Vielfalt fördern
Ihre Vorteile

Wird Diversität in Ihrem Unternehmen unterstützt?

Hier die vier wichtigsten Gründe, warum sich Vielfalt am Arbeitsplatz auszahlt:

1. Innovationsgeist

Der wohl wichtigste Grund ist Innovationsgeist, der für viele Unternehmen ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal darstellt. Innovationsgeist führt zu neuen Dienstleistungen, neuen Produkten und zur Verbesserung der Prozesse, die mit der Bereitstellung dieser neuen Produkte und Dienstleistungen zusammenhängen.

2. Personalgewinnung und -bindung

Wenn Sie beim Einstellungsprozess darauf achten, eine große Bandbreite an Kandidaten anzusprechen, erhöhen Sie damit Ihre Chancen auf den für Sie perfekten Kandidaten. Arbeitgeber, die sich bei der Kandidatensuche zu sehr auf bestimmte Typen beschränken, haben letztlich auch weniger Auswahl.

Hays unterzeichnet Charta der Vielfalt

Damit verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist, und werden gleichzeitig Teil des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland.

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3. Geschäftsergebnisse

Vielfalt am Arbeitsplatz erhöht die Produktivität und wirkt sich somit positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Diese Vielfalt kann ganz unterschiedlicher Art sein. So kann es beispielsweise sehr gewinnbringend sein, wenn man Menschen unterschiedlicher Altersklassen beschäftigt oder ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Rahmen der Unternehmenspolitik festgelegt wird. Diversität kann aber auch in einem allgemeineren Sinne verstanden werden. So oder so kann Ihnen dieser Aspekt finanzielle Vorteile verschaffen und Ihnen dazu verhelfen, Ihr volles Potential auszuschöpfen

4. Eine leistungsorientierte Unternehmenskultur

Optimalerweise läuft es in einem echten leistungsorientierten Arbeitsumfeld so ab, dass die besten Mitarbeiter gefördert und die besten Ideen umgesetzt werden. Menschen, die am Unternehmenserfolg teilhaben wollen, Ziele erreichen und ihren Wert unter Beweis stellen, werden hier respektiert, gewürdigt und befördert. Keine anderen Faktoren sollten in die Beförderungsentscheidung hineinspielen.

Wenn Sie mehr zum Thema Diversität am Arbeitsplatz wissen möchten, laden Sie sich unseren Talent Guide herunter, um mehr darüber herauszufinden, wie Sie Ihren Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen können.