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IT-Berater (m/w/d)

IT-Berater: IT-Projekte und Strategien entwickeln

IT-Berater und -Beraterinnen sind Spezialisten (oftmals als Interims Manager eingestellt), die im Unternehmen dafür sorgen, dass bestehende IT an neue Erfordernisse angepasst oder ganz neue Lösungen entworfen und eingeführt werden. Dabei vermittelt der IT-Berater zwischen den technischen Spezialisten im Hardware- und Software-Bereich und der Geschäftsführung oder einzelnen Abteilungen.

IT-Berater

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WELCHE KARRIERECHANCEN HAT EIN IT-BERATER?

IT-Berater und IT-Beraterinnen sind überall dort tätig, wo IT-Projekte geplant und umgesetzt werden. Das kann im öffentlichen Dienst, in Industrie und Forschung der Fall sein. Da so gut wie alle Organisationen, Unternehmen und Verbände auf gut funktionierende IT-Systeme angewiesen sind, sind IT-Consultants gefragte externe Berater bzw. Beraterinnen.

Wie bei jeder Karriere hängen die spezifischen Karrieremöglichkeiten von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Interessen des Einzelnen sowie der spezifischen Anforderungen des Arbeitsmarktes. Durch zusätzliche Schwerpunkt-Qualifikationen können sie ihre Perspektiven im Job deutlich verbessern. Und damit einhergehend auch ihr Gehalt.

IT-BERATER GEHALT: SO HOCH IST DER VERDIENST

Das Gehalt von IT-Beratern und IT-Beraterinnen hängt in hohem Maß von den Spezialisierungen und Erfahrungen ab, sowie von der Branche und der Größe der betreuten Projekte. Durchschnittlich verdienen IT-Beraterinnen und IT-Berater derzeit ein Gehalt von ca. 54,000 Euro im Jahr Wenn Sie in einem großen Unternehmen tätig sind und als Senior IT-Berater (m/w/d) auftreten, ist das Gehalt entsprechend höher.

WELCHE HARD SKILLS UND SOFT SKILLS BRAUCHT EIN IT-BERATER?

Gute IT-Beraterinnen und IT-Berater sollten fFundierte Kenntnisse in Informatik, aber auch in der Methodologie von Analyse und Problemlösung muss ein IT-Berater mitbringen. Die Kompetenz, Projekte zu konzipieren, das erforderliche Team zusammenzustellen und zu leiten, gehören ebenfalls zu den Anforderungen an IT-Consultants. Ein IT-Berater und -Beraterinnen sindist in der Regel eine externer Fachkraftmann. Insofern müussen sieer über die Soft Skills verfügen, die ihnenihm erlauben, rasch und effektiv das Vertrauen der Mitarbeitendenr zu gewinnen und sie bei der Durchführung von IT-Projekten und beim Change Management zu motivieren.

Die wichtigsten Hard-Skills in der IT-Beratung sind:

Informatik-Fachwissen und analytisches, zielführendes Denken
Spezialwissen zu schwerpunktmäßig stark geforderten Teilbereichen wie IT-Sicherheit
Methodisches, lösungsorientiertes Vorgehen
Gute Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit

IT-BERATER AUFGABEN:
DAS SIND DIE TÄTIGKEITENEINES IT-CONSULTANT

Die Tätigkeiten von IT-Beratern und IT-Beraterinnen sind sehr facettenreich und beinhalten die Entwicklung kompletter IT-Strategien ebenso wie die Planung und Implementierung von Lösungen im Software- und Hardwarebereich. Spezialaufgaben wie die Anforderungsanalyse und Schwerpunkte auf der Qualitätssicherung gehören gleichermaßen zum Alltag der IT-Consultants wie die Kalkulation von Kosten und ROI, die Vermittlung von Vorschlägen an die Geschäftsführung, sowie Schulungen und Qualitätskontrollen.

Die wichtigsten Aufgaben im Job sind:

✔ IT-Strategien und Projekte entwerfen und umsetzen
✔ Prozesse und Strukturen analysieren und Bedarfe ermitteln
✔ Systemkomponenten implementieren Kalkulation, Präsentation, Dokumentation fertigen
✔ Schulungen und Qualitätssicherungen vornehmen

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