HR JOBS FÜR EXPERTEN

Entdecken Sie, welche Vorteile und Chancen Hays Ihnen bietet:

Echte HR-Expertinnen und Experten sind rar und sehr gefragt. Dementsprechend hoch ist ihr Marktwert – wenn die Qualifikationen nicht nur auf dem Papier bestehen. Als Human Resources Mitarbeitende sind Sie mit allen Aufgaben rund um den Personaleinsatz eines Unternehmens betraut und spielen damit, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels, eine wichtige Rolle. Ihre Aufgaben sind vielfältig und reichen von der Personalrekrutierung über die Personalplanung bis hin zur Personalführung. HR Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung.

Sie suchen einen neuen Job im Personalwesen?

Sie könnten mal wieder etwas Abwechslung in Ihrem Job vertragen, suchen neue Herausforderungen oder einen einfachen Einstieg als Experte bzw. Expertin im Bereich Human Resources? Wir stellen unkompliziert und schnell die Kontakte zu Unternehmen her, die Ihre Unterstützung in den Bereichen benötigen. Gemeinsam finden wir die passenden HR Stellenangebote.

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Sie bevorzugen direkten Kontakt? Wir auch!  

Sollten Sie Fragen zu Ihren Einsatzmöglichkeiten oder direkten Stellen im HR-Bereich haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Daniel Offenwanger

Teamleiter
  • Niederlassung Ulm
  • Region: deutschlandweit
  • Ansprechpartner für Kandidaten
Daniel Offenwanger
Daniel Offenwanger

Auf erfolgreiche Kandidaten warten:

  • Attraktive Positionen, die man nur mit starken Partnerinnen und Partnern im Rücken erreicht
  • Spannende Mandate, etwa in der Restrukturierung oder im Management
  • Internationale Aufträge bei global agierenden Marktführern
  • Flexibilität in Bezug auf das Beschäftigungsverhältnis (Arbeitnehmerüberlassung, Freiberufler, Festanstellung)
  • Reduzierte Leerlaufzeiten und bessere Planbarkeit
  • Minimales Risiko und pünktliche Zahlungen

Gehaltsreport 2023

Welche Gehälter werden in den HR-Bereichen deutscher Unternehmen gezahlt, was verdienen Fach- und Führungskräfte? Unser Gehaltsreport gibt eine Übersicht über die aktuellen Gehälter in den HR-Bereichen deutscher Unternehmen.
HR-Report

Unsere aktuellen HR Stellenangebote

Referenznummer: 812268/1

HR Projektmanagement / Payroll - LOGA (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Duisburg
  • Sie übernehmen die Verantwortung für die effiziente Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis (max. 150 MA) inklusive der Zeitwirtschaft und bewerten eigenständig steuerliche undsozialversicherungsrechtliche Entgeltbestandteile.
  • Sie unterstützen aktiv bei der Beantwortung von Fragen im Bereich der Entgeltabrechnung und tragen zur fachgerechten Umsetzung der Tarifverträge undBetriebsvereinbarungen bei.
  • Des Weiteren sind Sie zuständig für das Handling des elektronischen Melde- und Bescheinigungsverfahrens in den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung undunterstützen bei der Durchführung der Monats- und Jahresabschlüsse.
  • Sie optimieren und entwickeln als erster interner Ansprechpartner das HR-System P&I LOGA weiter und begleiten die gruppenweite Implementierung neuer Module.
  • Sie schulen und coachen Mitarbeitende im Umgang mit LOGA, erstellen Schulungsunterlagen und steuern projektbezogene Systemanpassungen sowie dasSchnittstellenmanagement.
  • In Zusammenarbeit mit dem HR-Team und unterschiedlichen Fachbereichen unterstützen Sie aktiv im Projektgeschäft (z.B. bei Digitalisierungsprojekten oderProzessoptimierungen)
Online seit: Fri Mar 14 17:23:38 CET 2025
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Referenznummer: 811842/1

