In their job, coaches help clients, be they companies or individuals or groups or teams, to make optimal use of personal and corporate potential and to successfully overcome most challenges. Through coaching, you ensure that professionals achieve their career goals and at the same time a high degree of work-life balance. Likewise, you support companies in achieving their goals, whether annual, quarterly or monthly, and in overcoming crises or transformations.
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Are you looking for a new challenge as a coach?
Coaches have a varied job due to the many possibilities and points of contact in companies and a wide range of tasks. If you are looking for a new job as a coach with your knowledge and skills in the areas of professional reorientation assistance, coaching and/or counselling, then let's take your next career step together.
Does your company need support in overcoming a crisis or pushing employees to take the next step? Then a coach is exactly the position you should fill. Coaches can help, both entrepreneurially and personally, to achieve the goals and to grow beyond oneself.
Are you an expert in advising companies and private individuals on the topics of development and crisis management? Then expand your expertise in a new, exciting project as a coach with Hays.
Which opportunities do coaches have on the labour market?
Job coaches work on behalf of companies or for private clients. Companies make use of their support, especially in change processes, from the introduction of innovative organisational structures to the integration of new employees after mergers and acquisitions. Coaches help in their job with individual professional reorientation as well as with overcoming personal crises. As the economy is currently facing major upheavals (keywords: digitalisation, Industry 4.0, energy transition), the employment situation for job coaches is extremely positive. Authorities and other public-sector organisations are also increasingly asking for coaching services.
What does a coach do?
Coaches work for companies or private clients who support them in their development - be it on an individual and private basis or on a higher level and across departments, e.g. in transformation. They help employees individually (individual coaching) or teams or departments (group coaching) to adapt to changed work situations and to resolve conflicts. In doing so, coaches use sophisticated psychological techniques and actively moderate change processes, naturally taking into account the personality traits of the employees they support.
Coaching processes may take a few sessions only or continue for several years. Regardless of their duration, they involve the following steps:
Analysis of the current situation, possibly via shadow coaching in the customer’s everyday working life
Elaboration of an effective development concept, including the definition of milestones
Support with the implementation of new strategies via prompt feedback
Review of the achievement of the objectives
Which hard skills and soft skills should coaches have?
Bei der Berufsbezeichnung „Coach“, handelt es sich nicht um eine geschützte Berufsbezeichnung – grundsätzlich steht diese Tätigkeit jedermann frei und es gibt somit keine einheitliche Coach Ausbildung. Bei der Ausbildung, die die meisten Coaches haben, handelt es sich um eine Fort- oder Weiterbildung. Angesehener sind jedoch abgeschlossene Studiengänge wie Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre. Um eine erfolgreiche Karriere als Coach zu starten, werden umfassendes psychologisches Wissen, insbesondere auf dem Gebiet der Verhaltenstherapie vorausgesetzt. Außerdem erweisen sich Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre in Theorie und Praxis als nützlich. Hinzu kommen je nach Einsatzgebiet. Projektmanagement und Kenntnisse in der methodischen (Groß-) Gruppenarbeit.
In addition, coaches need to have certain soft skills:
Strong communication skills
A highly analytical way of thinking
Empathy
Advisory skills
Assertiveness
Knowledge of pedagogy and didactics
What does a coach earn?
What a coach earns as a salary can vary greatly. As a rule, only large corporations employ their own coaches in their HR departments. Here, starting salaries range between 30,000 and 45,000 euros. They rise with the assumption of more responsibility, such as executive coaching, to between 70,000 and 90,000 euros. The vast majority of coaches in this country work as freelancers. Depending on qualifications (degree in psychology and business administration), experience and clients, hourly rates range from 80 to 150 euros. Top coaches charge fees in the high three-digit euro range.
Finding your ideal job as a coach – with Hays
Whether you are looking for a permanent or a temporary position or wish to work as a freelance coach – we can regularly provide you with exciting job offers for business coaches in various industries that match both your professional and personal skills.
