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Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter: komplexe, vielseitige Führungstätigkeiten im Personalwesen

Personalleiterin oder Personalleiter eines Unternehmens zu sein, bringt viel Abwechslung mit sich. So werden Personalleiterinnen und Personalleiter zunächst in jedem Wirtschaftssektor benötigt und können mit ihrer entsprechenden Expertise einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und der Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Als Manager der Personalabteilung eines Unternehmens sind Sie sowohl für die Strategie, die Abläufe und Prozesse als auch die Effizienz und Qualität der gesamten Personalabteilung zuständig. Sie sind aber auch für alle Belange rund um das Personal des Unternehmens verantwortlich. Dabei nehmen Sie eine zentrale Vermittlerrolle zwischen Führungsebene, Mitarbeitenden und Betriebsrat ein, stehen als Ansprechpartner zur Verfügung und gestalten anhand der Unternehmensziele Fort- und Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeitende.

Durch die Personalleitung werden außerdem Strategien für die Personalbeschaffung entwickelt und zu besetzende Stellen klar definiert. Alle Personalfragen und -entscheidungen werden durch die Personalleiterin oder den Personalleiter bestimmt. Durch Entscheidungen in Recruiting, Verwaltung und Weiterbildung sowie der Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann die Personalleitung das Unternehmen mitgestalten und wichtige Entscheidungen beeinflussen.

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PERSONALLEITER

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Als Leiterin oder Leiter des Personals eines Unternehmens haben Sie direkten Einfluss auf personalrelevante Fragen. Sie sind für die Förderung und Belange bereits vorhandener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig und beraten die Geschäftsführung in Fragen der zukünftigen Personalstruktur.

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Als Unternehmerin oder Unternehmer sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Kapital. Ihre Personalleiterin oder Ihr Personalleiter tritt als Leitung der Personalabteilung auf und hat eine Vermittlerrolle zwischen Ihrem Personal und Ihrer Geschäftsführung inne. Gemeinsam mit ihr oder ihm entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich weiter.

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Als Interim Personalleiterin oder Personalleiter bringen Sie neben wirtschaftlichem und psychologischem Know-how eingehende Praxiserfahrung im Personalwesen und Führungserfahrung mit. Sie sind durch vorherige Projekte bestens mit aktuellen Trends und rechtlichen Gegebenheiten vertraut und können den Einsatz von Personal strategisch leiten.

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Was ist ein Personalleiter?

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.

Was ist ein Personalleiter?

Eine Personalleiterin oder ein Personalleiter ist in erster Linie der Leiter der Personalabteilung eines Unternehmens. Er ist dafür zuständig, Personal im Sinne des Unternehmens einzustellen bzw. weiterzubilden. Eine Personalleiterin bzw. ein Personalleiter ist ein vielseitiger Spezialist im mittleren oder gehobenen Management, der alle Aufgaben rund um das Personal überblickt und koordiniert. Durch gezieltes Recruiting, Verwaltung und Entwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Ausarbeitung der Personal- und Gehaltsstrategie kann er das Unternehmen direkt beeinflussen.

Was sind die Aufgaben als Personalleiter?

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
Mitarbeitermotivation
Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Was sind die Aufgaben als Personalleiter?

Personalleiterinnen oder Personalleiter sind in den unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen tätig und koordinieren das Personal eines Unternehmens. Sie sind sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber zentrale Ansprechperson. Dabei müssen sie die strategischen Ziele des Unternehmens im Blick behalten und in ihrer Strategie berücksichtigen. Der Aufgabenbereich stellt sich folgendermaßen dar:

Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung
Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung
Mitarbeitermotivation
Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik

Welche Kompetenzen braucht es für die Karriere als Personalleiter?

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

Führungskompetenz
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
Kommunikationsstärke
Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
Starke Motivations-Kompetenz

Welche Kompetenzen braucht es für die Karriere als Personalleiter?

