Unser commitment für mehr Vielfalt
Vielfalt – Voraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit
Vielfalt – das ist Leben, Realität, vor allem aber eine Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit. Und deshalb ohne Alternative. Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht mehr in der eigenen Informationsblase lösen. Im Gegenteil: Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, desto besser sind die Ergebnisse.
Als ein Unternehmen, das mit seinem Geschäftsmodell die Arbeitswelt von morgen prägt, ist es uns deshalb wichtig, hier beispielhaft zu agieren und Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Dazu rücken wir intern wie extern die Chancengerechtigkeit in unseren Fokus.
Unsere Diversität im Unternehmen
Auf dem Weg, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist Hays ein großer Schritt nach vorn gelungen. Das bestätigt uns das österreichische Social Business myAbility, das unsere Maßnahmen und Angebote zur Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen reevaluiert hat. So konnten wir in nur zwei Jahren unseren sogenannten Inclusion Score (= Benchmark zur Messung eines inklusiven Arbeitsumfeldes) von 42 auf 73 Prozent verbessern und haben damit das Advanced Level erreicht. Wie uns dies gelungen ist? Zum einen durch intensive Aufklärungs- und Sensibilisierungsarbeit in Form einer verpflichtenden Diversity & Inclusion-Schulung, umfassender Informationen zum Gesundheitsmanagement und einer internen Sichtbarkeitskampagne über Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung. Zum anderen durch ein ganzes Maßnahmenbündel, wie zum Beispiel unser neues Mental-Health-First-Aider-Programm, unser strukturiertes Wiedereingliederungsmanagement oder die flexible Anpassung von Arbeitsplätzen an gesundheitliche Erfordernisse unserer Mitarbeitenden. Wir freuen uns riesig, diesen Meilenstein in unserem Engagement für mehr Chancengerechtigkeit und Teilhabe in der Arbeitswelt erreicht zu haben!
© myAbility
Auf dem Weg, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist Hays ein großer Schritt nach vorn gelungen. Das bestätigt uns das österreichische Social Business myAbility, das unsere Maßnahmen und Angebote zur Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen reevaluiert hat. So konnten wir in nur zwei Jahren unseren sogenannten Inclusion Score (= Benchmark zur Messung eines inklusiven Arbeitsumfeldes) von 42 auf 73 Prozent verbessern und haben damit das Advanced Level erreicht. Wie uns dies gelungen ist? Zum einen durch intensive Aufklärungs- und Sensibilisierungsarbeit in Form einer verpflichtenden Diversity & Inclusion-Schulung, umfassender Informationen zum Gesundheitsmanagement und einer internen Sichtbarkeitskampagne über Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung. Zum anderen durch ein ganzes Maßnahmenbündel, wie zum Beispiel unser neues Mental-Health-First-Aider-Programm, unser strukturiertes Wiedereingliederungsmanagement oder die flexible Anpassung von Arbeitsplätzen an gesundheitliche Erfordernisse unserer Mitarbeitenden. Wir freuen uns riesig, diesen Meilenstein in unserem Engagement für mehr Chancengerechtigkeit und Teilhabe in der Arbeitswelt erreicht zu haben!
© myAbility
Der Impact of Diversity (IOD) ehrt in 15 verschiedenen Kategorien wirkungsvolle Diversity-Konzepte von Unternehmen, Initiativen oder engagierten Persönlichkeiten. Als Partnerunternehmen des IOD haben wir uns dafür entschieden, den Award „Inclusive Workplace“ zu sponsern. Denn in unserem Geschäftsalltag begegnen wir dem Fachkräftemangel überall – und sehen gleichzeitig, dass die wertvolle Fachkräftegruppe der Menschen mit Behinderung bei der Rekrutierung kaum eine Rolle spielt. Umso mehr setzen wir uns dafür ein, die Sichtbarkeit dieser Menschen zu stärken und Teilhabe für alle zu fördern.
Der Impact of Diversity (IOD) ehrt in 15 verschiedenen Kategorien wirkungsvolle Diversity-Konzepte von Unternehmen, Initiativen oder engagierten Persönlichkeiten. Als Partnerunternehmen des IOD haben wir uns dafür entschieden, den Award „Inclusive Workplace“ zu sponsern. Denn in unserem Geschäftsalltag begegnen wir dem Fachkräftemangel überall – und sehen gleichzeitig, dass die wertvolle Fachkräftegruppe der Menschen mit Behinderung bei der Rekrutierung kaum eine Rolle spielt. Umso mehr setzen wir uns dafür ein, die Sichtbarkeit dieser Menschen zu stärken und Teilhabe für alle zu fördern.
