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Recruiting (M/W/D) Jobs

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51 Ergebnisse

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    Referenznummer: 794965/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Sachsen-Anhalt
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
    • Administrative Aufgaben der Personalarbeit von Ausschreibung/Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
    • Ermittlung des Ausbildungsbedarfs, Rekrutierung, Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
    • Sicherstellung der Verfügbarkeit von Personalressourcen hinsichtlich Quantität, Kosten und Qualität für Fachkräfte bis zur Meisterebene
    • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern
    • Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Erstellung und Verwaltung von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe
    • Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten
    Online seit: Wed Nov 27 16:10:02 CET 2024
    Referenznummer: 792468/1

    Chief Brand Officer - IT Abteilung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Leipzig
    • Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes im IT-Bereich
    • Gewinnung und Pflege neuer Kundenbeziehungen 
    • Vertrieb von maßgeschneiderten IT-Lösungen
    • Technische Beratung und Unterstützung der Kunden
    • Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Besetzung passender Projekte
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer als Sparringspartner
    Online seit: Tue Dec 03 14:24:17 CET 2024
    Referenznummer: 798993/1

    Compensation & Benefits Manager DACH (bis zu 90% Remoteanteil) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mannheim
    • Sie entwickeln und verwalten die lokale Vergütungsstrategie und implementieren und kommunizieren die Gesamtvergütungsstrategien der Organisation.
    • Sie beraten das Management und die Geschäftsführung rund um Vergütungsfragen und arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen.
    • Sie entwickeln Stellenbewertungen, Strukturen und Gehaltsumfragen, um die Erreichung einer gerechten und wettbewerbsfähigen Mitarbeitervergütung sicherzustellen.
    • Sie kommunizieren Richtlinien, Praktiken und Leitlinien effektiv auf allen Ebenen.
    • Sie bleiben auf dem Laufenden über Markttrends/-praktiken, rechtliche/regulatorische Änderungen, Arbeitspraktiken.
    • Sie wählen und verwalten effektive externe Partnerschaften, um an der Entwicklung und/oder Bereitstellung von Vergütungs- und Leistungsplänen mitzuwirken.
    • Sie verantworten Projekte und treiben diese, um die erfolgreiche Erreichung von Zielen, Zeitplänen und Budgets sicherzustellen.
    • Sie bereiten lokale C&B-Themen vor, nehmen daran teil und arbeiten bei der Umsetzung mit.
    Online seit: Fri Dec 20 17:22:27 CET 2024
    Referenznummer: 798003/1

    (Junior) Controller mit bis zu 80% Remote-Anteil (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Eschenbach in der Oberpfalz
    • Erstellung von Investitionsrechnungen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
    • Durchführung von Soll-Ist-Abweichungsanalysen
    • Kostenstellencontrolling gemäß Konzern- und Unternehmensvorgabe
    • Cash-Flow-Planung
    • Aufbereiten von Präsentationen und Analysen für den Vorgesetzten
    • Unterstützung bei der Erstellung der Monats-, Quartals- sowie Jahresabschlüsse
    • Mitarbeit bei Forecast und Budgetplanungen
    Online seit: Tue Dec 10 12:06:35 CET 2024
    Referenznummer: 788375/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin Mitte
    • Mit deinem Engagement in HR-Themen kannst du in diesem kleinen Unternehmen die Welt ein bisschen grüner machen, indem du deine Expertise in diese Themen einbringst:
    • Du entwickelst Best Practices für ein effektives Personalmarketing und positionierst deinen Arbeitgeber als starke Marke
    • Du trägst zum Wachstum des Teams bei, indem du offene Positionen besetzt und den Prozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding führst
    • Als Vordenker kreierst du innovative Ansätze für ein modernes Talent Management und eine zukunftsweisende Unternehmenskultur
    • Bei operativen Themen bringst du dich im Rahmen der Aufbauarbeit ebenso ein wie bei der Etablierung von Prozessen und Tools. Dabei erhältst du Support aus dem Team
    • Mit deinem Beitrag stellst du die Organisation auf eine solide Basis für die Zukunft und ebnest damit den Weg für deine eigene Entwicklung
    • Du berichtest an den CEO des Unternehmens
    Online seit: Wed Dec 11 11:08:36 CET 2024
    Referenznummer: 780741/1