Mit Freude engagierst du dich für eine proaktive und flexible HR-Dienstleistung unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlicher Vorschriften
Du beräts Fach- und Führungskräfte in Bezug auf Personalpolitik, -prozesse und -systeme
Dabei unterstützt du bei Personalangelegenheiten wie Leistungsbeurteilungen, disziplinarischen Themen, Beschwerdemanagement bis hin zu einer effektiven Lösung
Du steuerst die Erwartungen verschiedener Interessengruppen - vom Werkstudenten bis zur oberen Führungsebene
Du bringst dich ein bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler P&C-Richtlinien, passt sie an und eskalierst etwaige Lücken auf der Grundlage der lokalen Gesetzgebung
Du führst Onboarding- und Austrittsgespräche durch
Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Verträgen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeugniserstellung und Qualitätssicherung im HR-System
Du koordinierst Leistungs- und Entwicklungsgespräche des Unternehmens und führst hierzu Schulungen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten durch
Du arbeitest eng mit dem Talentmanagement zusammen
Du bringst dich bei strategischen HR-Projekten ein
Leitung des Teams für die Analyse, das Design, das technische Konzept und die Entwicklung von anspruchsvollen cloudbasierten und mobilen Lösungen in einem agilen Umfeld
Anwendung modernster Technologien bei der Entwicklung von Frontend- oder Backend-Applikationen
Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und verantwortlich für Kundenlösungen und Erweiterungen des Leistungsportfolios
Optimierung sowie Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen
Coaching und Schulungen bei Kunden und im Kollegium
Accountable for local CSV and Quality deliverables defined for the local Deployment
Definition of local Change Request/Validation/Implementation plans (incl. CSV) and related closure/reports
Accountable for the local implementation plan, local implementation interim report, local implementation report according to CSV requirements and the respective SOPs
Coordinate and support adoption of local SOPs (i.e. definition of the SOP inventory, planning of SOP updates and coordination of SOP updates according to plan)
Supporting the training activities as well as test planning, execution, closure and defects
Supporting data migration, esp., local verification and incidents associated with GxP data
Supporting local cutover activities to ensure all protocols are completed and deviations accepted
Supporting any definition of interim ways of working required during cutover
Defining and supporting any PQ activities if required
Compliance support for defects, incidents and change controls
Coaching and training of local project team as required in related compliance approaches/deliverables
Accountability for compliance, quality assurance, deliverable acceptance, and sign-off processes within the project
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von 8 Mitarbeitern im Vertriebsinnendienst
Sie tragen die Verantwortung für das Auftragseingangs- und Umsatzvolumen, einschließlich der Marktintensivierung und Entwicklung zur optimalen Ausschöpfung des Kundenpotenzials sowie der langfristigen Kundenbeziehungen
Sie unterstützen das Team im operativen Tagesgeschäft, unter anderem bei der Verhandlung von Projekten
Sie fördern die Kundenentwicklung durch gezieltes Cross-Selling und effektives Coaching
Disziplinarische und fachliche Leitung eines international verteilten Teams, das kollaborativ an der Konzeption und Implementierung hochqualitativer Softwarelösungen arbeitet
Analyse der Geschäftsanforderungen und der Definition der Lösungsstrategie bis hin zur Implementierung des Produktionscodes
Entwurf, Entwicklung und Optimierung von Anwendungen auf Basis von C++ und Python
Ausschöpfung von Potentialen durch Computer Vision, KI und Deep Learning
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Produktmanagement und angrenzenden Teams zur Integration neuer Produkte und Funktionen
Anleitung, Coaching und langfristige Weiterentwicklung der mindestens zehn Teammitglieder unterschiedlicher Senioritätsgrade
Erstellung und Verwaltung von Projekt-, Ressourcen- und Zeitplänen zur Sicherstellung von termingerechten, erfolgreichen Projektabschlüssen
Vermittlung technischer Konzepte und Reporting von Projektstatus, Fortschritten und Ergebnissen an das Team und die Stakeholder
Sie wickeln die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis selbstständig und termingerecht ab, unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben.
Sie sind Fachexperte (m/w/d) für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen.
Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für alle externen Stakeholder (Behörden, Verbände, Wirtschaftsprüfer, Sozialversicherungsträger, usw.) in Abrechnungsthemen.
Sie pflegen und optimieren das Zeitwirtschaftssystem und erstellen Auswertungen und Reports.
Sie sind zentraler HR Services Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis.
Sie bereiten administrative Aufgaben professionell vor und erledigen diese.
Sie wickeln die Arbeitnehmerüberlassung ab und koordinieren diese.
Sie koordinieren und betreuen Aufgaben im Bereich Aus- und Weiterbildung.
Sie arbeiten in HR-Projekten mit und unterstützen bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Kundenservice Nord, welche aus Serviceberatern (m/w/d) im telefonischen, stationären und medialen Service besteht
Erstellung und Koordination der Dienstplanung, um eine bestmögliche Erreichbarkeit und eine hohe Servicequalität sicherzustellen
Sicherstellung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch unterschiedliche Schulungen und Trainings
Begleitung, Coaching und Schulung der neuen Kollegen (m/w/d) in der Einarbeitung sowie erste Ansprechperson bei fachlichen Fragen
Zeitnahe und sorgfältige Umsetzung von neuen regulatorischen Maßnahmen
Operative und strategische Mitgestaltung des Kundenservice mit den Werten - digital, nachhaltig und kundenorientiert
Enge Zusammenarbeit mit den Marktbereichsleitern (m/w/d)
Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des gesamten Teams für Buchhaltung, Steuern und Treasury, mit direkter Berichtslinie an den Finanzdirektor und aktiver Mitarbeit bei der Umsetzung der Teamaufgaben.