Zum fünften Mal hat sich Hays vom Frauen-Karriere-Index (FKi) indexieren lassen. Mit erfreulichem Ergebnis: Wir sind erneut in den Top Ten der Unternehmen, die über Vielfalt nicht nur sprechen, sondern sie dauerhaft leben. So hat Hays im Untersuchungszeitraum beispielsweise 54,3 Prozent Frauen in Führungsebenen hineinentwickelt. Damit liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei insgesamt 47,83 Prozent.
Doch auch beim Thema „Balanced Diversity“ stellt der FKi uns gute Noten aus: „Diversität wird ganzheitlich bei der Hays AG betrachtet“, lobt Barbara Lutz, Gründerin und Geschäftsführerin des FKi. „Viele sehr gute Angebote und Aktivitäten zu verschiedenen Dimensionen sind etabliert.“ Aus gutem Grund, wie Michaela Jaap, Head of Culture & Responsibility bei Hays, erklärt: „Eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu entwickeln, ist eine fortlaufende Aufgabe, die alle Diversity-Dimensionen einschließen muss.“
Der FKi zeichnet auf Basis wissenschaftlicher Analysen Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise um die Themen Diversity & Inclusion verdient gemacht haben.
Zum fünften Mal hat sich Hays vom Frauen-Karriere-Index (FKi) indexieren lassen. Mit erfreulichem Ergebnis: Wir sind erneut in den Top Ten der Unternehmen, die über Vielfalt nicht nur sprechen, sondern sie dauerhaft leben. So hat Hays im Untersuchungszeitraum beispielsweise 54,3 Prozent Frauen in Führungsebenen hineinentwickelt. Damit liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei insgesamt 47,83 Prozent.
Doch auch beim Thema „Balanced Diversity“ stellt der FKi uns gute Noten aus: „Diversität wird ganzheitlich bei der Hays AG betrachtet“, lobt Barbara Lutz, Gründerin und Geschäftsführerin des FKi. „Viele sehr gute Angebote und Aktivitäten zu verschiedenen Dimensionen sind etabliert.“ Aus gutem Grund, wie Michaela Jaap, Head of Culture & Responsibility bei Hays, erklärt: „Eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu entwickeln, ist eine fortlaufende Aufgabe, die alle Diversity-Dimensionen einschließen muss.“
Der FKi zeichnet auf Basis wissenschaftlicher Analysen Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise um die Themen Diversity & Inclusion verdient gemacht haben.
Warum wir uns bei Hays für eine inklusive Arbeitswelt einsetzen? Weil wir die Talente von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung bestmöglich zur Entfaltung bringen möchten. Weil wir Stigmatisierung und Vorurteilen aktiv entgegentreten. Und weil es für uns eine Herzenssache ist, Chancengerechtigkeit und Teilhabe für alle Menschen in der Arbeitswelt zu fördern.
Dazu haben wir mit dem UnternehmensForum ein starkes Partnerunternehmen gefunden: „Das UnternehmensForum bietet uns die Möglichkeit, Erfahrungen und Best Practices mit anderen Unternehmen zu teilen, denen ein inklusives Arbeitsumfeld und die wertvollen Potenziale von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung genauso wichtig sind wie uns“, erklärt Frank Gelhausen, vertraulicher Ansprechpartner für Inklusion bei Hays in Deutschland.
Das UnternehmensForum ist ein bundesweiter und branchenübergreifender Zusammenschluss von Konzernen und mittelständischen Firmen, die Menschen mit Einschränkungen oder Leistungsminderung die volle Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen wollen.
Warum wir uns bei Hays für eine inklusive Arbeitswelt einsetzen? Weil wir die Talente von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung bestmöglich zur Entfaltung bringen möchten. Weil wir Stigmatisierung und Vorurteilen aktiv entgegentreten. Und weil es für uns eine Herzenssache ist, Chancengerechtigkeit und Teilhabe für alle Menschen in der Arbeitswelt zu fördern.