    Senior Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
    • Umsetzung von personalwirtschaftlichen Projekten und Prozessen gemäß HR-Richtlinien
    • Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen
    • Zusammenarbeit im People Management-Team und mit anderen Fachbereichen
    • Mitarbeit in Projekten
    • Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung der Gehaltsabrechnungen
    • Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Vorgabe
    • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten
    • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
    • Zusammenarbeit mit externen Stellen, wie Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern
    • Analyse und Optimierung von Abrechnungsprozessen
    • Erstellung von Auswertungen und Statistiken für das Management
    Online seit: Fri Dec 06 15:16:50 CET 2024
    Referenznummer: 772759/1

    Sachbearbeiter HR (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Frankfurt am Main
    • Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
    • Verwaltung und Pflege der Personalakten und -daten
    • Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
    • Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragen
    • Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen
    • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen 
    • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
    Online seit: Fri Dec 13 14:10:18 CET 2024
    Referenznummer: 799533/1

    Mitarbeiter Personaladminstration (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Unterstützung der Teams im Bereich Personaladministration und Personalberatung
    • Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung von Urlaubsanträgen und AU-Bescheinigungen
    • Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
    • Enge Zusammenarbeit mit HR-Referenten
    • Unterstützung von Klienten im Personalbereich
    • Ansprechpartner für Fragen zum Arbeitsrecht und zum Datenschutz
    Online seit: Fri Dec 20 09:58:39 CET 2024
    Referenznummer: 748523/1

    Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wien, Linz, österreichweit
    • Entwicklung von Management- und IT-Konzepten sowie Beratung zu Themen wie z.B. Employee Central, Onboarding, Recruiting und / oder Learning
    • Vorantreiben der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Systemen
    • Verantwortung für den gesamten Implementierungsablauf bei abwechslungsreichen Kundenprojekten 
    • Entwicklung von Kundenindividuellen und innovativen Integrationsszenarien
    • Integration in die bestehende Systemlandschaft und Zusammenarbeit mit dem Fachbereich 
    • Implementierung und Weiterentwicklung des Produktportfolios sowie Unterstützung beim Auf- und Ausbau des bestehenden SuccessFactors Teams 
    Online seit: Thu Nov 14 10:09:09 CET 2024
    Referenznummer: 799137/1

    Head of HR (m/f/d)

    Permanent employment with our customer
    Munich
    • Management of an international HR team and strategic development of the department
    • Responsibility as the central point of contact for all HR-related matters within a large-scale HR change project
    • Foster out company values, ensuring alignment with business objectives by driving a culture of accountability, high performance and an inclusive workplace
    • Play a key role in managing organizational change, ensuring smooth transitions and employee buy-in
    • Further develop the automation and employee centric approach throughout the employee life cycle
    • Creation and optimization of labor law agreements and guidelines
    • Optimization and quality assurance of key HR processes, including operational execution
    Online seit: Mon Dec 23 11:38:09 CET 2024

    Sie möchten über relevante Jobangebote informiert werden?

    Referenznummer: 790993/1

    Country Lead (m/f/d)

    Permanent employment with our customer
    Gentofte
    As a Country Lead, you will be responsible for expanding the business in Denmark by finding and developing new business opportunities in the form of empty buildings, and to ignite a spark of curiosity in every prospect you encounter. Your responsibility will be to develop a growth-focused strategy, translate it into a budget, and secure HQ support for implementation. The key to achieving Mosaic World's ambitions in Denmark will be identifying potential clients and generating leads from scratch, as well as leveraging inbound inquiries and existing contact networks. You’ll also be responsible for monthly reporting on revenue, forecasts, and strategic progress to the Mosaic World Board.

    After signing the building, you and your leasing agent will find suitable tenants. This can be for either for workspace or residential units. Operational excellence is key to keep property owners and tenants’ satisfaction at the current high levels achieved.

