Personalberatung

Jobprofil

Personalberater (m/w/d) 

Im dynamischen und vielseitigen Berufsfeld der Beratung spielen Personalberater eine entscheidende Rolle. Sie sind die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen, und Kandidaten, die sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen möchten. Personalberater nutzen ihr Fachwissen und ihre Erfahrung, um den besten Match zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Fähigkeiten des Kandidaten zu finden. Sie tragen dazu bei, dass Unternehmen ihre Ziele erreichen, indem sie die richtigen Talente finden und binden. Gleichzeitig helfen sie Kandidaten, ihre Karriere weiterzuentwickeln, indem sie ihnen passende Jobmöglichkeiten bieten.  

Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über die spannende Welt der Personalberatung zu erfahren, lesen Sie weiter. Wir werden tiefer in die Aufgaben, Fähigkeiten, das Personalberater-Gehalt und Karrieremöglichkeiten eines Personalberaters eintauchen. 

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Sie suchen einen Job als Personalberater? (m/w/d)

Wenn Sie genau wissen, worauf es bei der Personalakquise ankommt, wie ein ausgezeichneter Onboarding-Prozess auszusehen hat und wie Mitarbeitendenbindung gelingt? Dann sind Sie auf dem Markt heiß begehrt. Wir haben spannende Personalberater Jobs, die Sie interessieren könnten.

Sie suchen einen Personalberater? (m/w/d)

Auf der Suche nach qualifizierten Personalberatern, die immer passende Kandidatinnen und Kandidaten finden? Wir wissen wie’s geht und haben hoch qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen.

Was ist ein Personalberater?
Der Job als Personalberater erklärt

Personalberater begleiten ihre Kunden, oft Großunternehmen, über den gesamten Weg der Personalbeschaffung – insbesondere bei der Einstellung neuer Mitarbeitenden. 

Sie üben in ihrem Job vielfältige Tätigkeiten aus. Vorrangig haben Personalberater die Aufgabe, Unternehmen kompetent und zielorientiert zu sämtlichen Personalentscheidungen zu beraten. In der Regel übernehmen sie den kompletten Rekrutierungsprozess und suchen aktiv nach passenden Fach- und Arbeitskräften oder inserieren für das Unternehmen ansprechende Stellenanzeigen.  

Personalberater arbeiten dabei eng mit den Personalabteilungen der Unternehmen zusammen, um deren Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Sie führen umfangreiche Recherchen durch, nutzen ihr Netzwerk und setzen spezielle Rekrutierungstechniken ein, um die geeignetsten Kandidaten zu finden. Sie führen Interviews durch, bewerten die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten und stellen sicher, dass sie gut zu den Unternehmenskulturen und -zielen passen. 

Constantin Grimm ist selbst Personalberater bei Hays und beschreibt seine alltäglichen Aufgaben so: „Ich bin bei Hays für die Finance Direktvermittlung zuständig und zu meinen täglichen Aufgaben gehören das Identifizieren und Ansprechen von potenziellen Kandidaten, das Durchführen von Qualifizierungsgesprächen – das nennen wir den Matchingprozess – sowie die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, um deren Personalbedarf zu verstehen und zu decken. Dabei ist der persönliche und stetige Kontakt mit meinen Kundenansprechpartnern und Kandidaten essenziell.“

Personalberater Gehalt:
Ein umfassender Überblick 

Das Personalberater-Gehalt kann stark variieren und hängt von verschiedenen Faktoren, wie Standort, Erfahrung oder Unternehmensgröße ab.  
Im Durchschnitt verdient ein Personalberater in Deutschland zwischen 45.000 € und 75.000 € brutto pro Jahr. 

Zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten Personalberater in vielen Fällen jährliche Boni und Provisionen. Die Provision wird auf Grundlage der erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten gezahlt. Daher kann das Gesamtgehalt von Personalberatern erheblich steigen, wenn sie viele erfolgreiche Vermittlungen vorweisen können. 

Spitzenverdiener in der Personalberatung können sogar eine Summe von 200.000 € bis 300.000 € jährlich verdienen. Als Voraussetzung für ein derart hohes Gehalt in der Personalberatung gilt eine entsprechende Qualifikation und besonders herausragende Leistungen. 