Dazu haben wir mit dem UnternehmensForum ein starkes Partnerunternehmen gefunden: „Das UnternehmensForum bietet uns die Möglichkeit, Erfahrungen und Best Practices mit anderen Unternehmen zu teilen, denen ein inklusives Arbeitsumfeld und die wertvollen Potenziale von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung genauso wichtig sind wie uns“, erklärt Frank Gelhausen, vertraulicher Ansprechpartner für Inklusion bei Hays in Deutschland.
Das UnternehmensForum ist ein bundesweiter und branchenübergreifender Zusammenschluss von Konzernen und mittelständischen Firmen, die Menschen mit Einschränkungen oder Leistungsminderung die volle Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen wollen.
Menschen mit HIV erleben noch immer Diskriminierung und werden oftmals mit Vorurteilen und unbegründeten Berührungsängsten konfrontiert – auch und gerade im Arbeitsleben. „Anlass genug für uns, die Deklaration #positivarbeiten zu unterzeichnen und damit das eindeutige Signal zu senden: Bei Hays sind HIV-positive Mitarbeitende willkommen! Wir schreiten bei Diskriminierung ein und engagieren uns für ein offenes und wertschätzendes Miteinander“, betont Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA Imke Mahner.
#positivarbeiten ist ein Programm der Deutschen Aidshilfe, das gemeinsam mit IBM und SAP entwickelt wurde und sich gegen Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben wendet. Denn noch immer ist vielen Menschen nicht bewusst, dass eine HIV-Infektion für die Arbeit heutzutage irrelevant ist. Dank hoch effektiver Medikamente können Menschen mit HIV leben und arbeiten wie alle anderen und sind genauso leistungsfähig. Eine Ansteckungsgefahr besteht im Alltag ohnehin nicht, unter Therapie ist HIV überhaupt nicht mehr übertragbar.
Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA Imke Mahner (l.) und Frank Gelhausen, Senior Project Manager Diversity & Inclusion bei Hays, freuen sich über die Unterzeichnung der Deklaration #positivarbeiten.
Mit unserer Unterschrift versichern wir, uns aktiv für einen diskriminierungsfreien und respektvollen Umgang mit HIV-positiven Menschen einzusetzen. Denn wir wissen: Ausgrenzung macht krank. Respekt dagegen verbessert die Lebensqualität und ist die Grundlage für ein inklusives und produktives Betriebsklima.
Menschen mit HIV erleben noch immer Diskriminierung und werden oftmals mit Vorurteilen und unbegründeten Berührungsängsten konfrontiert – auch und gerade im Arbeitsleben. „Anlass genug für uns, die Deklaration #positivarbeiten zu unterzeichnen und damit das eindeutige Signal zu senden: Bei Hays sind HIV-positive Mitarbeitende willkommen! Wir schreiten bei Diskriminierung ein und engagieren uns für ein offenes und wertschätzendes Miteinander“, betont Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA Imke Mahner.
#positivarbeiten ist ein Programm der Deutschen Aidshilfe, das gemeinsam mit IBM und SAP entwickelt wurde und sich gegen Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben wendet. Denn noch immer ist vielen Menschen nicht bewusst, dass eine HIV-Infektion für die Arbeit heutzutage irrelevant ist. Dank hoch effektiver Medikamente können Menschen mit HIV leben und arbeiten wie alle anderen und sind genauso leistungsfähig. Eine Ansteckungsgefahr besteht im Alltag ohnehin nicht, unter Therapie ist HIV überhaupt nicht mehr übertragbar.
Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA Imke Mahner (l.) und Frank Gelhausen, Senior Project Manager Diversity & Inclusion bei Hays, freuen sich über die Unterzeichnung der Deklaration #positivarbeiten.
Mit unserer Unterschrift versichern wir, uns aktiv für einen diskriminierungsfreien und respektvollen Umgang mit HIV-positiven Menschen einzusetzen. Denn wir wissen: Ausgrenzung macht krank. Respekt dagegen verbessert die Lebensqualität und ist die Grundlage für ein inklusives und produktives Betriebsklima.