    Your canvas will be diverse and ever-changing, and you’ll be engaging with a variety of stakeholders, from local authorities to commercial property owners. 

    Your primary tasks will include:
    • Find suited (empty) buildings and their owners to sell the concept to. Therefore, you generate inquiries and leads from scratch (cold acquisition), inbound inquires and existing contact networks (B2B).
    • Talk to prospects and build your network by active acquisition and by making effective use of sales tools (sales navigator, salesforce, Lusha), databases, specialized magazine articles, national and regional real estate meetings, and platforms.
    • Visit the potential building to make a first assessment.
    • Work together with local authorities, housing associations, property developers and commercial property owners. 
    • Maintain a global overview of your objectives and set the right priorities.
    • Administrating efficiently in-the-cloud and register your (commercial) activities in CRM systems such as SalesForce.
    • Recognize commercial opportunities to give mid & long-term vacant property a new lease of life, all while keeping a social and commercial component in mind. 
    • Advise prospects on solutions that Monoma offers to generate (new) business and optimize the management of vacant properties. 
    • Be responsible for all marketing-related activities. Together with the Dutch marketing team at the head office in the Netherlands, you increase Monoma’s visibility, and produce and distribute relevant content to prospects and current costumers. 
    • Communicate the company’s leading position, exciting vision, and strategic plans with the team, customers, and the local community.
    • Shape customer strategies and negotiating contracts to enhance customer loyalty, drive business growth and profitability.
    Online seit: Wed Dec 11 12:19:30 CET 2024

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

    Jobs finden, die zu Ihnen passen – in unserer Jobbörse

    Sie sind aktuell auf Jobsuche? Sie suchen nach einem Freelance-Projekt? Oder wollen sich einfach mal umsehen, welche beruflichen Herausforderungen es aktuell auf dem Markt gibt?

    Bei Hays finden Sie als Fach- und Führungskraft genau die Jobs, die Ihren Wünschen entsprechen. Und dabei haben Sie die Hebel selbst in der Hand. Denn Sie suchen aus unserem Pool genau die Jobs heraus, die zu Ihren persönlichen wie fachlichen Präferenzen passen.

    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

    Ganz einfach: Geben Sie Ihren gewünschten Beruf oder Ihre fachliche Qualifikation sowie Ihren bevorzugten Arbeitsort.ein. Dabei können Sie auch die Entfernung zur bevorzugten Stadt eingeben. Anschließend klicken Sie auf “Jobs finden”.

    Sie finden dann passende Stellenangebote in Ihrer Region übersichtlich aufgelistet. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl nach “Relevanz”, “Startdatum”, “Neuestes Angebot” sowie “Entfernung” zu sortieren.

    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

    Neben Jobs für Fach- und Führungskräfte finden auch Projekte für Freelancer in unserer Projektbörse – überwiegend auch in Remote. Wählen Sie dafür den Suchfilter “Contracting” aus.

    Um Ihrer Karriere den nötigen Push zu geben, unterstützen wir Sie als Bewerber auch gern individuell. So bieten wir kostenlose Beratung an, optimieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Lebenslauf und geben Ihnen Tipps für Ihr kommendes Vorstellungsgespräch. Ebenso analysieren wir Ihre Social-Media-Profile und unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbungsmappe zu verfeinern – sodass Sie Ihrem Traumjob näher kommen.

    Bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden

    Ist aktuell Ihr Traumjob nicht dabei? Aktivieren Sie dafür ganz bequem unsere “Job Alerts”. Sie werden dann per E-Mail passende Jobangebote erhalten, wenn unsere Partnerunternehmen Ihren Wünschen entsprechende Jobs veröffentlichen.

    Alles, was Sie dafür tun müssen, ist sich bei uns zu registrieren. Loggen Sie sich nach der Registrierung bei uns ein – und schon können Sie auf all Ihren Endgeräten auf Jobangebote zugreifen und sich direkt bewerben. Ohne aktiv nach Jobs zu suchen, informieren wir Sie so bequem über neue offene Positionen.

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