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Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter: komplexe, vielseitige Führungstätigkeiten im Personalwesen

Personalleiterin oder Personalleiter eines Unternehmens zu sein, bringt viel Abwechslung mit sich. So werden Personalleiterinnen und Personalleiter zunächst in jedem Wirtschaftssektor benötigt und können mit ihrer entsprechenden Expertise einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und der Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Als Manager der Personalabteilung eines Unternehmens sind Sie sowohl für die Strategie, die Abläufe und Prozesse als auch die Effizienz und Qualität der gesamten Personalabteilung zuständig. Sie sind aber auch für alle Belange rund um das Personal des Unternehmens verantwortlich. Dabei nehmen Sie eine zentrale Vermittlerrolle zwischen Führungsebene, Mitarbeitenden und Betriebsrat ein, stehen als Ansprechpartner zur Verfügung und gestalten anhand der Unternehmensziele Fort- und Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeitende.

Durch die Personalleitung werden außerdem Strategien für die Personalbeschaffung entwickelt und zu besetzende Stellen klar definiert. Alle Personalfragen und -entscheidungen werden durch die Personalleiterin oder den Personalleiter bestimmt. Durch Entscheidungen in Recruiting, Verwaltung und Weiterbildung sowie der Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann die Personalleitung das Unternehmen mitgestalten und wichtige Entscheidungen beeinflussen.

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Als Leiterin oder Leiter des Personals eines Unternehmens haben Sie direkten Einfluss auf personalrelevante Fragen. Sie sind für die Förderung und Belange bereits vorhandener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig und beraten die Geschäftsführung in Fragen der zukünftigen Personalstruktur.

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Als Unternehmerin oder Unternehmer sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Kapital. Ihre Personalleiterin oder Ihr Personalleiter tritt als Leitung der Personalabteilung auf und hat eine Vermittlerrolle zwischen Ihrem Personal und Ihrer Geschäftsführung inne. Gemeinsam mit ihr oder ihm entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich weiter.

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Als Interim Personalleiterin oder Personalleiter bringen Sie neben wirtschaftlichem und psychologischem Know-how eingehende Praxiserfahrung im Personalwesen und Führungserfahrung mit. Sie sind durch vorherige Projekte bestens mit aktuellen Trends und rechtlichen Gegebenheiten vertraut und können den Einsatz von Personal strategisch leiten.

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Was ist ein Personalleiter?

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.

Was sind die Aufgaben als Personalleiter?

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
Mitarbeitermotivation
Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
Mitarbeitermotivation
Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Welche Kompetenzen braucht es für die Karriere als Personalleiter?

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

Führungskompetenz
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
Kommunikationsstärke
Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
Starke Motivations-Kompetenz

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

Führungskompetenz
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
Kommunikationsstärke
Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
Starke Motivations-Kompetenz

Wie hoch ist das Personalleiter Gehalt im Schnitt?

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.

Welche Perspektiven bietet der Beruf des Personalleiters?

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.

Welche Möglichkeiten der Anstellung gibt es als Personalleiter?

Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.

So gelingt die Vermittlung von Personalleitern mit Hays

Auf der Suche nach kompetenten Personalleitern arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden & Binden“ Konzept. Mithilfe von Suchnetzwerken und Datenanalysen erstellen unsere Personalvermittler Auswahllisten. Darauf sind auch Kandidaten zu finden, die zwar aktuell nicht aktiv auf der Jobsuche sind, aber dennoch über die besten Voraussetzungen verfügen, die Personalleitung zu übernehmen. Wir legen dabei großen Wert darauf, Beziehungen zu Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen, ihre Interessen und Prioritäten zu kennen und passend dazu ein spannendes Jobangebot zu vermitteln. Durch unseren umfangreichen Pool an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten finden wir zeitnah Personalleiterinnen und Personalleiter, die wir einem passenden Unternehmen vorschlagen können. Wenn der fachliche Austausch zwischen Bewerberinnen bzw. Bewerbern und Unternehmen vielversprechend ist und gegenseitiges Interesse für eine Zusammenarbeit besteht, werden alle relevanten Rahmenbedingungen mit Hays abgestimmt. Bewerberinnen und Bewerber werden dann entweder direkt beim Unternehmen oder per Arbeitnehmerüberlassung bei Hays eingestellt.