Fast die Hälfte aller LGBTIQ+-Menschen in Deutschland hat Angst, sich am Arbeitsplatz zu outen – mit negativen Folgen für die Produktivität. Denn wer sich ständig verstecken muss, kann das eigene Potenzial nicht voll entfalten. Deshalb setzen wir bei Hays uns schon lange dafür ein, eine Arbeitswelt zu gestalten, die bunt, tolerant und wertschätzend ist. Mit PrOUT@work, der führenden Denkfabrik für Beratung zu und Gestaltung von LGBTIQ+-Themen im Arbeitsumfeld, haben wir dafür nun ein starkes Partnerunternehmen gefunden.
„Unser Pride Network und seine Allies begleiten uns schon seit Langem auf unserer Reise hin zu einer offeneren und wertschätzenden Unternehmenskultur“, sagt Christoph Niewerth, COO und Business Sponsor des Diversity Councils bei Hays. „Wir freuen uns, zukünftig durch die Partnerschaft mit PrOUT@work noch mehr Fahrt aufzunehmen und uns gemeinsam für mehr Toleranz in der Arbeitswelt einzusetzen."
Frank Gelhausen (l.), Senior Project Manager Diversity & Inclusion bei Hays, und Albert Kehrer, Vorstandsvorsitzender der PROUT AT WORK-FOUNDATION.
Fast die Hälfte aller LGBTIQ+-Menschen in Deutschland hat Angst, sich am Arbeitsplatz zu outen – mit negativen Folgen für die Produktivität. Denn wer sich ständig verstecken muss, kann das eigene Potenzial nicht voll entfalten. Deshalb setzen wir bei Hays uns schon lange dafür ein, eine Arbeitswelt zu gestalten, die bunt, tolerant und wertschätzend ist. Mit PrOUT@work, der führenden Denkfabrik für Beratung zu und Gestaltung von LGBTIQ+-Themen im Arbeitsumfeld, haben wir dafür nun ein starkes Partnerunternehmen gefunden.
„Unser Pride Network und seine Allies begleiten uns schon seit Langem auf unserer Reise hin zu einer offeneren und wertschätzenden Unternehmenskultur“, sagt Christoph Niewerth, COO und Business Sponsor des Diversity Councils bei Hays. „Wir freuen uns, zukünftig durch die Partnerschaft mit PrOUT@work noch mehr Fahrt aufzunehmen und uns gemeinsam für mehr Toleranz in der Arbeitswelt einzusetzen."
Frank Gelhausen (l.), Senior Project Manager Diversity & Inclusion bei Hays, und Albert Kehrer, Vorstandsvorsitzender der PROUT AT WORK-FOUNDATION.
Mehr Barrierefreiheit auf unserer Website
Barrierefreiheit umfasst weit mehr als das Ausräumen physischer Hindernisse. Sie beinhaltet auch, das Informationsangebot der virtuellen Welt für alle Menschen zugänglich zu machen. Aus diesem Grund haben wir auf unserer Website nun die Assistenz-Software Eye-Able implementiert. Mit mehr als 25 Funktionen ermöglicht es das Tool unseren Besucherinnen und Besuchern, ab sofort alle Inhalte an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Diverse Design-Veränderungen (Farben, Kontraste, Lesbarkeit), eine Vorlese-Funktion oder eine Tasten-Navigation tragen dazu bei, Barrieren nachhaltig abzubauen und unsere Website so zu gestalten, dass alle Menschen sie nutzen können.
Hays ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.
Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt vorantreiben - das ist das gemeinsame Ziel aller Unternehmen im größten deutschen Netzwerk für Diversity in der Arbeitswelt: der Charta der Vielfalt e.V. Diesem Ziel haben auch wir uns verschrieben und sind deshalb seit Januar 2022 nicht mehr nur Unterzeichner, sondern Vereinsmitglied des Charta der Vielfalt e.V. Damit agieren wir nicht nur aktiv als Impulsgeber für die Gestaltung der Diversity Agenda in Wirtschaft und Gesellschaft, sondern positionieren uns auch als First Mover in der Personalberatungsbranche - aus gutem Grund, wie CEO Dirk Hahn erklärt: „Als Personalberatungsunternehmen prägen wir die Arbeitswelt von heute und morgen. Die Mitgliedschaft im Charta der Vielfalt e.V. gibt uns die Möglichkeit, die Diversity-Agenda für Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mitzugestalten – und damit auch außerhalb unseres Unternehmens Impulse zu setzen und den Kulturwandel voranzutreiben. Wir freuen uns, zukünftig noch enger zusammenzuarbeiten und wichtige Initiativen und Projekte gemeinsam voranzutreiben.“
Von Null auf Silber!
