Prozess bei den Unternehmen beschleunigen?

Ivonne Gassmann: Das fängt bereits bei der Erfassung der Profile und Projekte an. Die Nutzerinnen und Nutzer werden durch einen angepassten Prozess geführt und können innerhalb von wenigen Minuten ihr matching-fähiges Profil oder Projekt erstellen. Dabei erhalten sie Skill-Vorschläge und Markteinblicke, die bei der Budgetplanung helfen, und die sie sich sonst von einem Recruiter einholen müssten. tribeworks nutzt außerdem einen intelligenten Matching-Algorithmus, der die Projektanforderungen der Unternehmen mit den Profilen der IT-Freelancer abgleicht. Der Algorithmus findet in kürzester Zeit passende Talente, was den Recruiting-Prozess um bis zu 60 Prozent beschleunigen kann.

 

"Die Matching-Plattform tribeworks bietet sowohl ein smartes Matching als auch Unterstützung durch erfahrene Recruiter und vereint damit das Beste aus beiden Welten", sagt Ivonne Gassmann, Chief Product & Innovation Officer bei Hays. © IDEAS FOR MILLIONS I Christina Stihler

 

Welche Rolle spielen die Recruiting-Fachleute von Hays in diesem Prozess?

Ivonne Gassmann: Eine bedeutende Rolle: Zum einen gibt es Schritte im Rekrutierungsprozess, bei denen sie im Hintergrund aktiv mit ihrer Fachexpertise unterstützen, dort wo die Nutzer dies benötigen oder wünschen. Zum anderen basiert das Produkt auf der Expertise von Hays und von unseren Recruitern. Viele waren in die Entwicklung insbesondere der Matching-Logik involviert, haben das Produkt mitgestaltet und sind nun auch in die Weiterentwicklung miteinbezogen.

 

tribeworks ist nicht die erste Recruiting-Plattform im Netz. Was unterscheidet Ihren Service von dem der Wettbewerber?

Ivonne Gassmann: tribeworks kombiniert die digitale Effizienz einer Matching-Plattform mit der Expertise und dem Netzwerk von Hays. Unsere Plattform bietet nicht nur ein smartes Matching, sondern auch Unterstützung durch erfahrene Recruiter, die den Prozess begleiten und sicherstellen, dass sowohl Unternehmen als auch Freelancer optimal betreut werden. Man bekommt bei tribeworks das Beste aus beiden Welten, diese Kombination ist am Markt selten.

"tribeworks bietet sowohl ein smartes Matching als auch Unterstützung durch erfahrene Recruiter. Man bekommt also das Beste aus beiden Welten, diese Kombination ist am Markt selten." 
Ivonne Gassmann

 

Über tribeworks können Unternehmen erstmals direkt auf Freelancer aus der Hays-Datenbank zugreifen. Machen Sie sich damit nicht selbst Konkurrenz?

Ivonne Gassmann: tribeworks ergänzt das bestehende Angebot von Hays. Die Plattform ermöglicht es insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen, schnell und unkompliziert auf hoch qualifizierte IT-Freelancer zuzugreifen. Dadurch sprechen wir auch neue Kunden- und Talentgruppen an, die einen digitalen Service bevorzugen. Das Netzwerk von Hays wird dadurch erweitert und die Reichweite erhöht, ohne dass es zu einer Konkurrenzsituation kommt.

 

Was planen Sie für die Zukunft: Wird das Angebot auf andere Branchen und Unternehmensgrößen ausgedehnt?

Ivonne Gassmann: Der Fokus liegt derzeit auf der Vermittlung von IT-Talenten. Wir wollen nun die Plattform kontinuierlich weiterentwickeln und um zusätzliche Funktionen und Zielgruppen erweitern. So sind zukünftig auch größere Unternehmen und weitere Fachbereiche außerhalb der IT denkbar. Für die Freelancer soll es künftig auch die Möglichkeit geben, Referenzen zur eigenen Leistung einzuholen oder Empfehlungen zu Upskilling-Themen zu erhalten.