Initiativbewerbung:
Sichern Sie sich Ihren Traumjob

Haben Sie schon mal etwas von einem „unsichtbaren” oder auch „verdeckten” Stellenmarkt gehört? Nicht? Dann sollten Sie sich damit auseinandersetzen. Denn diesen erreichen Sie mit einer Initiativbewerbung (auch Blindbewerbung genannt).  

Mit einer Initiativbewerbung wecken Sie den Personalbedarf bei Unternehmen oder Organisationen, deren Personalplanung noch nicht feststeht. Auch wenn dabei ein wenig das Prinzip Hoffnung besteht, haben Sie als Fachkraft enorme Chancen, mit Ihrer Initiativbewerbung und einer optimalen Vorbereitung die Tür zu einem Vorstellungsgespräch weit aufzustoßen.  

Bei welchen Arbeitgebern lohnt es sich, sich initiativ zu bewerben? Grundsätzlich bei allen, deren Wachstumsaussichten positiv sind. Indizien für diese Entwicklung finden Sie besonders gut in der Presse, die über neue Standorte des Unternehmens oder neue Projektaufträge berichtet. Mit einer Initiativbewerbung können Sie sich darauf beziehen und damit Ihre eigenen Motivationen, Interessen und Kompetenzen verknüpfen.  

Besonders erfolgreich werden Sie sein, wenn das Unternehmen auf der eigenen Karriereseite direkt um Initiativbewerbungen bittet. Ergeht es dem jeweiligen Unternehmen aktuell hingegen wirtschaftlich schlecht, ergibt es wenig Sinn, sich aufgrund eines etwaigen Einstellungsstopps dort initiativ zu melden. Eine kluge und sorgfältige Recherche ist also unbedingt für eine erfolgversprechende Initiativbewerbung notwendig, um nicht unnötigen Aufwand zu betreiben.   

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die ohne ein konkretes Jobangebot erfolgt. Eine offene Stelle existiert also nicht, dennoch können Sie sich mit Ihrer Bewerbung auf eine konkrete Position im Unternehmen beziehen und ein Anforderungsprofil erstellen, das Ihren Kompetenzen entspricht.

DAS 1X1 EINER ERFOLGREICHEN INITIATIVBEWERBUNG

Vom Aufbau und den einzelnen Bestandteilen kommt die Initiativbewerbung einer klassischen Bewerbung sehr nahe. Auch diese sollte zumindest aus einem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf bestehen. Eine vorherige Kontaktaufnahme kann zudem klären, ob Ihr Wunscharbeitgeber- bzw. Ihre Wunscharbeitgeberin Zeugnisse, Referenzen oder gar ein Motivationsschreiben oder Deckblatt von Ihnen erwartet.

Deshalb ist es ratsam, ehe Sie aktiv werden und Ihre Bewerbungsunterlagen zusammenstellen, den Kontakt zum Wunschunternehmen herzustellen. So bleiben Sie in Erinnerung und Ihre Ansprechpartner bzw. -partnerin können Ihre Initiativbewerbung Ihnen zuordnen. Und Sie wissen ganz genau, welche Unterlagen in der Bewerbungsmappe oder digitalen Bewerbung gewünscht sind.

Die Erfolgschancen, mit einer Initiativbewerbung Ihren Traumjob ergattern zu können, sind berechtigt – und zwar aus folgenden Gründen:

• Sie konkurrieren nicht mit anderen Bewerbenden um eine ausgeschriebene Stellenanzeige.

• Neben Eigeninitiative zeigen Sie jede Menge Engagement, Ehrgeiz und auch Selbstbewusstsein: Charaktereigenschaften, von denen jeder Arbeitgeber profitieren kann.

• Da Sie ein fiktives Profil für eine verdeckte Stelle erstellen, heben Sie Ihre Skills und Fähigkeiten deutlich hervor. Daran wird sich jedes Unternehmen erinnern können. Außerdem haben Sie die Chance, Ihre künftige Stelle womöglich selbst zu definieren.

• Sie können Ihrer Kreativität bei einer Initiativbewerbung freien Lauf lassen – sowohl in Bezug auf das Layout als auch auf die inhaltliche Ausgestaltung. Zeigen Sie Kreativität und heben Sie sich ab.

• Sie werden mit hoher Wahrscheinlich in einen Bewerber-Pool des Unternehmens aufgenommen.

Auch wenn die Vorteile auf den ersten Blick überwiegen mögen, sollten Sie sich auch mit den Nachteilen einer Initiativbewerbung auseinandersetzen.

• Sie forschen in einem unbekannten Gebiet. Welche Fähigkeiten genau erwünscht sind, können Sie nur erahnen, wissen es definitiv jedoch nicht.

• Um genaue Hinweise zu erhalten, müssen Sie in Vorleistung gehen, viel Recherchearbeit aufbringen – und Zeit investieren.

• Einige Unternehmen suchen gerade kein Personal und bieten deshalb aufgrund fehlender Inserate wenige Anhaltspunkte, an denen Sie Ihre Initiativbewerbung ausrichten können.

• Ebenso lehnen einige Unternehmen grundsätzlich Initiativbewerbungen ab. Auch deshalb sollten Sie den Kontakt zum jeweiligen Personaler bzw. zur jeweiligen Personalerin suchen und nach Details fragen.

Ihre Initiativbewerbung sollten Sie selbstverständlich an den Ansprechpartner bzw. die Ansprechpartnerin ausrichten, mit dem oder der Sie vorab telefoniert oder geschrieben haben.

