Mit Diversity Management schaffen Sie die perfekte Grundlage, Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu entwickeln und umkämpfte Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Auch die Bundesagentur für Arbeit betont, dass durch die intensive Einbindung von Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte sowie von Best Agern/Silver Agern die Zahl potenzieller Fachkräfte um bis zu vier Millionen steigt und zusätzlich qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber anlockt.
Sie wollen Ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit steigern? Dann setzen Sie auf gezieltes Diversity & Inclusion Management. Dass die Bereitschaft und Fähigkeit zu Innovation in Unternehmen mit einer offenen, diversen und wertschätzenden Organisationskultur steigen, zeigt der Gender Equality Research Report von Accenture.
Doch welche Schritte sind dafür notwendig? Wie gut sind Sie aktuell schon aufgestellt? Und welche Diversity-Management-Maßnahmen führen tatsächlich zu mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen?
Gerne unterstützen wir Sie mit unserer Diversity-Beratung dabei, Ihr Unternehmen vielfältig, chancengerecht und integrativ und damit zukunftsfähig zu gestalten.
warum sich Diversity Consulting für Sie lohnt
Unternehmen, die sich für ein Diversity Management entscheiden, profitieren gleich in mehrfacher Hinsicht. Denn Firmen und Organisationen, die attraktiv, innovativ und wettbewerbsfähig bleiben wollen, brauchen ein vielfältiges Team mit vielfältigen Erfahrungen und Sichtweisen. Nur so kann es auf Dauer gelingen, im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu bestehen.
Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht mehr in der eigenen Informationsblase lösen. Wer noch dazu immer aus dem gleichen Pool rekrutiert, wird im Kampf um die besten Talente den Kürzeren ziehen.
Und für Ihr Unternehmen bedeutet Diversity Management:
Diversity Recruiting ist ein effektives Instrument in Zeiten des Fachkräftemangels.
Es stärkt die Mitarbeitendenbindung und Ihr Personalmarketing. Denn Vielfalt zieht Vielfalt an.
Höhere Innovationskraft und mehr Profitabilität und dadurch größere Wettbewerbsfähigkeit.
Kulturelle Diversität hilft, neue Märkte zu erschließen und Kunden und Lieferunternehmen differenzierter anzusprechen.
Qualitativ hochwertigere Entscheidungen, aufgrund verschiedener Perspektiven und Kompetenzen, die in den Lösungsprozess einfließen.
Diversity-Beratung – unser Angebot für mehr Diversity, Equity & Inclusion in Unternehmen
Als führende Personalberatung sind wir immer am Puls der Zeit und unterstützen Sie mit unserem Know-how dabei, nicht nur die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden, sondern sich auch zeitgemäß und vor allem zukunftsfähig aufzustellen. Ob Status-quo-Analysen, Strategie-Workshops oder ein Diversity-Recruiting-Pulse-Check: Gemeinsam erarbeiten wir in verschiedenen Formaten die Diversity-Management-Maßnahmen für Ihr Unternehmen:
Wo steht Ihr Unternehmen aktuell in puncto Vielfalt? Was sind Ihre wesentlichen Herausforderungen und welche Ansätze nutzen Sie bereits?
Durch unsere Diversity-Analyse erstellen wir eine präzise Bestandsaufnahme Ihrer Belegschaft (Status Quo). Mögliche bestehende Aktivitäten im Bereich Diversity & Inclusion analysieren wir auf ihre Wirksamkeit.
Ihre Vorteile
- Zahlenbasierte Bestimmung Ihres internen Status Quo
- Entwicklung unternehmensspezifischer Diversity-Maßnahmen
- Exakte Identifikation möglicher Pain Points
- Nützliche Impulse für eine individuelle und zielgerichtete Diversity-Management-Strategie für Ihr Unternehmen
Wo steht Ihr Unternehmen aktuell in puncto Vielfalt? Was sind Ihre wesentlichen Herausforderungen und welche Ansätze nutzen Sie bereits?
Durch unsere Diversity-Analyse erstellen wir eine präzise Bestandsaufnahme Ihrer Belegschaft (Status Quo). Mögliche bestehende Aktivitäten im Bereich Diversity & Inclusion analysieren wir auf ihre Wirksamkeit.
Ihre Vorteile
- Zahlenbasierte Bestimmung Ihres internen Status Quo
- Entwicklung unternehmensspezifischer Diversity-Maßnahmen
- Exakte Identifikation möglicher Pain Points
- Nützliche Impulse für eine individuelle und zielgerichtete Diversity-Management-Strategie für Ihr Unternehmen
Wie können Sie Diversity, Equality & Inclusion zielführend und effizient in Ihrem Unternehmen integrieren?