Faktoren, die das Gehalt von Personalberatern beeinflussen:

  1. Branche: Die Branche, in der ein Personalberater tätig ist, kann einen erheblichen Einfluss auf das Gehalt haben. 

  1. Unternehmensgröße: Größere Unternehmen zahlen in der Regel höhere Gehälter als kleinere Firmen. 

  1. Region: Das Gehalt von Personalberatern variiert je nach Bundesland. 

  1. Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigt in der Regel auch das Gehalt. 

  1. Qualität der Mandate: Die Höhe des Gehalts einer Personalberaterin berechnet sich auch nach der Qualität der Mandate, die sie erhält. 

Insgesamt bietet der Beruf des Personalberaters attraktive Gehaltsaussichten und die Möglichkeit, durch harte Arbeit und erfolgreiche Vermittlungen ein hohes Einkommen zu erzielen. Es ist jedoch auch ein anspruchsvoller Beruf, der Fachwissen, Engagement und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert. 

Icon - Geldscheine
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Einstiegsgehalt als Personalberater:
Junior Personalberater Gehalt 

Das Einstiegsgehalt von Personalberatern liegt bei durchschnittlich 40.000 € jährlich, kann allerdings im Laufe der Zeit bei Führungskräften auf bis zu 80.000 € ansteigen. Die Höhe des Einstiegsgehalt ist vor allem von der Vorerfahrung und der Ausbildung abhängig. 

Personalberater Aufgaben:
Was macht ein Personalberater?

Die Aufgabe von Personalberatern ist es, Unternehmen gezielt und kompetent bei der Suche nach Führungs- und Fachkräften zu beraten.  
Sie sind dabei auf die Direktsuche oder Executive Search von Kandidaten spezialisiert, veröffentlichen aber auch Stellenanzeigen auf Internetportalen oder in anderen Medien. Für die Direktsuche erstellt die Personalberaterin Bewerberprofile, die zu den Aufgabenfeldern der ausgeschriebenen Positionen passen und macht sich dann auf die Suche nach Personen, die auf diese Beschreibung passen. 

Dazu kommen weitere Aufgaben aus den Human Resources, wie zum Beispiel Employer Branding oder auch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. 
Wichtig für den Job des Personalberaters sind Recherchearbeiten. Über Jobnetzwerke wie Xing oder LinkedIn, in Datenbanken und mittels weiterer Suchmöglichkeiten macht eine Personalberaterin Fachkräfte ausfindig. Im Anschluss hat der Personalberater die Aufgabe, die Durchführung von ausführlichen Telefoninterviews oder Vorstellungsgesprächen sowie das Entwerfen der Arbeitsverträge zu übernehmen. 

Unternehmensintern ist die Personalberaterin außerdem die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende, die sich innerhalb ihrer Position verändern möchten. Daher gehört auch die Empfehlung geeigneter interner Kandidatinnen und Kandidaten bei der Geschäftsführung zum Tätigkeitsbereich.  

Zusammengefasst sind das die wichtigsten Aufgaben von Personalberatern:
  • Begleitung und Betreuung der Einstellungsprozesse 
  • Executive Search (Einstellung von Führungskräften) 
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen 
  • Recherchearbeiten 
  • Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen 
  • Empfehlung geeigneter Mitarbeitenden 
  • Personalkommunikation (intern & extern) 
  • Personalmarketing 
  • Active Sourcing in Social Media (Social Recruiting) 
  • Vergütungsberatung 
  • Begleitung des Onboarding-Prozesses 
  • Beratung in Employer Branding, HR oder interner Kommunikation 

„Das Beste an meiner Arbeit ist ganz klar eine erfolgreiche Vermittlung! Wenn sowohl der Kandidat oder die Kandidatin als auch das Unternehmen zufrieden sind, weiß man, dass man einen guten Job gemacht hat und das gibt einfach ein tolles Gefühl.“, sagt Grimm über seine Aufgaben. 

Warum nutzen Unternehmen Personalberatung?

