Jobprofil
Requirements Engineer (m/w/d)

Requirements Engineers, auch Anforderungsmanager genannt, begleiten die Entwicklung neuer Anwendungen oder die Aktualisierung bestehender Systeme von der Idee bis zur Umsetzung. Daher spielen sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung komplexer Softwarelösungen. Dabei sind sie für die ganzheitliche Planung, die Analyse, Dokumentation, Abstimmung und Verwaltung der Anforderungen an die Softwareprojekte verantwortlich und fungieren als Bindeglied zwischen dem IT-Team und den auftraggebenden Unternehmen.

Mithilfe eines Anforderungskataloges wird ein zielgerichtetes Arbeiten aller Beteiligten gewährleistet und eine funktionierende, effiziente und gesetzeskonforme Lösung entwickelt. Ob bei einem Softwarehersteller, in einem Unternehmen, das interne Lösungen entwickeln lässt, oder bei Consulting-Dienstleistern – Requirements Engineers werden überall dort benötigt, wo neue Anwendungen entwickelt werden.

Requirements Engineers legen ihr Hauptaugenmerk bei der Entwicklung neuer Softwarelösungen auf die umzusetzenden Anforderungen. Um diese herauszufinden, führen sie Befragungen, Beobachtungen oder Workshops mit späteren Anwenderinnen und Anwendern durch und dokumentieren die Ergebnisse. Außerdem behalten Anforderungsmanagerinnen und -manager jederzeit technische und gesetzliche Richtlinien im Blick. Um letzten Endes die Softwareentwicklung zur Umsetzung zu führen, sind Requirements Engineers in engem Austausch mit allen beteiligten Stakeholdern.

Steigen Requirements Engineers neu in diesen Job ein, können sie mit einem Bruttojahresgehalt von ca. 48.000 Euro rechnen. Mit zunehmender Berufserfahrung und erworbener Expertise verdienen sie im Schnitt etwa 62.000 Euro brutto im Jahr. Mit einem hohen Erfahrungsgrad ist es sogar möglich, bis zu 75.000 Euro brutto im Jahr mit der Entwicklung von Softwarelösungen zu verdienen.

Requirements Engineers entwickeln durch die stetige Auseinandersetzung mit neuen Technologien und Tools zwangsläufig eine erhebliche Expertise während ihrer Arbeit. So sammeln sie permanent Erfahrungen mit aktuellen technischen Entwicklungen, arbeiten mit neuesten Methoden und Trends im IT-Projektmanagement und wissen Bescheid über rechtliche Bestimmungen.

Neben diesem wachsenden Erfahrungsschatz bietet sich ebenfalls die Zertifizierungsmöglichkeit des IREB (International Requirements Engineering Board) an. Durch die Teilnahme am dreistufigen Ausbildungsmodell erlangen die Teilnehmenden ein breiteres Fachwissen im Anforderungsmanagement und erhöhen somit ihre Chancen, beruflich erfolgreich zu sein.

Das Konzept sieht folgende drei Stufen vor:

1. Foundation Level: methodische und technische Grundlagen des Anforderungsmanagements werden gelegt
2. Advanced Level: Vertiefung des Wissens von Erhebungs- und Konsolidierungstechniken, grafische Modellierung von Requirements und agiles Projektmanagement wird in vier Modulen vermittelt
3. Expert Level: dieses wird durch höchstes Expertenwissen und praktische Erfahrung als Trainerin oder Trainer oder Coach für Requirements Engineers erreicht und setzt mehrere Module aus dem Advanced Level voraus

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