Headhunter oder Personalvermittlung
Was passt besser für Ihre Mitarbeitersuche?
Die Suche nach den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für jedes Unternehmen eine wichtige Aufgabe. Schließlich wirkt sich jede Personalentscheidung mittel- bis langfristig auf den Unternehmenserfolg aus. Aber wie finden Sie die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen? Die Entscheidung über die Art der Dienstleistung fällt nicht immer leicht, denn die Unterschiede scheinen gering zu sein. Dennoch gibt es einige Indizien, die eher für Headhunting oder für einen Personaldienstleister sprechen. So können die Art der Anstellung, die zu besetzende Position sowie die gesuchte Qualifikation entscheidend für die eine oder andere Option sein. Als Marktführer in der Personalberatung zeigen wir Ihnen die Unterschiede auf und geben Ihnen Orientierung bei der Mitarbeitersuche.
Warum braucht Ihr Unternehmen einen Headhunter oder Personalvermittler?
Die kurze wie auch nachvollziehbare Antwort lautet: Zeit und Ressourcen. Denn die Direktsuche nach qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten ist mit erheblichem Aufwand verbunden und kostet enorm viel Energie und Geld. Sie müssen Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche führen und Referenzen prüfen – all das kann für alle Beteiligten sehr zeitaufwendig sein.
Headhunter und Personalvermittler wie Hays hingegen verfügen bereits über ein Netzwerk von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten und haben gleichzeitig die Erfahrung und das Know-how, die passenden Bewerberinnen und Bewerber für Ihre offenen Stellen auszuwählen. Darüber hinaus legen Headhunter wie Personaldienstleister großen Wert auf Diskretion: Sie suchen gezielt, ohne dass dies öffentlich bekannt wird oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens davon erfahren. Gerade bei Schlüsselpositionen ist hier Fingerspitzengefühl gefragt. Doch wo liegen die Unterschiede zwischen Headhuntern und Personalvermittlern?
Was unterscheidet Headhunting von einer Personalvermittlung?
Ob Headhunting oder Personalvermittlung – beide Arten der Personalsuche haben das Ziel, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein Unternehmen (den Auftraggeber) zu finden und diese im Recruiting zu unterstützen. Lediglich die Art und Weise, wie die Suche abläuft und welche weiteren Dienstleistungen erbracht werden, unterscheiden sich. Headhunting ist also nur ein, wenn auch ein sehr wichtiger Teilbereich der Personalvermittlung bzw. Personalberatung.
Was ist ein Headhunter? Headhunting bezeichnet den Prozess, bei dem spezialisierte Personalvermittler oder Unternehmen gezielt per Direktansprache hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für bestimmte Positionen suchen und rekrutieren. Dies erfolgt meist proaktiv und ist auf spezifische Branchen, Rollen oder Fähigkeiten ausgerichtet. Oftmals erhalten Headhunter ein Honorar für ihre Dienstleistung, das in vielen Fällen einen bestimmten Prozentsatz des Jahresgehaltes der zu vermittelnden Stelle ausmacht.
Was ist ein Headhunter? Headhunting bezeichnet den Prozess, bei dem spezialisierte Personalvermittler oder Unternehmen gezielt per Direktansprache hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für bestimmte Positionen suchen und rekrutieren. Dies erfolgt meist proaktiv und ist auf spezifische Branchen, Rollen oder Fähigkeiten ausgerichtet. Oftmals erhalten Headhunter ein Honorar für ihre Dienstleistung, das in vielen Fällen einen bestimmten Prozentsatz des Jahresgehaltes der zu vermittelnden Stelle ausmacht.
Personalvermittlungen sind Agenturen oder Dienstleistungen, die Unternehmen dabei unterstützen, offene Stellen mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen. Sie nutzen dabei ihre Netzwerke, Ressourcen und Fachkenntnisse, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren, zu screenen und vorzuschlagen.
Personalvermittlungen sind Agenturen oder Dienstleistungen, die Unternehmen dabei unterstützen, offene Stellen mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen. Sie nutzen dabei ihre Netzwerke, Ressourcen und Fachkenntnisse, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren, zu screenen und vorzuschlagen.
Headhunting
- Einzelauftrag
- individuelle, gezielte Suche
- für einzelne Positionen
- High-Level-Stelle
- in Festanstellung (C-Level wie CEO, CFO, CMO usw.)
