Jobprofil
Requirements Engineer (m/w/d)

Requirements Engineer – Anforderungsmanager für Softwarelösungen

Requirements Engineers, auch Anforderungsmanager genannt, begleiten die Entwicklung neuer Anwendungen oder die Aktualisierung bestehender Systeme von der Idee bis zur Umsetzung. Daher spielen sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung komplexer Softwarelösungen. Dabei sind sie für die ganzheitliche Planung, die Analyse, Dokumentation, Abstimmung und Verwaltung der Anforderungen an die Softwareprojekte verantwortlich und fungieren als Bindeglied zwischen dem IT-Team und den auftraggebenden Unternehmen.

Mithilfe eines Anforderungskataloges wird ein zielgerichtetes Arbeiten aller Beteiligten gewährleistet und eine funktionierende, effiziente und gesetzeskonforme Lösung entwickelt. Ob bei einem Softwarehersteller, in einem Unternehmen, das interne Lösungen entwickeln lässt, oder bei Consulting-Dienstleistern – Requirements Engineers werden überall dort benötigt, wo neue Anwendungen entwickelt werden.

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REQUIREMENTS ENGINEEER

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Sie suchen einen Requirements-Engineer-Job (m/w/d)?

Sie lieben es, bei der Entwicklung komplexer Softwarelösungen alle Fäden zusammenzuhalten? Sie verstehen genau, welchen Anforderungen eine neue Software entsprechen sollte, haben aber auch das nötige Verständnis für die technische Umsetzbarkeit? Außerdem haben Sie Spaß an der Analyse, Dokumentation, Priorisierung und Kommunikation zwischen unterschiedlichen Stakeholdern? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Zukunft gestalten!

Sie suchen einen Requirements Engineer (m/w/d)?

Sie sind auf der Suche nach einer Fachkraft, die die Entwicklungsprozesse Ihrer neuen Softwarelösung begleitet oder bestehende Systeme up to date und rechtskonform hält? Von der Idee bis hin zur Umsetzung unterstützen Requirements Engineers Ihre Softwareprojekte. Mit der richtigen Person stellen Sie sicher, dass Ihr Projekt ein voller Erfolg wird und Budget, Zeitrahmen sowie Zielsetzung eingehalten werden.

Sie suchen ein spannendes Projekt als Requirements Engineer?

Sie haben schon etliche Softwareentwicklungen als Anforderungsmanagerin oder -manager begleitet? Auf dem Weg von der Idee bis zur vollendeten Umsetzung achten Sie darauf, dass sowohl die Anforderungen der Unternehmen als auch die technische Realisation gewährleistet sind? Ihre Ziele erreichen Sie mit einer offenen Kommunikation zwischen den Stakeholdern? Dann lassen Sie uns gemeinsam eine neue Herausforderung für Sie finden!

Requirements-Engineer-Aufgaben: wissen, was wichtig ist

Requirements Engineers legen ihr Hauptaugenmerk bei der Entwicklung neuer Softwarelösungen auf die umzusetzenden Anforderungen. Um diese herauszufinden, führen sie Befragungen, Beobachtungen oder Workshops mit späteren Anwenderinnen und Anwendern durch und dokumentieren die Ergebnisse. Außerdem behalten Anforderungsmanagerinnen und -manager jederzeit technische und gesetzliche Richtlinien im Blick. Um letzten Endes die Softwareentwicklung zur Umsetzung zu führen, sind Requirements Engineers in engem Austausch mit allen beteiligten Stakeholdern.

Requirements Engineers: Gehalt vom Einsteiger bis zum Spezialisten

Steigen Requirements Engineers neu in diesen Job ein, können sie mit einem Bruttojahresgehalt von ca. 48.000 Euro rechnen. Mit zunehmender Berufserfahrung und erworbener Expertise verdienen sie im Schnitt etwa 62.000 Euro brutto im Jahr. Mit einem hohen Erfahrungsgrad ist es sogar möglich, bis zu 75.000 Euro brutto im Jahr mit der Entwicklung von Softwarelösungen zu verdienen.