Strategische Weiterentwicklung des Teams mit großem Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Verantwortung für die fristgerechte Erstellung und Konsolidierung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS sowie Steuerung der Jahresabschluss- und IFRS-Reporting-Prüfungen, einschließlich der entsprechenden Steuer-Compliance.
Operativer und fachlicher Ansprechpartner für unsere Steuerberater, Wirtschafts- und Betriebsprüfer. Sicherstellung der Umsetzung notwendiger Anpassungen an neue regulatorische Anforderungen.
Verantwortung für die Cash-Flow-Planung sowie Unterstützung bei der Unternehmensplanung in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Organisation und Unterstützung von Projekten im Rechnungswesen und allgemein. Verbesserung von Prozessen und IT-Systemen, einschließlich der Integration neuer Softwarelösungen bei Bedarf.
Mit Freude engagierst du dich für eine proaktive und flexible HR-Dienstleistung unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlicher Vorschriften
Du beräts Fach- und Führungskräfte in Bezug auf Personalpolitik, -prozesse und -systeme
Dabei unterstützt du bei Personalangelegenheiten wie Leistungsbeurteilungen, disziplinarischen Themen, Beschwerdemanagement bis hin zu einer effektiven Lösung
Du steuerst die Erwartungen verschiedener Interessengruppen - vom Werkstudenten bis zur oberen Führungsebene
Du bringst dich ein bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler P&C-Richtlinien, passt sie an und eskalierst etwaige Lücken auf der Grundlage der lokalen Gesetzgebung
Du führst Onboarding- und Austrittsgespräche durch
Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Verträgen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeugniserstellung und Qualitätssicherung im HR-System
Du koordinierst Leistungs- und Entwicklungsgespräche des Unternehmens und führst hierzu Schulungen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten durch
Du arbeitest eng mit dem Talentmanagement zusammen
Du bringst dich bei strategischen HR-Projekten ein
Leitung des Teams für die Analyse, das Design, das technische Konzept und die Entwicklung von anspruchsvollen cloudbasierten und mobilen Lösungen in einem agilen Umfeld
Anwendung modernster Technologien bei der Entwicklung von Frontend- oder Backend-Applikationen
Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und verantwortlich für Kundenlösungen und Erweiterungen des Leistungsportfolios
Optimierung sowie Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen
Coaching und Schulungen bei Kunden und im Kollegium
Accountable for local CSV and Quality deliverables defined for the local Deployment
Definition of local Change Request/Validation/Implementation plans (incl. CSV) and related closure/reports
Accountable for the local implementation plan, local implementation interim report, local implementation report according to CSV requirements and the respective SOPs
Coordinate and support adoption of local SOPs (i.e. definition of the SOP inventory, planning of SOP updates and coordination of SOP updates according to plan)
Supporting the training activities as well as test planning, execution, closure and defects
Supporting data migration, esp., local verification and incidents associated with GxP data
Supporting local cutover activities to ensure all protocols are completed and deviations accepted
Supporting any definition of interim ways of working required during cutover
Defining and supporting any PQ activities if required
Compliance support for defects, incidents and change controls
Coaching and training of local project team as required in related compliance approaches/deliverables
Accountability for compliance, quality assurance, deliverable acceptance, and sign-off processes within the project
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von 8 Mitarbeitern im Vertriebsinnendienst
Sie tragen die Verantwortung für das Auftragseingangs- und Umsatzvolumen, einschließlich der Marktintensivierung und Entwicklung zur optimalen Ausschöpfung des Kundenpotenzials sowie der langfristigen Kundenbeziehungen
Sie unterstützen das Team im operativen Tagesgeschäft, unter anderem bei der Verhandlung von Projekten
Sie fördern die Kundenentwicklung durch gezieltes Cross-Selling und effektives Coaching
Disziplinarische und fachliche Leitung eines international verteilten Teams, das kollaborativ an der Konzeption und Implementierung hochqualitativer Softwarelösungen arbeitet
Analyse der Geschäftsanforderungen und der Definition der Lösungsstrategie bis hin zur Implementierung des Produktionscodes
Entwurf, Entwicklung und Optimierung von Anwendungen auf Basis von C++ und Python
Ausschöpfung von Potentialen durch Computer Vision, KI und Deep Learning
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Produktmanagement und angrenzenden Teams zur Integration neuer Produkte und Funktionen
Anleitung, Coaching und langfristige Weiterentwicklung der mindestens zehn Teammitglieder unterschiedlicher Senioritätsgrade
Erstellung und Verwaltung von Projekt-, Ressourcen- und Zeitplänen zur Sicherstellung von termingerechten, erfolgreichen Projektabschlüssen
Vermittlung technischer Konzepte und Reporting von Projektstatus, Fortschritten und Ergebnissen an das Team und die Stakeholder
Sie wickeln die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis selbstständig und termingerecht ab, unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben.