Wir sind offizieller PRIDE Champion! Nur ein Jahr nach Gründung unseres Hays Pride Networks ernten wir beim PRIDE Index der UHLALA Group das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber. Die Rezertifizierung unseres LGBTIQ+ Diversity Managements bringt unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur für LGBTIQ+ Personen klar zum Ausdruck und zeigt, wie bunt unser Business ist. Der PRIDE-Index ermöglicht Unternehmen die Bestandsaufnahme ihres LGBTIQ+ Engagements, zeigt Verbesserungspotenziale auf und stellt die Performance des Unternehmens damit auf den Prüfstand. Dank der strengen Kontrolle der Angaben gehört das Siegel zu den authentischsten Auszeichnungen im Diversity & Inclusion-Umfeld. Bianca Onda-Wolgast, die neue Leiterin des Hays Pride Networks, ist begeistert: „Die ersten Meilensteine, wie zum Beispiel die Gründung des Hays-Pride und Pride-Ally-Netzwerks, die Teilnahme am CSD Mannheim und die Plakataktion zum Pride Day Germany, haben wir erfolgreich erreicht. Ich freue mich sehr, gemeinsam mit unserem tollen Netzwerk und unseren geschätzten Allies die nächsten Projekte in 2022 voller Motivation und Tatendrang anzugehen!“
Zum Pride Index der UHLALA Group
Trendstudie „Zukunft Vereinbarkeit“
Die Mehrheit der zukünftigen Eltern wollen sich Erwerbs- und Familienarbeit gleichgestellt teilen und wünschen sich dafür passende Arbeitszeitmodelle. Das zeigt die von Hays unterstützte Forsa-Trendstudie „Zukunft Vereinbarkeit“, die das Väternetzwerk conpadres zum Internationalen Männertag 2021 veröffentlicht hat.
So möchte ein Großteil der zukünftigen Väter in den ersten drei Lebensjahren des Kindes in (reduzierter) Vollzeit (38 %) oder Teilzeit (30%) arbeiten. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei der Elternzeit: Nahm in 2020 erst ein Viertel aller Väter Elternzeit, so planen neun von zehn der zukünftigen Väter fest damit, in Elternzeit zu gehen. Die große Mehrheit der Väter (48%) plädiert dabei für eine gleichmäßig geteilte Elternzeit. Damit einher geht der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeitmodellen und einer stärkeren Familienfreundlichkeit der Unternehmen. Können Organisationen dies nicht gewährleisten, so wären 59 Prozent der befragten Männer und Frauen bereit, das Unternehmen zu wechseln.
Mehr Barrierefreiheit auf unserer Website
Barrierefreiheit umfasst weit mehr als das Ausräumen physischer Hindernisse. Sie beinhaltet auch, das Informationsangebot der virtuellen Welt für alle Menschen zugänglich zu machen. Aus diesem Grund haben wir auf unserer Website nun die Assistenz-Software Eye-Able implementiert. Mit mehr als 25 Funktionen ermöglicht es das Tool unseren Besucherinnen und Besuchern, ab sofort alle Inhalte an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Diverse Design-Veränderungen (Farben, Kontraste, Lesbarkeit), eine Vorlese-Funktion oder eine Tasten-Navigation tragen dazu bei, Barrieren nachhaltig abzubauen und unsere Website so zu gestalten, dass alle Menschen sie nutzen können.
Hays ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.
Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt vorantreiben - das ist das gemeinsame Ziel aller Unternehmen im größten deutschen Netzwerk für Diversity in der Arbeitswelt: der Charta der Vielfalt e.V. Diesem Ziel haben auch wir uns verschrieben und sind deshalb seit Januar 2022 nicht mehr nur Unterzeichner, sondern Vereinsmitglied des Charta der Vielfalt e.V. Damit agieren wir nicht nur aktiv als Impulsgeber für die Gestaltung der Diversity Agenda in Wirtschaft und Gesellschaft, sondern positionieren uns auch als First Mover in der Personalberatungsbranche - aus gutem Grund, wie CEO Dirk Hahn erklärt: „Als Personalberatungsunternehmen prägen wir die Arbeitswelt von heute und morgen. Die Mitgliedschaft im Charta der Vielfalt e.V. gibt uns die Möglichkeit, die Diversity-Agenda für Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mitzugestalten – und damit auch außerhalb unseres Unternehmens Impulse zu setzen und den Kulturwandel voranzutreiben. Wir freuen uns, zukünftig noch enger zusammenzuarbeiten und wichtige Initiativen und Projekte gemeinsam voranzutreiben.“
Von Null auf Silber!