Auf Grundlage der vorangegangenen Diversity-Ist-Analyse beleuchten wir den Status Quo und unterstützen Sie dabei, den Fokus Ihrer Diversity-Management-Maßnahmen festzulegen und somit Ihre Ziele für mehr Vielfalt zu erreichen. Gemeinsam definieren wir unternehmensrelevante Ziele und erstellen eine individuelle Roadmap für die Geschäftsbereiche und Führungsebenen Ihres Unternehmens.
Ihre Vorteile
- (Weiter-) Entwicklung Ihrer eigenen Unternehmensstrategie
- Erstellung zielführender Diversity-Management-Maßnahmen
- Quick-Wins durch die sofortige Umsetzung leicht zu implementierender Maßnahme
- Verbesserung der Kommunikation nach innen und außen
Wie können Sie Diversity, Equality & Inclusion zielführend und effizient in Ihrem Unternehmen integrieren?
Auf Grundlage der vorangegangenen Diversity-Ist-Analyse beleuchten wir den Status Quo und unterstützen Sie dabei, den Fokus Ihrer Diversity-Management-Maßnahmen festzulegen und somit Ihre Ziele für mehr Vielfalt zu erreichen. Gemeinsam definieren wir unternehmensrelevante Ziele und erstellen eine individuelle Roadmap für die Geschäftsbereiche und Führungsebenen Ihres Unternehmens.
Ihre Vorteile
- (Weiter-) Entwicklung Ihrer eigenen Unternehmensstrategie
- Erstellung zielführender Diversity-Management-Maßnahmen
- Quick-Wins durch die sofortige Umsetzung leicht zu implementierender Maßnahme
- Verbesserung der Kommunikation nach innen und außen
Bevor wir in den Workshop starten, führen wir für Ihr Unternehmen einen D iversity Recruiting Pulse Check zur Einschätzung des Status Quo durch. Wir beleuchten mit Ihren Fachbereichen anhand unseres 7-phasigen Diversity-Recruiting-Prozesses jeden einzelnen Schritt von der Planung bis zum Onboarding und erarbeiten einen Maßnahmenplan zur Verbesserung Ihres D&I Recruitings.
Dieser Workshop und die dazugehörige Checkliste wurde mit der gesammelten Expertise von 20+ Jahren als marktführendes Unternehmen im Bereich Specialist Recruitment sowie in Kooperation mit unseren internen Diversity-Expertinnen und -Experten erstellt.
Ihre Vorteile
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen für einen diverseren und inklusiveren Recruiting-Prozess
- Erweiterung Ihres Talentpools
- Verbessertes Employer Branding
Bevor wir in den Workshop starten, führen wir für Ihr Unternehmen einen D iversity Recruiting Pulse Check zur Einschätzung des Status Quo durch. Wir beleuchten mit Ihren Fachbereichen anhand unseres 7-phasigen Diversity-Recruiting-Prozesses jeden einzelnen Schritt von der Planung bis zum Onboarding und erarbeiten einen Maßnahmenplan zur Verbesserung Ihres D&I Recruitings.
Dieser Workshop und die dazugehörige Checkliste wurde mit der gesammelten Expertise von 20+ Jahren als marktführendes Unternehmen im Bereich Specialist Recruitment sowie in Kooperation mit unseren internen Diversity-Expertinnen und -Experten erstellt.
Ihre Vorteile
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen für einen diverseren und inklusiveren Recruiting-Prozess
- Erweiterung Ihres Talentpools
- Verbessertes Employer Branding
Wir alle haben Vorurteile – ob bewusst oder unbewusst. Denn sie helfen uns, die heutige Informationsflut zu managen. Gleichzeitig führen diese Vorurteile häufig zu Diskriminierung und Ungerechtigkeit, zum Beispiel bei der Personalauswahl, Beförderungen oder der Zusammenstellung von Projektteams. Mit unseren Online-Trainings zu Unconscious Bias lernen Sie, sich dieser unbewussten Denkmuster klar zu werden und sie zu durchbrechen.
Ihre Vorteile
- Anstoß zur Selbstreflexion und Sensibilisierung für einen bewussteren Umgang mit den eigenen Vorurteilen
- Grundlage für Chancengerechtigkeit in Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse sowie für eine diversere Besetzung von Projektteams
Wir alle haben Vorurteile – ob bewusst oder unbewusst. Denn sie helfen uns, die heutige Informationsflut zu managen. Gleichzeitig führen diese Vorurteile häufig zu Diskriminierung und Ungerechtigkeit, zum Beispiel bei der Personalauswahl, Beförderungen oder der Zusammenstellung von Projektteams. Mit unseren Online-Trainings zu Unconscious Bias lernen Sie, sich dieser unbewussten Denkmuster klar zu werden und sie zu durchbrechen.
