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Coach (m/w/d)

Coach: Partner für die gelungene Karriere

Coaches helfen in Ihrem Job Klienten, seien es Unternehmen sowie Einzelpersonen oder Gruppen bzw. Teams, persönliche und unternehmerische Potenziale optimal zu nutzen und Herausforderungen erfolgreich zu meisten. Durch ein Coaching sorgen Sie dafür, dass Berufstätige ihre Karriereziele und gleichzeitig ein hohes Maß an Work-Life-Balance erreichen. Ebenso unterstützen Sie Firmen dabei, Ihre Ziele, unabhängig davon, ob Jahres-, Quartals- oder Monatsziel, zu erreichen und Krisen oder Transformationen zu bewältigen.

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Sie suchen eine neue Herausforderung als Coach (m/w/d)?

Coaches haben aufgrund ihrer Einsatzmöglichkeiten einen abwechslungsreichen Job und aufgrund der vielen Möglichkeiten und Anknüpfungspunkte in Unternehmen die unterschiedlichsten Aufgaben. Wenn Sie mit Ihrem Wissen und Können, in den Bereichen Hilfestellung berufliche Neuorientierung, Coaching und/oder Beratung auf der Suche nach einem neuen Job als Coach sind, dann lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt gehen.

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Sie suchen einen erfahrenen Coach (m/w/d)?

Benötigt Ihr Unternehmen Unterstützung in der Überwältigung einer Krise oder auch dem Push von Mitarbeitenden, damit diese den nächsten Schritt gehen können? Dann ist ein Coach genau die Stelle, die sie besetzen sollten. Coaches können, sowohl unternehmerisch als auch persönlich, dabei helfen, die Ziele zu erreichen und über sich hinauszuwachsen.

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Sie sind Experte oder Expertin in der Beratung von Unternehmen und privat Personen, wenn es um die Themen Entwicklung und Krisenmanagement geht? Dann bauen Sie Ihre Expertise in einem neuen, spannenden Projekt als Coach mit Hays weiter aus.

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Welche Chancen hat ein Coach auf dem Arbeitsmarkt?

Jobcoaches arbeiten im Auftrag von Unternehmen oder für private Kunden. Firmen nehmen Ihre Unterstützung, insbesondere bei Change-Prozessen in Anspruch, von der Einführung innovativer Organisationsstrukturen bis hin zur Eingliederung neuer Mitarbeiter nach Fusionen und Übernahmen. Coaches helfen in ihrem Job bei der individuellen beruflichen Neuorientierung genauso wie bei der Bewältigung von persönlichen Krisen. Da die Wirtschaft gegenwärtig vor großen Umbrüchen steht (Stichworte: Digitalisierung, Industrie 4.0, Energiewende), stellt sich die Beschäftigungssituation von Jobcoaches ausgesprochen positiv dar. Auch Behörden und andere Organisationen des öffentlichen Sektors fragen verstärkt Coaching-Services nach.

Was macht ein Coach?

Coaches arbeiten für Unternehmen oder private Kunden, welche Sie in Ihrer Entwicklung - sei es auf individueller und privater Basis oder aber übergeordnet und abteilungsübergreifend bspw. in der Transformation - unterstützen. Sie helfen Mitarbeitenden individuell (Einzelcoaching) oder Teams beziehungsweise Abteilungen (Gruppencoaching), sich an geänderte Arbeitssituationen anzupassen und Konflikte zu lösen. Dabei setzen Coaches im Beruf anspruchsvolle psychologische Techniken ein und moderieren Veränderungsprozesse aktiv, selbstverständlich unter Berücksichtigung der Persönlichkeitsmerkmale der von Ihnen betreuten Mitarbeitenden.

Konkret umfasst ein Coachingprozess, dessen Länge von wenigen Sitzungen bis hin zu einer über Jahre andauernden Begleitung reichen kann, regelmäßig diese Aufgaben:

Analyse der Ist-Situation (gegebenenfalls in Form des Shadow Coachings direkt im Arbeitsalltag der Kundinnen und Kunden)
Entwicklung eines tragfähigen Entwicklungskonzepts mit Definition von Milestones
Hilfe bei der Umsetzung der neuen Strategien durch zeitnahes Feedback
Überprüfung der Zielerreichung

Welche Hard und Soft Skills benötigt ein Coach?

Bei der Berufsbezeichnung „Coach“, handelt es sich nicht um eine geschützte Berufsbezeichnung – grundsätzlich steht diese Tätigkeit jedermann frei und es gibt somit keine einheitliche Coach Ausbildung. Bei der Ausbildung, die die meisten Coaches haben, handelt es sich um eine Fort- oder Weiterbildung. Angesehener sind jedoch abgeschlossene Studiengänge wie Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre. Um eine erfolgreiche Karriere als Coach zu starten, werden umfassendes psychologisches Wissen, insbesondere auf dem Gebiet der Verhaltenstherapie vorausgesetzt. Außerdem erweisen sich Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre in Theorie und Praxis als nützlich. Hinzu kommen je nach Einsatzgebiet. Projektmanagement und Kenntnisse in der methodischen (Groß-) Gruppenarbeit.

Coaches verfügen zudem über die folgenden Eigenschaften und Fähigkeiten:

Kommunikationsstärke
Ausgeprägtes analytisches Denken
Empathie
Beratungskompetenz
Durchsetzungsfähigkeit
Kenntnisse in Pädagogik und Didaktik

Was verdient ein Coach?

Was ein Coach als Gehalt verdient, kann stark variieren. In der Regel beschäftigen ausschließlich große Konzerne eigene Coaches in ihren Personalabteilungen. Hier liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 45.000 Euro. Sie steigen mit der Übernahme von mehr Verantwortung, wie zum Beispiel für das Executive Coaching bis auf 70.000 bis 90.000 Euro. Der weit überwiegende Teil von Coaches ist hierzulande als Freelancer beziehungsweise Freiberufler tätig. Je nach Qualifikation (abgeschlossenes Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre), Erfahrung und Klienten erreichen die Stundensätze Werte zwischen 80 und 150 Euro. Top-Coaches rechnen in der Spitze Honorare im hohen dreistelligen Euro-Bereich ab.

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