Top Stellenangebote als Personalleiter

Thermal Simulation Expert (m/f/d)

Freelance/Contracting project

Bavaria

Thermal Simulation for the characterization and development of power modules on package, board and system level using FEM and CFD
Generation of simulation and compact models for end customers in Ansys Icepak and Simcenter Flotherm
Calculation and optimization of system-level cooling solutions for customer products

Online since: Thu Apr 03 11:03:05 CEST 2025

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Master Scheduler (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Heidenheim an der Brenz

Develop and maintain a detailed project schedule, covering planning, procurement, and coordination with construction and commissioning teams for both internal and external stakeholders
Utilize tools such as P6 and/or MS Project
Perform regular schedule updates, including variance analysis
Conduct analyses of critical and near-critical paths
Facilitate meetings with all relevant stakeholders, including engineering, procurement, construction teams, and customers
Prepare monthly project status reports, detailing variances, progress, key events, and float values for contractual milestones for both internal and external reporting
Ensure SAP data accuracy in compliance with Voith's internal rules and procedures
Assist in schedule acceleration and delay reduction analysis
Collect and document delay reasons and durations for comprehensive delay analysis

Online since: Wed Apr 02 16:06:33 CEST 2025

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Manufacturing Test Engineer (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Grünheide (Mark)

Building and wiring electrical cabinets and harnesses following design schematics
Fabrication of mechanical and automation systems for the test equipment
Attending design review with electrical and mechanical engineers to provide design recommendations for best practices on machine fabrication
Creating best practices documentation for high quality machine builds and safe work standards
Validate, integrate, deploy, and troubleshoot test systems on the production line.
Workshop management to ensure availability of tools, inventory, and an effective workspace

Online since: Wed Apr 02 14:04:01 CEST 2025

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Compliance Lead (m/f/d)

Freelance/Contracting project

Mannheim

Accountable for local CSV and Quality deliverables defined for the local Deployment
Definition of local Change Request/Validation/Implementation plans (incl. CSV) and related closure/reports
Accountable for the local implementation plan, local implementation interim report, local implementation report according to CSV requirements and the respective SOPs
Coordinate and support adoption of local SOPs (i.e. definition of the SOP inventory, planning of SOP updates and coordination of SOP updates according to plan)
Supporting the training activities as well as test planning, execution, closure and defects
Supporting data migration, esp., local verification and incidents associated with GxP data
Supporting local cutover activities to ensure all protocols are completed and deviations accepted
Supporting any definition of interim ways of working required during cutover
Defining and supporting any PQ activities if required
Compliance support for defects, incidents and change controls
Coaching and training of local project team as required in related compliance approaches/deliverables
Accountability for compliance, quality assurance, deliverable acceptance, and sign-off processes within the project

Online since: Wed Apr 02 13:54:31 CEST 2025

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Cost work engineer (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Friedrichshafen

Responsible to generate, promote, and evaluate innovative ideas across all the series released products, to reduce product costs, without compromising the product functionality, quality, safety and performance
Responsible to analyze designs, materials and manufacturing processes to suggest alternatives
Create design concepts, implement design changes and manage new releases in PLM systems
Strong and effective collaboration with Engineering, Procurement, Manufacturing teams, as well as Suppliers across multiple global locations
Conduct cost-benefit analysis for design alternatives
Estimate ideal cost of a product based on materials, processes and logistics
Use VA/VE (Value Analysis & Value Engineering) methodology to prioritize improvement projects
Benchmarking products and processes with industry best practices
Ensure proposed changes meet regulatory, quality, and safety standards
Accountable to drive the cost reduction measures from ideation until commercial validation of the business case, following the Project’s Implementation Level Process
Support to track project milestones, deliverables, and savings achieved
Deliver tasks as per defined project timelines and commitments
Support to prepare business cases and cost proposals for acquiring approvals in the Steerco
Maintain and report detailed documentation of VAVE activities and outcomes timely

Online since: Wed Apr 02 09:37:58 CEST 2025

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Executive Assistant (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Berlin

Organizing appointments and meetings
Booking flights and hotels
Preparing documents
Corresponding with executives and other contacts

Online since: Wed Apr 02 09:22:47 CEST 2025

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(Senior) Test Automation Engineer for a premium automotive company (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH

Berlin

MR Batch Creation: Develop and manage MR batches to ensure efficient testing processes
Automation and Creation of Test Cases: Design, implement, and maintain automated test cases to validate software functionality and performance
Identifying and Reporting Issues: Identify, document, and report software defects and issues, collaborating with development teams for resolution
Health Overview of Tested Software: Provide comprehensive reports on the health and stability of the tested software
Integration of Developed Solutions: Integrate various developed software solutions into the existing or newly created automation frameworks
Improvements on Automation: Continuously enhance the speed and complexity of automation processes to optimize testing efficiency

Online since: Tue Apr 01 17:02:51 CEST 2025

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