Fragen Sie neben dem grundsätzlichen Interesse an einer Initiativbewerbung auch nach, welche Unterlagen gewünscht sind. Zertifikate, Zeugnisse oder Arbeitsproben stellen immer wertvolle und informationsreiche Dokumente dar, da diese Ihren Tätigkeitsbereich genau beschreiben und Ihre erbrachten Leistungen bewerten. Manchen Arbeitgebern reicht jedoch auch eine Kurzbewerbung aus.

Nicht zu vergessen ist das Bewerbungsfoto, das einen wichtigen Bestandteil Ihrer Unterlagen darstellt. Wählen Sie ein professionelles und aktuelles Foto, welches Sie in einem positiven und kompetenten Licht präsentiert. Achten Sie darauf, dass das Foto zur Branche passt, in der Sie sich bewerben möchten. In einigen Ländern und Branchen sind Bewerbungsfotos nicht mehr üblich, daher informieren Sie sich im Vorfeld, ob ein Foto in Ihrem Fall angebracht ist. Bei Unsicherheiten können Sie dies auch direkt bei einem Telefonat erfragen.

Versuchen Sie aus den erhaltenen Informationen so viele Details und Wünsche wie möglich für Ihre Initiativbewerbung zu ziehen. Schneiden Sie auf dieser Basis Ihre Unterlagen auf Ihr Wunschunternehmen zu. So fühlt sich das Unternehmen persönlich angesprochen und Sie können mit Detailwissen punkten. Damit steigern Sie Ihre Chancen auf ein Kennenlerngespräch erheblich.

Versuchen Sie folgende Fragen für sich zu beantworten, um Ihre Initiativbewerbung optimal auf das Unternehmen anzupassen:

• Welche Werte vertritt das Unternehmen? Welche Firmenphilosophie liegt vor?

• In welcher Branche ist das Unternehmen angesiedelt? Was unterscheidet das Unternehmen von anderen?

• Welche Produkte und Dienstleistungen werden angeboten? Weisen sie ein Alleinstellungsmerkmal auf?

• Welche aktuellen (wirtschaftlichen) Nachrichten gibt es zum Unternehmen? Expandiert es in andere Länder?

• Existieren im Unternehmen fachliche Lücken? Können Sie diese mit Ihrer Expertise schließen?

• Welche Qualifikationen liegen im Unternehmen vor? Welcher Abteilung lässt sich Ihr Jobprofil zuordnen?

Um diese Fragen zu beantworten, sollten Sie neben der Unternehmens-Website auch Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn anzapfen. Denn hier sind Mitarbeitende und Unternehmen eher als auf anderen Social-Media-Plattformen bereit, Informationen zu teilen.

Mit Ihrer umfassenden Recherchearbeit besitzen Sie nun alle Informationen, um ein aussagekräftiges und aufmerksamkeitsstarkes Anschreiben Ihrer Initiativbewerbung zu erstellen. Oftmals helfen diese Daten und Angaben auch noch besser einzuschätzen, ob das Unternehmen wirklich zu Ihnen passt – und auch umgekehrt.

Wegen der unterschiedlichen Voraussetzungen und Hintergründe ist es fast unmöglich, ein Initiativbewerbungsmuster zu erstellen. Dennoch wollen wir Ihnen konkrete Tipps geben, wie Sie das Anschreiben der Initiativbewerbung strukturieren können, um Ihre Ansprechpartnerinnen oder -partner zu begeistern.

Initiativbewerbung Einleitung: Bauen Sie originell im ersten Satz eine Verbindung auf

Nachdem Sie in der Anrede Ihre Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner genannt haben, gilt es mit dem Einleitungssatz, direkt ein Zeichen zu setzen. Mit einem ungewöhnlichen Einstieg schaffen Sie es, dass die Lesefreude steigt.

Versuchen Sie es doch einmal so (Beispiel):

Bringen Sie bereits in der Einleitung Ihr Wissen und Ihre Berufserfahrungen mit ein, heben Sie Ihre Stärken hervor und weisen Sie auf Kompetenz- sowie Personallücken hin. Wenn Ihnen das mit einem originellen Wortspiel oder einer Metapher gelingt, haben Sie alle Chancen in der Hand, dass Sie mit dem Anschreiben Ihrer Initiativbewerbung Aufmerksamkeit ernten.

Sie müssen Ihre Bewerbungsunterlagen grundsätzlich überarbeiten? In unserem Download-Bereich finden Sie Lebenslauf-Vorlagen, Informationen zu Bewerbungsbildern und Checklisten für ein erfolgreiches Anschreiben!

Bei einer Initiativbewerbung ist es besonders wichtig, präzise und zielgerichtet vorzugehen. Ein häufiger Fehler ist die mangelnde Personalisierung der Bewerbung: Vermeiden Sie allgemeine Anschreiben und passen Sie jedes Dokument an das jeweilige Unternehmen an. Ebenso wichtig ist es, sich nicht zu sehr auf allgemeine Fähigkeiten zu konzentrieren, sondern spezifische Kenntnisse und Erfahrungen hervorzuheben, die für das Unternehmen von besonderem Interesse sein könnten. Vermeiden Sie auch, zu viele Informationen aufzunehmen.

Ihre Bewerbung sollte kompakt, präzise und auf das Wesentliche fokussiert sein. Achten Sie schließlich darauf, Ihre Unterlagen fehlerfrei und professionell zu gestalten – Rechtschreibfehler und ein ungepflegtes Layout können Ihre Chancen erheblich mindern.