Eine Ausbildung im HR-Bereich, eine Weiterbildung oder ein Studium der Personalwirtschaft gehören zu den Grundvoraussetzungen für die Tätigkeit als Personalleiterin bzw. Personalleiter. Ebenso wichtig sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Mitarbeiterschulung und des Arbeitsrechts.

Neben der Ausbildung sind folgende Soft Skills notwendig:

Führungskompetenz
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
Kommunikationsstärke
Umfassende Erfahrung in Personalplanung und Recruiting
Kompetenzen in Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Kenntnisse in der Mitarbeiterschulung
Starke Motivations-Kompetenz

Wie hoch ist das Personalleiter Gehalt im Schnitt?

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.

Wie hoch ist das Personalleiter Gehalt im Schnitt?

Personalleiterinnen und Personalleiter sind Gutverdiener – das Einkommen ist abhängig von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Beschäftigten und der Ausrichtung. In kleinen Unternehmen verdient eine Personalleitung im Schnitt 80.000 Euro jährlich, in Organisationen mit mehreren tausend Mitarbeitern leicht doppelt so viel. Mehr als 90 Prozent der Personalleiterinnen und Personalleiter erhalten zusätzlich jährliche Boni.

Welche Perspektiven bietet der Beruf des Personalleiters?

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.

Welche Perspektiven bietet der Beruf des Personalleiters?

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels über alle Industrien hinweg gewinnen die Bindung und die Qualifizierung von Mitarbeitern in Unternehmen aller Größen zunehmend an Bedeutung. Auch das Personalwesen befindet sich im Wandel und benötigt immer mehr flexible, vielseitig einsetzbare und zum Teil hochspezialisierte Fachkräfte. Gerade in personalintensiven Branchen, wie Maschinenbau und Engineering, aber auch in der IT und anderen Technologiebereichen, ist die Personalleiterin bzw. der Personalleiter eine gefragte Fachkraft.

Welche Möglichkeiten der Anstellung gibt es als Personalleiter?

Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.

Welche Möglichkeiten der Anstellung gibt es als Personalleiter?

Um Ihren Traumjob als Personalleiterin oder als Personalleiter auszuüben, stehen Ihnen verschiedene Vertragsarten zur Verfügung: Festanstellung, Freiberuflichkeit, Arbeitnehmerüberlassung und unser Workforce Management . Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam, welche Vertragsart für Sie die richtige ist.

So gelingt die Vermittlung von Personalleitern mit Hays

Auf der Suche nach kompetenten Personalleitern arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden & Binden“ Konzept. Mithilfe von Suchnetzwerken und Datenanalysen erstellen unsere Personalvermittler Auswahllisten. Darauf sind auch Kandidaten zu finden, die zwar aktuell nicht aktiv auf der Jobsuche sind, aber dennoch über die besten Voraussetzungen verfügen, die Personalleitung zu übernehmen. Wir legen dabei großen Wert darauf, Beziehungen zu Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen, ihre Interessen und Prioritäten zu kennen und passend dazu ein spannendes Jobangebot zu vermitteln. Durch unseren umfangreichen Pool an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten finden wir zeitnah Personalleiterinnen und Personalleiter, die wir einem passenden Unternehmen vorschlagen können. Wenn der fachliche Austausch zwischen Bewerberinnen bzw. Bewerbern und Unternehmen vielversprechend ist und gegenseitiges Interesse für eine Zusammenarbeit besteht, werden alle relevanten Rahmenbedingungen mit Hays abgestimmt. Bewerberinnen und Bewerber werden dann entweder direkt beim Unternehmen oder per Arbeitnehmerüberlassung bei Hays eingestellt.