Personalsachbearbeiter mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Hamburg
  • Personalsachbearbeitung
  • Vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Stammdatenpflege
  • Austausch mit Krankenkassen und Ämtern
  • Bescheinigungswesen
Online seit: Fri Mar 14 16:04:12 CET 2025
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Referenznummer: 794965/1

HR Business Partner (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Sachsen-Anhalt
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Administrative Aufgaben der Personalarbeit von Ausschreibung/Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
  • Ermittlung des Ausbildungsbedarfs, Rekrutierung, Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
  • Sicherstellung der Verfügbarkeit von Personalressourcen hinsichtlich Quantität, Kosten und Qualität für Fachkräfte bis zur Meisterebene
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern
  • Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Erstellung und Verwaltung von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe
  • Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten
Online seit: Fri Mar 14 10:18:18 CET 2025
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Referenznummer: 812053/1

Leitung für die Abteilung Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Wiesbaden
  • Übernahme der fachlichen, personellen und organisatorischen Führung der Abteilung, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen
  • Erarbeitung und Implementierung übergeordneter Grundsätze, Strategien und Konzepte für die Bereiche Personalentwicklung, interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie Ausbildung, um die langfristige Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitende zu fördern
  • Analyse des aktuellen und zukünftigen Bedarfs an qualifiziertem Personal und Entwicklung von Lösungsansätzen, um diesen Bedarf stadtweit zu decken und sicherzustellen, dass die Stadt über ausreichend qualifiziertes Personal verfügt
  • Entwicklung, Einführung, Präsentation und Evaluierung verbindlicher Instrumente zur Personalentwicklung, um eine konsistente und effektive Personalentwicklung zu gewährleisten
  • Planung, Organisation und inhaltliche Gestaltung von Führungstreffen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften zu fördern
  • Entwicklung und Umsetzung zukünftiger betrieblicher Ausbildungsanforderungen sowie Kontrolle und Beurteilung der Ausbildungsqualität, um sicherzustellen, dass die Ausbildung den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entspricht
  • Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen und Anpassung des Schulungsbedarfs bei Bedarf, um die kontinuierliche Verbesserung der Schulungsmaßnahmen zu gewährleisten
  • Erkennung von Bedarfen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Entwicklung geeigneter Personalmanagementstrategien, um die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Fachbereiche zu berücksichtigen und eine optimale Personalentwicklung zu ermöglichen
Online seit: Thu Mar 13 16:52:46 CET 2025
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Referenznummer: 812313/1

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Grevenbroich
  • Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
  • Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
  • Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
  • Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
  • Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
  • Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen
Online seit: Thu Mar 13 16:50:31 CET 2025
Jetzt ansehen
Referenznummer: 809293/1

Payroll Spezialist (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Götingen
  • Selbständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
  • Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher und gesetzlicher Regelungen
  • Ansprechpartner für Behörden und Krankenkassen in allen Belangen der Personalabrechnung und -administration
  • Erstellung von Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung des Managements bei Entscheidungsprozessen
Online seit: Thu Mar 13 12:12:39 CET 2025
Jetzt ansehen

Human Resources Mitarbeitern stehen bei Hays alle Türen offen, etwa in den Bereichen

  • Change Management
  • HR-Leitung
  • Outplacement-Beratung
  • HR Due Diligence
  • Compensation & Benefits
  • Entgeltabrechnung (Payroll)
  • Personalentwicklung (Coaching)
  • Recruiting
  • New Work
  • HR Controlling

Wir besetzen in Deutschland jedes Jahr mehr als 1.000 HR-Positionen erfolgreich mit qualifizierten Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit, mit erfahrenen Freiberuflern und fest angestellten Experten.

Human Resources Mitarbeitern stehen bei Hays alle Türen offen, etwa in den Bereichen

  • Change Management
  • HR-Leitung
  • Outplacement-Beratung
  • HR Due Diligence
  • Compensation & Benefits
  • Entgeltabrechnung (Payroll)
  • Personalentwicklung (Coaching)
  • Recruiting
  • New Work
  • HR Controlling

Wir besetzen in Deutschland jedes Jahr mehr als 1.000 HR-Positionen erfolgreich mit qualifizierten Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit, mit erfahrenen Freiberuflern und fest angestellten Experten.


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