Wir sind offizieller PRIDE Champion! Nur ein Jahr nach Gründung unseres Hays Pride Networks ernten wir beim PRIDE Index der UHLALA Group das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber. Die Rezertifizierung unseres LGBTIQ+ Diversity Managements bringt unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur für LGBTIQ+ Personen klar zum Ausdruck und zeigt, wie bunt unser Business ist. Der PRIDE-Index ermöglicht Unternehmen die Bestandsaufnahme ihres LGBTIQ+ Engagements, zeigt Verbesserungspotenziale auf und stellt die Performance des Unternehmens damit auf den Prüfstand. Dank der strengen Kontrolle der Angaben gehört das Siegel zu den authentischsten Auszeichnungen im Diversity & Inclusion-Umfeld. Bianca Onda-Wolgast, die neue Leiterin des Hays Pride Networks, ist begeistert: „Die ersten Meilensteine, wie zum Beispiel die Gründung des Hays-Pride und Pride-Ally-Netzwerks, die Teilnahme am CSD Mannheim und die Plakataktion zum Pride Day Germany, haben wir erfolgreich erreicht. Ich freue mich sehr, gemeinsam mit unserem tollen Netzwerk und unseren geschätzten Allies die nächsten Projekte in 2022 voller Motivation und Tatendrang anzugehen!“
Zum Pride Index der UHLALA Group
Trendstudie „Zukunft Vereinbarkeit“
Die Mehrheit der zukünftigen Eltern wollen sich Erwerbs- und Familienarbeit gleichgestellt teilen und wünschen sich dafür passende Arbeitszeitmodelle. Das zeigt die von Hays unterstützte Forsa-Trendstudie „Zukunft Vereinbarkeit“, die das Väternetzwerk conpadres zum Internationalen Männertag 2021 veröffentlicht hat.
So möchte ein Großteil der zukünftigen Väter in den ersten drei Lebensjahren des Kindes in (reduzierter) Vollzeit (38 %) oder Teilzeit (30%) arbeiten. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei der Elternzeit: Nahm in 2020 erst ein Viertel aller Väter Elternzeit, so planen neun von zehn der zukünftigen Väter fest damit, in Elternzeit zu gehen. Die große Mehrheit der Väter (48%) plädiert dabei für eine gleichmäßig geteilte Elternzeit. Damit einher geht der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeitmodellen und einer stärkeren Familienfreundlichkeit der Unternehmen. Können Organisationen dies nicht gewährleisten, so wären 59 Prozent der befragten Männer und Frauen bereit, das Unternehmen zu wechseln.
Unser Engagement für Vielfalt
Flexibles Arbeiten
Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir Remote Work und Teilzeitmodelle auf allen Hierarchieebenen.
Diversity Council
Unser Diversity Council identifiziert, reflektiert und erarbeitet strategisch relevante D&I-Handlungsfelder.
Diversity Dashboards
Um Messbarkeit herzustellen, führen wir Dashboards zur Geschlechterverteilung & Beförderung auf allen Ebenen.
Mitarbeitendennetzwerke
Unsere Netzwerke für Frauenkarrieren, Väter, LGBTIQ+ und kulturelle Vielfalt bieten einen Raum für Vernetzung und Empowerment.
Vertrauensperson für Inklusion
Unsere Vertrauensperson kümmert sich vertrauenswürdig und diskret um alle Fragen rund um das Thema Inklusion.
Physical & Mental Health
Unsere Fokusgruppe findet Lösungen zu Herausforderungen aus der Diversity-Dimension Physical & Mental Health.
Wir sind Hays. Alle. Gemeinsam.
Video anlässlich des 10. Deutschen Diversity-Tags der Charta der Vielfalt.
UNSERE PARTNERUNTERNEHMEN
Ihre Ansprechpartnerin
Michaela Jaap
- Hays AG
- Glückssteinallee 67
- 68163 Mannheim
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