Sie sind Fachexperte (m/w/d) für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen.
Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für alle externen Stakeholder (Behörden, Verbände, Wirtschaftsprüfer, Sozialversicherungsträger, usw.) in Abrechnungsthemen.
Sie pflegen und optimieren das Zeitwirtschaftssystem und erstellen Auswertungen und Reports.
Sie sind zentraler HR Services Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis.
Sie bereiten administrative Aufgaben professionell vor und erledigen diese.
Sie wickeln die Arbeitnehmerüberlassung ab und koordinieren diese.
Sie koordinieren und betreuen Aufgaben im Bereich Aus- und Weiterbildung.
Sie arbeiten in HR-Projekten mit und unterstützen bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Kundenservice Nord, welche aus Serviceberatern (m/w/d) im telefonischen, stationären und medialen Service besteht
Erstellung und Koordination der Dienstplanung, um eine bestmögliche Erreichbarkeit und eine hohe Servicequalität sicherzustellen
Sicherstellung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch unterschiedliche Schulungen und Trainings
Begleitung, Coaching und Schulung der neuen Kollegen (m/w/d) in der Einarbeitung sowie erste Ansprechperson bei fachlichen Fragen
Zeitnahe und sorgfältige Umsetzung von neuen regulatorischen Maßnahmen
Operative und strategische Mitgestaltung des Kundenservice mit den Werten - digital, nachhaltig und kundenorientiert
Enge Zusammenarbeit mit den Marktbereichsleitern (m/w/d)
Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des gesamten Teams für Buchhaltung, Steuern und Treasury, mit direkter Berichtslinie an den Finanzdirektor und aktiver Mitarbeit bei der Umsetzung der Teamaufgaben.
Strategische Weiterentwicklung des Teams mit großem Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Verantwortung für die fristgerechte Erstellung und Konsolidierung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS sowie Steuerung der Jahresabschluss- und IFRS-Reporting-Prüfungen, einschließlich der entsprechenden Steuer-Compliance.
Operativer und fachlicher Ansprechpartner für unsere Steuerberater, Wirtschafts- und Betriebsprüfer. Sicherstellung der Umsetzung notwendiger Anpassungen an neue regulatorische Anforderungen.
Verantwortung für die Cash-Flow-Planung sowie Unterstützung bei der Unternehmensplanung in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Organisation und Unterstützung von Projekten im Rechnungswesen und allgemein. Verbesserung von Prozessen und IT-Systemen, einschließlich der Integration neuer Softwarelösungen bei Bedarf.
Mit Freude engagierst du dich für eine proaktive und flexible HR-Dienstleistung unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlicher Vorschriften
Du beräts Fach- und Führungskräfte in Bezug auf Personalpolitik, -prozesse und -systeme
Dabei unterstützt du bei Personalangelegenheiten wie Leistungsbeurteilungen, disziplinarischen Themen, Beschwerdemanagement bis hin zu einer effektiven Lösung
Du steuerst die Erwartungen verschiedener Interessengruppen - vom Werkstudenten bis zur oberen Führungsebene
Du bringst dich ein bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler P&C-Richtlinien, passt sie an und eskalierst etwaige Lücken auf der Grundlage der lokalen Gesetzgebung
Du führst Onboarding- und Austrittsgespräche durch
Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Verträgen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeugniserstellung und Qualitätssicherung im HR-System
Du koordinierst Leistungs- und Entwicklungsgespräche des Unternehmens und führst hierzu Schulungen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten durch
Du arbeitest eng mit dem Talentmanagement zusammen
Du bringst dich bei strategischen HR-Projekten ein
Leitung des Teams für die Analyse, das Design, das technische Konzept und die Entwicklung von anspruchsvollen cloudbasierten und mobilen Lösungen in einem agilen Umfeld
Anwendung modernster Technologien bei der Entwicklung von Frontend- oder Backend-Applikationen
Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und verantwortlich für Kundenlösungen und Erweiterungen des Leistungsportfolios
Optimierung sowie Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen
Coaching und Schulungen bei Kunden und im Kollegium