Durch professionelle Personalberatung sparen Unternehmen in erster Linie Zeit und häufig auch Geld. Denn durch gezielte Einstellungsverfahren und gezielte Ansprache von geeigneten Fachkräften können viele Ressourcen gespart werden, die sonst für langwierige Prozesse verbraucht werden. 
Neben klassischem Headhunting für Führungspositionen und Top-Kräfte nutzen mittelständische Unternehmen Personalberatung auch für die Weiterentwicklung des eigenen HR-Bereichs. 

Wie wird man Personalberater?
Ausbildung, Studium & Weiterbildung

Personalberater kommen aus verschiedenen Hintergründen und haben unterschiedliche Karrierewege. Es gibt keine festgelegte Route, um Personalberater zu werden, aber es gibt mehrere Wege, die man einschlagen kann, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein. 
Die Berufsbezeichnung Personalberater ist nicht geschützt und kann daher von allen Personen verwendet werden. Dafür ist keine spezielle Ausbildung oder Mitgliedschaft in einer Kammer notwendig. Daher müssen Unternehmen aufmerksam bei der Wahl einer Personalberaterin sein, um professionelle Unterstützung zu erhalten. 

Personalberater Quereinstieg

Ein Quereinstieg in die Personalberatung ist durchaus möglich. Personalberater kommen oft aus anderen Bereichen wie Vertrieb, Marketing oder Management. Personen, die über starke Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, verfügen, können eine Karriere in der Personalberatung aufbauen. 

Für einen erfolgreichen Quereinstieg bietet die IHK-Kurse an, die mit dem Abschluss Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung enden. Darüber hinaus erhöhen sich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt in der Personalberatung durch Kenntnisse und Erfahrungen in spezifischen Branchen. 

Illustration - Zwei Personen

Personalberater Ausbildung: Der praktische Weg

Es gibt keine spezifische Ausbildung, die man absolvieren muss, um Personalberater zu werden. Viele Personalberater haben jedoch eine Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie absolviert. Eine solide Ausbildung kann Ihnen das notwendige Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die Sie benötigen, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein. 
Eine einschlägige Expertise in einer gewissen Branche kann für den Karriereweg als Personalberaterin von Vorteil sein. Branchenwissen und Erfahrung sind hilfreich bei der Suche nach Kandidatinnen in speziellen Bereichen. 

Illustration - Person in Sprechblase mit Stern

Personalberater Studium

Ein Hochschulstudium kann eine gute Grundlage für eine Karriere in der Personalberatung sein. Viele Personalberater haben einen Abschluss in Bereichen wie Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Feld. Ein Master-Abschluss oder eine höhere Qualifikation kann hilfreich sein, insbesondere wenn eine Führungsposition angestrebt wird. 

Mögliche Studiengänge für angehende Personalberater: 

  1. Duales Studium (Bachelor) in BWL Personalmanagement an der iba 

  2. Human Resource Management & Organizational Behaviour an der RPTO  

  3. Personalmanagement (Master) an der THM  

Illustration - Drei stehende Bücher

Personalberater Weiterbildung

Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt der Karriere eines Personalberaters. Da sich die Anforderungen und Trends in der Personalbranche ständig ändern, ist es wichtig, dass Personalberater ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ständig aktualisieren. Dies kann durch den Besuch von Seminaren, Workshops oder Kursen geschehen, die von professionellen Organisationen oder Bildungseinrichtungen angeboten werden. 

Mögliche Weiterbildungen für Personalberater mit Erfahrung: 

  1. Personalberater (IHK) Fernkurs über 6 Monate 

  2. Arbeitsrecht-Schulung der haufe Akademie 

  3. Employer Branding und Mitarbeiterbindung Schulung der haufe Akademie 

Fähigkeiten eines Personalberaters

Ein Personalberater benötigt Fachwissen der Branche des Unternehmens, für das er tätig ist. Daneben sind Kenntnisse und Erfahrungen im Vertrieb oder der Dienstleistungsbranche für den Beruf wichtig. Unerlässlich sind für den Job als Personalberater eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. 

Constantin Grimm weiß, worauf es bei der Personalberatung ankommt, und beschreibt die wichtigsten Fähigkeiten so: „Zu den wichtigsten Skills gehören gute Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen, Verhandlungsgeschick und ganz wichtig: Empathie - menschlich und nicht perfekt! Aber auch organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit sind dabei die Grundvoraussetzung.“ 
Als nötige Soft Skills bringt der Personalberater viel Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise mit. 