Top Stellenangebote als Personalleiter

(Senior) Fixed Income Sales Trader (m/f/d)

Permanent employment with our customer

Frankfurt am Main

Trading for commission in all relevant fixed income segments and all currencies
Understand drivers of relevant markets and establish a high degree of competence with clients around executing trades
Enhancing relationships with clients, providing advice on Fixed Income market developments and key issues that may affect their trading strategies
Provide support analysis of economic, market trends and other financial data to identify undervalued and overvalued Fixed Income products

Online since: Tue Mar 25 16:53:43 CET 2025

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Sales Manager Wood Central Europe and Nordics (m/f/d)

Permanent employment with our customer

Hamburg

Responsible for the sales of wood products such as plywood and lumber, applying sound commercial strategies to achieve sales targets
Conduct market analyses to identify and secure new customer contacts in line with guidelines and strategic objectives
Create precise and reliable sales forecasts to optimize the balance between supply and demand, adhering to budget requirements regarding volume, price, and margin
Build and maintain strong, long-term customer relationships by understanding customer needs and acting as a trusted partner with extensive market knowledge
Prepare and maintain price lists and create sales and volume reports as needed
Collaborate with the Global Commercial Team, Operations, and Supply Chain
Direct reporting line to the Sales Director

Online since: Tue Mar 25 14:18:33 CET 2025

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Technical Consultant – Interfaces & Process Management / Integration Manager (m/f/d)

Freelance/Contracting project

Baden-Wurttemberg

Support general IT topics with a strong focus on integrations
Design and implement ERP and system integrations utilizing SAP S/4HANA, Microsoft D365, and modern API architectures
Utilize middleware and integration platforms such as SAP PI/PO, Azure Integration Services, Boomi, MuleSoft, and Celigo
Develop and manage API and data exchange formats including REST, SOAP, GraphQL, EDIFACT, XML, JSON, and CSV
Monitor and troubleshoot integration processes, perform error handling, and analyze logs using tools like Azure Monitor, Splunk, Dynatrace, and Kibana
Analyze processes, optimize workflows, automate data flows, and map end-to-end processes in various functional areas such as procurement, production, logistics, and finance
Coordinate interface lifecycle, manage DevOps pipelines, and contribute to change and release management processes
Engage in Agile project steering using methodologies like Scrum, Kanban, ITIL, and SAFe

Online since: Tue Mar 25 14:14:16 CET 2025

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PIM Specialist / Product Owner (m/f/d)

Freelance/Contracting project

Baden-Wurttemberg

Transition from Crossbase on-prem to a cloud-based SaaS PIM solution
Understand and manage SaaS architecture
Integrate via REST APIs, GraphQL
Connect D365 F&O to PIM
Utilize middleware expertise such as Boomi, MuleSoft, Celigo, SAP BTP
Manage data modeling (product master data, pricing, variants, assets, translations)
Streamline retail & manufacturing workflows including e-commerce, POS, wholesale data flows
Implement PIM strategy & project management, focusing on data governance strategy design and workflow optimization

Online since: Tue Mar 25 14:13:28 CET 2025

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ERP Specialist / Product Owner (m/f/d)

Freelance/Contracting project

Baden-Wurttemberg

Provide technical support for various Porsche projects such as Jarvis, D2C, Aspire, PDTP, CBTP, etc.
Utilize in-depth ERP knowledge, including SAP S/4HANA and Microsoft Dynamics 365, for system configuration and customizing
Configure system settings such as tenant setup, master data, and workflow configuration
Perform adjustments to finance, procurement, and sales processes
Set up pricing, discount, and inventory strategies
Handle data migration and mapping between SAP and D365
Implement API integration with POS, CRM, and e-commerce platforms
Use Azure Logic Apps, Power Automate, and SAP PI/PO for interface and integration tasks
Enhance workflows and automate processes to improve efficiency

Online since: Tue Mar 25 14:03:02 CET 2025

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Fullstack Application Developer (Security) (m/f/d)

Freelance/Contracting project

North Rhine-Westphalia

Fullstack Development of containerized Microservices for Curve Markig System including algorithmic price curve generation for Risk and PnL
Understand user requirements for UI from Trading desks and other locations and implement features with Dev Team.
Making the environment safe in two cloud systems so that everything is clean and safe
Secure the infrastructure, to make existing projects safe
Create backups
Angular, focus is Infrastructure Driven
C# as communication

Online since: Tue Mar 25 11:35:23 CET 2025

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