Personalbeschaffung durch Recruitment Process Outsourcing

Wir lernen Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele kennen und verstehen, welche Menschen zu Ihrem Unternehmen passen.

Beim Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir die Rekrutierungsprozesse für festangestellte Mitarbeitende. Dies kann den gesamten Rekrutierungsprozess umfassen oder nur die Übernahme von Schlüsselbereichen innerhalb der Rekrutierung. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres Teams, arbeiten mit den Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens zusammen und kümmern uns um alles rund um die schnelle und erfolgreiche Einstellung von Talenten.

Recruitment Process Outsourcing leicht gemacht (2:20 Min.)

Mit Expertise und Flexibilität zu den besten Talenten

Erfahren Sie in unserem Factsheet, wie Sie durch die Auslagerung Ihrer Prozesse an Hays als RPO-Partner die besten Talente finden und binden.

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RPO bietet Ihnen diese Vorteile:

TIME-TO-HIRE

Nachweislich reduzierte Einstellungsdauer gewährt kontinuierliche Produktivität.

QUALITY

Qualifizierte Talente für Ihr Unternehmen durch eine zuverlässige und nachhaltige Auswahl.

TRANSPARENZ & DATA ANALYTICS

Kontinuierliches Prozess-Monitoring und Auswertung von Prozessdaten bietet Transparenz und zeigt Optimierungspotenziale auf.

RECRUITING EXPERTISE

Schneller Zugang zu Talenten durch langjährige Erfahrung und weltweite Reichweite.

DIGITALE PARTNERSCHAFTEN

Digitale Lösungen unserer strategischen Partner wie LinkedIn, XING oder Anbietern von Bewerbermanagement-systemen stellen sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess durch geeignete Tools komplettiert wird.

FLEXIBILITÄT

Flexibel skalierbare RPO-Projekte und Services-on-Demand, abgestimmt auf Ihren Bedarf.

Unsere Leistungen

Der Recruitingprozess, also der Prozess von der Entstehung eines Personalbedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz, kann in diverse Teilprozessschritte bzw. Prozessmodule unterteilt werden.

Planung

In der Planungsphase analysieren und planen wir Ihre Bedarfe in enger Zusammenarbeit mit Ihren Personalverantwortlichen und Fachabteilungen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Rekrutierungsstrategie sowie den dafür erforderlichen Prozess.

Ansprache

Ein besonders wichtiger Teil der Rekrutierungsstrategie widmet sich der Frage, wie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten am besten angesprochen werden können. Wie werden Karriereseiten, Job-Boards, Kampagnen etc. genutzt? Wie sieht ein erfolgreicher Kanal-Mix aus? In vielen Fällen ist es darüber hinaus sinnvoll, passende Talente aktiv anzusprechen, d. h. Volume Sourcing zu betreiben.

Auswahl

Im Auswahlprozess stellen wir sicher, dass bei Ihnen nur die besten Profile ankommen. Wir prüfen jede eingegangene Bewerbung, führen Interviews durch und leiten nur die Profile an Sie weiter, von denen wir überzeugt sind, dass sie über die passenden Skills verfügen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen. In Abstimmung mit Ihnen führen wir zusätzliche Assessment-Center durch und beraten Sie bei der finalen Auswahl.

Einstellung

Sobald Sie die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten gefunden haben, kümmern wir uns um die schnelle Erstellung und Verhandlung des Arbeitsvertrages, das Einholen der erforderlichen Unterschriften sowie alle weiteren für Sie wichtigen Dokumente. Wir halten den Kontakt zu Ihren neuen Mitarbeitenden, stellen wichtige Informationen für den Arbeitsstart zur Verfügung und sind zentraler Ansprechpartner für Fragen.

Weitere Services

Employer Branding

Um in diesem hart umkämpften und komplexen Arbeitnehmermarkt erfolgreich zu sein, ist eine langfristige Employer-Branding-Strategie von entscheidender Bedeutung. Eine starke und proaktiv vermarktete Arbeitgebermarke ist der einzige greifbare Vorteil, den Unternehmen in der heutigen Zeit haben, um sich als "Arbeitgeber erster Wahl" für die besten Bewerberbenden zu positionieren.

Unser inhouse Employer Branding Studio vereint Expertinnen und Experten aus den Bereichen Marketing, Digital, Grafik, Content, Branding, Events und Daten. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte zur Professionalisierung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unserer Kunden. Wir erstellen unterschiedliche Assets, um offene Positionen und spezifische Unternehmensbereiche sowohl online als auch offline zu bewerben.

Talent Relationship Management

Unser Ziel ist es, die passenden Talente langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Mit unseren strategischen und operativen Maßnahmen schaffen wir eine nachhaltige Beziehung zu Ihren potenziellen, zukünftigen Mitarbeitenden. Wir pflegen gezielt und regelmäßig den Kontakt zu Alumni, Silver Medalists und vielversprechenden, passiv suchenden Talenten mit speziell auf Sie und Ihre Zielgruppe zugeschnittenen Inhalten. So platzieren wir Sie bereits heute als Employer of Choice bei den Talenten von morgen und verbessern die Effizienz Ihrer zukünftigen Recruiting-Aktivitäten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Julian Dalquen

Sales Director RPO

Hays Enterprise Solutions
An der Welle 3
Frankfurt am Main

Dr. Frerk Schäfers

Sales Director RPO

Hays Enterprise Solutions
Anger 55-56
Erfurt

Whitepaper:

RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING LEICHT GEMACHT

Während sich Unternehmen darum bemühen, eine Belegschaft aufzubauen, die der Arbeitswelt von morgen gewachsen ist, stehen HR-Abteilungen gleich vor zwei Herausforderungen: Auf der einen Seite müssen sie den Anforderungen der bestehenden Organisation gerecht werden, auf der anderen Seite aber auch die unternehmensweite Transformation vorantreiben.

Unser Whitepaper „RPO – LEICHT GEMACHT“ soll Ihnen bei der Entscheidung behilflich sein, ob Recruitment Process Outsouring das Richtige für Ihr Unternehmen ist.

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Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Lösungen für die Rekrutierung von Mitarbeitenden in Festanstellung