Die wichtigsten Fähigkeiten eines Personalberaters zusammengefasst: 

  • Beratungskompetenz 
  • Verhandlungsgeschick 
  • Zielorientierte Arbeitsweise 
  • Teamfähigkeit 
  • Vertraulichkeit 
  • gute Kommunikationsfähigkeit 
  • Verlässlichkeit 

Personalberater Karriere:
Chancen auf dem Arbeitsmarkt 

Für den Personalberater-Job sehen die Berufsaussichten derzeit sehr gut aus. Vor allem Unternehmen aus der IT oder dem Ingenieurwesen setzen mittlerweile beim Recruiting vermehrt auf Personalberater oder sogenannte Headhunter. Denn viele Unternehmen haben nicht die Ressourcen, sich mit Fingerspitzengefühl auf die Suche nach geeigneten Fachkräften zu machen, die oftmals gar nicht am freien Markt zu finden sind.  

Lesen Sie mehr über die Aufgaben von  Personalsachbearbeitern,  Personalleitern und Personalreferenten. Denn das Aufgabenportfolio grenzt sich zu denen des Personalsachbearbeiters und Personalberaters ab. Alle Stellenprofile bieten derzeit gute Perspektiven am Arbeitsmarkt, da der Fachkräftemangel die Unternehmen dazu bewegt, Recruiting neu zu denken.  
Auf die Frage, was er Personen raten würde, die selbst Personalberater werden möchten, sagt Constantin Grimm: „Geduld und Durchhaltevermögen! Wenn jemand neu in dem Beruf ist, ist es super wichtig, sich einen Namen auf dem Markt zu machen und die eigene „Personal Brand“ aufzubauen. Unser Beruf lebt von einem guten Netzwerk. Ganz wichtig: Den eigenen Stil finden und vor allem Spaß haben, an dem was man tut, denn nur so kann man auch langfristig erfolgreich sein.“ 

Drei SAP Kollegen stehen um Laptop herum

Top Stellenangebote für Personalberater (m/w/d)

FAQ

Was verdient ein Personalberater? 

Das Durchschnittsgehalt eines Personalberaters liegt in Deutschland zwischen 45.000 € und 75.000 € im Jahr. Dazu kommen in der Regel Provisionen, die erfolgsbasiert erfolgen.

Was verdient ein Personalberater? 

Das Durchschnittsgehalt eines Personalberaters liegt in Deutschland zwischen 45.000 € und 75.000 € im Jahr. Dazu kommen in der Regel Provisionen, die erfolgsbasiert erfolgen.

Was macht ein Personalberater? 

Personalberater sind Fachleute, die Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Sie führen Interviews durch, bewerten die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten und stellen sicher, dass sie gut zu den Unternehmenskulturen und -zielen passen. 

Was macht ein Personalberater? 

Personalberater sind Fachleute, die Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Sie führen Interviews durch, bewerten die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten und stellen sicher, dass sie gut zu den Unternehmenskulturen und -zielen passen. 


Was braucht man, um Personalberater zu werden?

Um Personalberater zu werden, benötigt man in der Regel eine Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, starke Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Aber auch ein Quereinstieg in die Personalberatung ist durchaus möglich. 

Was braucht man, um Personalberater zu werden?

Um Personalberater zu werden, benötigt man in der Regel eine Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, starke Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Aber auch ein Quereinstieg in die Personalberatung ist durchaus möglich. 


Ist Personalberater ein guter Beruf?

Der Beruf als Personalberater bietet attraktive Gehaltsaussichten und die Möglichkeit, durch harte Arbeit und erfolgreiche Vermittlungen ein hohes Einkommen zu erzielen. Es ist jedoch auch ein anspruchsvoller Beruf, der Fachwissen, Engagement und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert. 

Ist Personalberater ein guter Beruf?

Der Beruf als Personalberater bietet attraktive Gehaltsaussichten und die Möglichkeit, durch harte Arbeit und erfolgreiche Vermittlungen ein hohes Einkommen zu erzielen. Es ist jedoch auch ein anspruchsvoller Beruf, der Fachwissen, Engagement und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert. 


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