Recruitment Process Outsourcing – RPO
Die Geschäftswelt ist geprägt von schnellen Veränderungen und unerwarteten Herausforderungen. Ob plötzliche Marktveränderungen oder saisonale Schwankungen – Unternehmen müssen flexibel und agil bleiben, um konkurrenzfähig zu sein. Doch wie stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess genauso anpassungsfähig ist und wie gestalten Sie Ihre Personalstrategie flexibler?
Wir bieten Ihnen genau diese Flexibilität mit Recruitment Process Outsourcing (RPO). Mit RPO passen Sie Ihre Rekrutierungsprozesse dynamisch an die aktuellen Anforderungen an und reagieren flexibel auf kurzfristige Bedarfe. Wir unterstützen Sie strategisch von der Optimierung Ihrer Recruitingprozesse oder Erarbeitung einer langfristigen Strategie bis hin zum operativen Recruitment.
Unser Recruitment Process Outsourcing (RPO)
bietet Ihnen zahlreiche Vorteile
Time-to-Hire
Durch die nachweislich verkürzte Einstellungsdauer bleiben Sie in Ihren Fachbereichen stets produktiv und effizient.
& Einsparungen
Qualität in der Personalauswahl
& Skalierbarkeit
& Data Analytics
Employer Branding
Diese Kunden vertrauen uns
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AUS DIESEN LEISTUNGEN WÄHLEN SIE BEIM RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
2. Kandidatensuche
4. Einstellung und Onboarding
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1. Bedarfsanalyse & Planung
Strategisch
In der Planungsphase wird die Grundlage für alle weiteren Schritte geschaffen: Um Ihren Recruitingprozess optimal zu gestalten, klären wir Ihren Personalbedarf und analysieren, wo und wie wir die benötigten Fachkräfte finden. Durch diese Insights werden Ressourcen wie Budget und Zeit effizient eingeplant.
Operativ
Bevor wir mit der Rekrutierung starten, sprechen wir mit Ihren Fachbereichen, um den genauen Bedarf und den optimalen Prozess zu klären. Was genau sind die fachlichen Anforderungen? Wer nimmt an den Interviews teil? Wann gibt es Feedback? Diese Abstimmungen helfen uns, die Besetzungszeiten zu verkürzen und für alle Beteiligten einen reibungslosen Prozess zu ermöglichen.
2. Kandidatensuche
Strategisch
Basierend auf Ihrem spezifischen Bedarf, erarbeiten wir die passenden Sourcingstrategien. Nicht alle Fachkräfte sind auf denselben Plattformen zu finden und lassen sich von denselben Inhalten begeistern. Unsere Suchstrategien sind auf die Zielgruppen unserer Kunden abgestimmt.
Operativ
Wichtige Bestandteile der Suche sind die Formulierung ansprechender Botschaften, die Nutzung verschiedenster Kommunikationswege, eine informative Homepage und ein insgesamt einfacher und schneller Bewerbungsprozess. Active Sourcing, ist zentral für die Gewinnung neuer Talente überall da, wo sich nicht ausreichend viele Kandidaten und Kandidatinnen von selbst bewerben.
3. Kandidatenauswahl
Strategisch
Wir beraten Sie zu Methoden zur objektiven Messung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Diese führen zu weniger Fehlbesetzungen und tragen dazu bei, die Potenziale der Bewerbenden optimal zu nutzen.
Operativ
Unsere Recruiter übernehmen oder moderieren Interviews was den zeitlichen Aufwand für Ihre HR-Abteilung wesentlich reduziert. Durch unsere Teilnahme an den Interviews stellen wir außerdem Objektivität und AGG-Konformität entlang des gesamten Auswahlprozesses sicher.
4. Einstellung und Onboarding Ihrer Fachkräfte
Strategisch
Ein gut gestalteter Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell willkommen fühlen und motiviert bei Ihnen starten. Gemeinsam erstellen wir einen Onboarding-Prozess, der klare Verantwortlichkeiten benennt und die Talente in den Mittelpunkt stellt.
Operativ
Wie übernehmen alle administrativen Aufgaben im Onboarding. Darüber hinaus unterstützen wir mit unserem Candidate Care Service die Fachbereiche, neue Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten, zu Team-Events einzuladen und offene Fragen zu klären. So stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende am ersten Tag motiviert und begeistert sind.
5. Re- & Upskilling
Strategisch
Nicht immer finden sich Fachkräfte, die schon alles können, was Sie brauchen. Mit Re- & Upskilling-Programmen, profitieren Sie von den Kompetenzen von Quereinsteigern. Gemeinsam bestimmen wir die aktuellen und gewünschten Fähigkeiten für Ihr Unternehmen. Wir prüfen, welche Skills für Sie unbedingt notwendig sind, und welche Sie bei Bewerbenden entwickeln können.
Operativ
Wir helfen Ihnen, Talente zu finden, die Kompetenzen haben, die zu den zukünftig notwendigen Skills passen – sowohl intern als auch extern. So sind Sie dem Fachkräftemangel immer einen Schritt voraus.
Customer Success Stories
Luxusmarke eines großen, südkoreanischen Automobilkonzerns
Erfolgreiches RPO-Projekt für einen Automotive Kunden
Weltweit führender Finanzdienstleister
RPO-Lösung für weltweit führenden Finanzdienstleister
Führende börsenorientierte Bank
Professional Recruiting in einem stark regulierten Markt