Personalberatung
-
Einzelauftrag oder dauerhafte Dienstleistung als Partnerin oder Partner
-
Erstellung eines Anforderungsprofils
-
breite Suche in großem Kandidatenpool für eine, mehrere oder viele Stellen
-
Suche nach Fach- und Führungskräften mit marktüblichen Qualifikationen
-
in Festanstellung, in Arbeitnehmerüberlassung oder im Interim-/Projekteinsatz (Freelancer, Dienst-/Werkvertrag)
-
begleitende Personalberatung
Warum Hays mehr als ein Headhunter ist?
Als führender Personaldienstleister sind wir bei Hays darauf spezialisiert, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Branchen mit verschiedensten Rekrutierungs- und Beratungslösungen für Ihr Unternehmen zu finden – das unterscheidet uns von reinen Headhuntern. So vermitteln wir Ihnen hoch qualifizierte Expertinnen und Experten in mittleren und gehobenen Positionen wie etwa in den Bereichen Finance, Human Resources, Healthcare, Sales und Marketing. Macht sich bei Ihnen der Fachkräftemangel zunehmend in den Bereichen Education, Engineering, Human Resources, Procurement oder IT bemerkbar? In unserem umfassenden Kandidatenpool mit über 700.000 Fach- und Führungskräften finden wir schnell und unkompliziert per Direktansprache Ihre künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Je nach Bedarf und Rechtslage vermitteln wir Ihnen Ihre Spezialistinnen und Spezialisten in Festanstellung, per Arbeitnehmerüberlassung in Zeitarbeit, als Freelancer per Werk- oder Dienstvertrag und finden Ihr Personal für Interims- oder Projekteinsätze im In- und Ausland.
Sie suchen Personallösungen, die sich innerhalb kürzester Zeit realisieren lassen? Oder wünschen Sie sich eine große Auswahl an fachlich hoch qualifizierten Expertinnen und Experten? Und dabei soll die Vermittlung compliancekonform ablaufen und den Diversity- und Inklusionsansprüchen in Ihrem Unternehmen gerecht werden? Auch hier beraten Sie unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner individuell und unterstützen Sie mit ihrem Know-how bei der Personalsuche für Ihr Unternehmen.
Vorteile von Headhunting:
- Zugang zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten: Erreicht auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
- Zeiteffizienz: Spart Unternehmen Zeit bei der Kandidatensuche.
- Branchenkenntnis: Nutzt spezifisches Wissen für die gezielte Suche.
- Qualität der Bewerberinnen und Bewerber: Headhunter präsentieren nur qualitativ hochwertige Kandidatinnen und Kandidaten.
- Diskretion: Gewährleistet Vertraulichkeit bei sensiblen Stellenbesetzungen.
- Verhandlungsführung: Headhunter werden als Vermittler bei Gehaltsverhandlungen eingesetzt.
- Langfristige Beziehungen: Pflegt Beziehungen für zukünftige Stellenbesetzungen.
- Marktwissen: Hilft Unternehmen, attraktive Vergütungspakete zu erstellen. Erfahren Sie im Gegenzug mehr über die Vorteile von Personalvermittlungen.
Erfahren Sie im Gegenzug mehr über die Vorteile von Personalvermittlungen.
Wie finden Sie den richtigen Headhunter bzw. Personalvermittler für Ihre Personalsuche?
Damit Sie künftig mit dem richtigen Partner in die Personalsuche starten, überlegen Sie sich genau, welche Art von Vermittler zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt. Beantworten Sie die folgenden Fragen für sich selbst, um zu entscheiden, ob ein Headhunter oder ein Personalvermittler die richtige Wahl für Ihre Ziele ist:
- Welche Position(en) möchten Sie besetzen?
- Wie spezifisch ist diese Position?
- Geht es um eine allgemeine Stellenvermittlung?
Wichtig ist in jedem Fall, dass Sie Ihrem Headhunter oder Personalvermittler und seiner Erfahrung in der jeweiligen Branche vertrauen können. Empfehlungen von anderen Unternehmen oder Kolleginnen und Kollegen sowie eine Recherche nach Bewertungen und Referenzen des Vermittlers sind eine gute Möglichkeit.
Letztlich muss aber auch die Chemie zwischen Ihnen und dem Personaldienstleister stimmen – nur dann können Sie erfolgreich zusammenarbeiten und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden.
Gerne unterstützen wir Sie mit unseren Lösungen in der Personalvermittlung dabei, Ihre Vakanzen erfolgreich zu besetzen.
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