Ihre Vorteile
- Anstoß zur Selbstreflexion und Sensibilisierung für einen bewussteren Umgang mit den eigenen Vorurteilen
- Grundlage für Chancengerechtigkeit in Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse sowie für eine diversere Besetzung von Projektteams
Keynotes – Impulsvorträge unserer Expertinnen und Experten
Manchmal braucht es nur einen kleinen Impuls, um erste Denkanstöße zu bekommen und das eigene Verhalten zu hinterfragen. In unseren Impulsvorträgen vermitteln wir Ihnen grundsätzliche Diversity-Themen. Nach einem ca. 30-minütigen Vortrag öffnen wir das Feld für Ihre Fragen.
Gerne entwickeln wir in Absprache mit Ihnen auch Vorträge zu individuellen Themenbereichen.
Mit folgenden Keynotes konnten wir Unternehmen schon erfolgreich auf ihrer Reise zu einer vielfältigeren Unternehmenskultur voranbringen:
- Diversity & Inclusion Recruiting (D&I) – Ein Hebel gegen den Arbeitskräftemangel
- Genderequality – Chancengerechtigkeit für alle
- D&I: How to get started? Aus unseren Best Practises lernen
Darüber hinaus vermitteln wir gerne geeignete Speakerinnen und Speaker aus unserem Kompetenz-Netzwerk.
Best-Practice-Austausch
Sie möchten wissen, wie andere Unternehmen mit uns die ersten Schritte in Richtung eines strategischen Diversity-Personalmanagements gegangen sind? Sie haben schon einige Maßnahmen umgesetzt, kommen aber aktuell nicht weiter? Sie haben konkrete Fragen, zum Beispiel zur Gründung von Unternehmensnetzwerken, um Vielfalt stärker in Ihrem Unternehmen zu verankern?
Wir beraten Sie individuell und teilen unsere geballte Diversity-Consulting-Expertise mit Ihnen.
Kontaktieren Sie uns jetzt für einen ersten Austausch
Unsere Referenzen
„Hays hat uns in einem sehr gut moderierten Workshop geholfen, die Ansätze unserer Diversity-Strategie zu strukturieren!“ - Frank Schübel, Geschäftsführer der Teekanne GmbH & Co KG in Düsseldorf (CEO)
„Unsere HR-Community reißt Kathrin mit ihrer tollen Energie und Expertise jedes Mal aufs Neue mit. Ihr Vortrag im Rahmen der DGFP // Female Empowerment Conference hatte alles, was ein guter Input haben sollte: Offenheit, Transparenz und vor allem Praxisrelevanz. Eine klare Empfehlung auf dem Gebiet Diversity-Recruiting!“ - Elisabeth Bartke von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
„Ganz herzlichen Dank für diesen Impuls-Vortrag zum Thema „Karriere, Chancengerechtigkeit, Netzwerken" und die fachkundigen Tipps und Feedbacks zu den zahlreichen Fragen aus dem Auditorium. Kathrin Weichels Vortrag war ein Highlight und das perfekte Kick-off für die neue Alcon-Frauennetzwerkgruppe. So lieben wir Online-Veranstaltungen: kurzweilig, interessant und nachhaltig“ - Gabriele Beisheim von WaveLight GmbH
Vermittlung von Diversity-Expertinnen und -Experten
Sie benötigen eigene Diversity-Expertinnen und -Experten, die Sie projektbasiert oder in Festanstellung dabei unterstützen, relevante Themen in Hinblick auf Chancengerechtigkeit zu etablieren?
Richtig aufgestellt und umgesetzt, kann Diversity Management Ihr Unternehmen in vielfältiger Weise auf ein neues Level bringen. Wir kennen die passenden Fachkräfte dafür und vermitteln Ihnen diese projektbasiert (Contracting) und in Festanstellung.
Wir beraten Sie gern.
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Mit unserer nachhaltig ausgerichteten Unternehmensführung schaffen wir die Rahmenbedingungen für Chancengerechtigkeit in sozialer, ökonomischer und ökologischer Hinsichint.
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Ob für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder fürs Klima. Nachhaltigkeit liegt uns und unseren Partnerunternehmen am Herzen. Erfahren Sie mehr über unsere Expertise.
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Sie benötigen Unterstützung dabei, offene Vakanzen innerhalb kurzer Zeit zu besetzen? Mit unseren Services in der Personalvermittlung finden wir die Lösung für Ihre Personalfragen.