Entwicklungsmöglichkeiten für Requirements Engineers

Requirements Engineers entwickeln durch die stetige Auseinandersetzung mit neuen Technologien und Tools zwangsläufig eine erhebliche Expertise während ihrer Arbeit. So sammeln sie permanent Erfahrungen mit aktuellen technischen Entwicklungen, arbeiten mit neuesten Methoden und Trends im IT-Projektmanagement und wissen Bescheid über rechtliche Bestimmungen.

Neben diesem wachsenden Erfahrungsschatz bietet sich ebenfalls die Zertifizierungsmöglichkeit des IREB (International Requirements Engineering Board) an. Durch die Teilnahme am dreistufigen Ausbildungsmodell erlangen die Teilnehmenden ein breiteres Fachwissen im Anforderungsmanagement und erhöhen somit ihre Chancen, beruflich erfolgreich zu sein.

Das Konzept sieht folgende drei Stufen vor:

  1. Foundation Level: methodische und technische Grundlagen des Anforderungsmanagements werden gelegt
  2. Advanced Level: Vertiefung des Wissens von Erhebungs- und Konsolidierungstechniken, grafische Modellierung von Requirements und agiles Projektmanagement wird in vier Modulen vermittelt
  3. Expert Level: dieses wird durch höchstes Expertenwissen und praktische Erfahrung als Trainerin oder Trainer oder Coach für Requirements Engineers erreicht und setzt mehrere Module aus dem Advanced Level voraus

 

Requirements Engineers verfügen oftmals über ein Informatik- oder Wirtschaftsinformatikstudium. Sie finden über das gesteigerte Interesse an technologischen Herausforderungen, ihre sehr analytische Arbeitsweise und eine gute Moderationsfähigkeit den Weg in das Anforderungsmanagement. Gleichzeitig zeichnen sich Requirements Engineers dadurch aus, dass sie mit großer Begeisterung Stakeholder von ihrem Projekt überzeugen können und Konflikte durch gezielte Maßnahmen lösen.

Neben den ausgeprägten Kenntnissen in der Softwareentwicklung und Erfahrungen im Anforderungsmanagement sind folgende Soft Skills für den Arbeitsalltag von Requirements Engineers wichtig:

  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeiten
  • Kommunikationsstärke
  • Kreativität
  • Führungsstärke
  • Lösungsorientierte Denkweise

Requirements Engineers verfügen oftmals über ein Informatik- oder Wirtschaftsinformatikstudium. Sie finden über das gesteigerte Interesse an technologischen Herausforderungen, ihre sehr analytische Arbeitsweise und eine gute Moderationsfähigkeit den Weg in das Anforderungsmanagement. Gleichzeitig zeichnen sich Requirements Engineers dadurch aus, dass sie mit großer Begeisterung Stakeholder von ihrem Projekt überzeugen können und Konflikte durch gezielte Maßnahmen lösen.

Neben den ausgeprägten Kenntnissen in der Softwareentwicklung und Erfahrungen im Anforderungsmanagement sind folgende Soft Skills für den Arbeitsalltag von Requirements Engineers wichtig:

  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeiten
  • Kommunikationsstärke
  • Kreativität
  • Führungsstärke
  • Lösungsorientierte Denkweise

Requirements Engineering kann weder studiert noch kann das Wissen durch eine Ausbildung erlangt werden. Oftmals findet der Einstig über das Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik statt oder durch einen Quereinstieg von technischer oder fachlicher Seite, z. B. über Software-entwicklungen oder Weiterbildungen. Fachkenntnisse können gezielt durch die Weiterbildung „Certified Professional for Requirements Engineering (CPRE)“ erlangt werden. Durch diese Weiterbildung wird der Einstieg in den Arbeitsmarkt deutlich erleichtert.

Requirements Engineering kann weder studiert noch kann das Wissen durch eine Ausbildung erlangt werden. Oftmals findet der Einstig über das Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik statt oder durch einen Quereinstieg von technischer oder fachlicher Seite, z. B. über Software-entwicklungen oder Weiterbildungen. Fachkenntnisse können gezielt durch die Weiterbildung „Certified Professional for Requirements Engineering (CPRE)“ erlangt werden. Durch diese Weiterbildung wird der Einstieg in den Arbeitsmarkt deutlich erleichtert.


