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Green Economy: 24 Millionen neue Stellen bis 2030

286.000 MINT-Fachkräfte fehlen auf dem deutschen Arbeitsmarkt, davon allein 82.000 in den Energie- und Elektroberufen.1

Ein Blick in die Stellenanzeigen belegt: Green Skills sind gefragt wie nie. Um den Ausbau Erneuerbarer Energien, die Mobilitäts- und Wärmewende oder Zukunftstechnologien wie Wasserstoff voranzutreiben, sind in den kommenden Jahren tausende von Stellen neu zu besetzen. Die internationale Arbeitsorganisation (ILO) der Vereinten Nation schätzt, dass in der Green Economy bis 2030 weltweit über 24 Millionen neuer Jobs entstehen. „Die Energiewende wird zum globalen Jobmotor,“ bilanziert Lars Janßen, Experte für die Energiebranche bei Hays.

Die Folge: Fachkräfte für die Green Economy haben eine starke Verhandlungsposition. Mit ihren Fachkenntnissen und Fähigkeiten zur Gestaltung nachhaltiger Prozesse und Geschäftsmodelle sind sie in vielen Branchen gefragt und können sich ihre Jobs aussuchen.

Für Unternehmen der Energiebranche bedeutet das: Auf dem ohnehin bereits engen Fachkräfte-Markt konkurrieren Erzeuger, Versorger und Netzbetreiber im nicht nur untereinander um grüne Talente, sondern auch mit den Unternehmen vieler anderer Wirtschaftszweige. Damit nicht genug entstehen in der klimaneutralen Energiewirtschaft 4.0 künftig ganz neue Jobprofile. Die Digitalisierung führe zu signifikanten Rollenveränderungen und neuen Kompetenzanforderungen sowohl in der Belegschaft als auch im Management, heißt es in einer Studie des Branchenverbandes BDEW zur Arbeitswelt der Zukunft im Energiesektor.

1 MINT-Herbstreport 2023 (iwkoeln.de)

Workforce Solutions für die Wende

Energie- und Technologiewende stellen hohe Anforderungen an das Recruiting, das Personalmanagement und nicht zuletzt auch die Arbeitgeberattraktivität im Energiesektor. Erforderliche Skills zu definieren, passende Talente zu finden und zeitnah einzusetzen wird für Projektverantwortliche, Führungskräfte, Einkauf oder HR zunehmend zur Herausforderung. Als strategischer Partner mit langjähriger Branchenerfahrung bietet Hays passgenaue Rekrutierungs- und Beratungslösungen für die Energiebranche, angefangen von Talentmapping über Diversity Consulting, Compliant Sourcing oder Employer-Branding bis hin zu allen Varianten der erfolgreichen und rechtskonformen Personalbeschaffung für flexible und feste Einsatzszenarien.

Egal ob Windkraftmonteur oder Wasserstoffexpertin, IT-Architektin oder Bauingenieur, Controller oder Nachhaltigkeitsbeauftragte, Vertriebsprofi oder Einkäuferin – mit unserem internationalen Talentpool finden wir, was Sie suchen und liefern Power & Skills für Ihre Zukunftsstrategie.

„Die ambitionierten Ausbauziele der erneuerbaren Energien sind nicht nur durch die langwierigen Vergabeverfahren, sondern vor allem durch die fehlenden Fachkräfte gefährdet, die diese Pläne umsetzen sollen.“

Zitat aus der BDEW-Studie „Arbeitswelt der Zukunft im Energiesektor”