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Referenznummer: 805199/1

Requirements Engineer mit Schwerpunkt KI-gestützte IT-Dienste (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Oberhausen
  • Du bist für die Durchführung von Anforderungsanalysen und die Aufnahme von Anforderungen an KI-gestützte Softwarefunktionen unserer Kunden zuständig
  • Du planst und moderierst Workshops zur Erhebung der Anforderungen, sowohl beim Kunden vor Ort in Köln als auch in unseren Räumlichkeiten in Oberhausen
  • Du analysierst, spezifizierst und evaluierst die Anforderungen mit dem Produkt und Projektmanagement, UX/UI-Experten, Softwarearchitekten und Entwicklern 
  • Du bist DER fachliche KI Ansprechpartner für unsere Kunden und das Projektteam und verantwortest den kompletten Lebenszyklus der Anforderungen
  • Du bist außerdem für Produktoptimierungen in Verbindung der Möglichkeiten mit modernen KI Technologien sowie Marktanalysen zur Ideengewinnung zuständig  
Online seit: Wed Feb 05 09:08:45 CET 2025
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Referenznummer: 786025/1

Data Engineer (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Köln
  • Sie übernehmen die Weiterentwicklung der Daten-Infrastruktur sowie das Monitoring der Infrastruktur, ETL-Prozessen und KI-Modellen 
  • Sie verantworten die Entwicklung von Prozessen (Z.B. CI/CD Pipelines), Tools sowie Templates
  • Sie unterstützen beim Aufbau von Retrieval-Augmented Generation (RAG)
  • Und tragen zur Optimierung der Plattform-Architektur und Best Practices bei 
Online seit: Mon Feb 17 10:56:40 CET 2025
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Referenznummer: 808376/1

IT System Engineer - Produktionsnahe IT-Infrastruktur (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Großraum Pinneberg
  • Betrieb und strategische Weiterentwicklung der produktionsnahen IT-Infrastruktur
  • Identifikation von Optimierungspotentialen, kontinuierliche Verbesserung der Systeme und Setzen von entsprechenden Impulsen
  • Planung und Durchführung von IT-Projekten (Releasewechsel, Migrationen, Neueinführungen) in enger Zusammenarbeit mit Dienstleistern
  • Administrative, sowie fachliche und inhaltliche Dienstleistersteuerung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen IT-Architekten, den lokalen IT-Koordinatoren, sowie Key-Usern
  • Interne Schnittstellenkommunikation zwischen IT und den zu betreuenden Fachbereichen
  • IT-Anforderungsmanagement
  • Seltene ein- bis zweitägige innerdeutsche Dienstreisen zu den 9 andren Produktionsstandorten
Online seit: Thu Feb 27 11:39:51 CET 2025
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Referenznummer: 812386/1

BI Engineer (m/w/d)

Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bochholt / Essen
  • Design, Entwicklung und Optimierung von Reports und Dashboards mit Microsoft Power BI
  • Entwicklung und Optimierung von komplexen Datenmodellen
  • Erstellung und Pflege von ETL-Prozessen zur effizienten Integration und Transformation von Daten
  • Beratung und enge Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern: von der Anforderungsanalyse bis zur Lieferung optimaler Lösungen
  • Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der sich im Aufbau befindlichen BI-Lösung auf Power BI Basis
Online seit: Fri Mar 14 15:37:25 CET 2025
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Referenznummer: 806712/1

Systemingenieur (m/w/d)

Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ulm
  • Analyse von Kunden- und Stakeholder-Anforderungen
  • Erstellung von System- und Komponentenanforderungen
  • Entwicklung von Systemarchitekturen und technischen Konzepten
  • Durchführung von Systemintegration und -verifikation
  • Erstellung und Pflege von Projektdokumentationen
  • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Entwicklungsteams
  • Durchführung von Tests und Abnahmen
  • Unterstützung bei der Erstellung von technischen Berichten und Dokumentationen
  • Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten
Online seit: Tue Mar 11 12:29:08 CET 2025
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Referenznummer: 811484/1

Senior Software Engineer (m/f/d)

Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Area of Stuttgart
  • Giving direction to follow existing Advances Safety & User Experience standards in SW development process
  • Collecting and analysing SW requirements
  • Defining SW architecture
  • Preparing SW design documentation
  • Programming SW modules
  • Preparing and performing tests to verify SW work products
Online seit: Fri Mar 14 09:32:39 CET 2025
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