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HR Business Partner (M/W/D) Jobs in Ismaning +20km

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    Referenznummer: 777942/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Verantwortung für die Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie die Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen im Rahmen von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen, etc.
    • Unterstützung der administrativen Abwicklung operativer HR-Themen wie bspw. Erstellung von Arbeitsverträgen oder Durchführung von Reportings
    • Kontinuierliche Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden sowie -Instrumenten
    • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
    Online seit: Fri Dec 20 10:35:34 CET 2024
    Referenznummer: 799916/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Bayern
    • Recruiting: Interviews mit dem Fachbereich, Beratung und Entscheidungshilfe bei der Auswahl 
    • Vertragsangebot an Bewerber
    • Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen
    • Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragen 
    • Onboarding Begleitung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte (informeller Termin in den ersten 3-4 Monaten), Nachfrage bei den Vorgesetzten
    • Begleitung bei Change und Reorganisationsprojekten
    • Begleitung von Entsendungen von Beginn bis Rückkehr
    • Steuerung der Annual Appraisal
    • Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen, Organisation und Begleitung von TC-Maßnahmen
    • Erarbeitung und Optimierung von Prozessen
    • Mitarbeit an Projekten mit Center of Excellence 
    Online seit: Mon Dec 23 11:54:39 CET 2024
    Referenznummer: 799918/1

    HR Administration Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Bayern
    • Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Nachweisschreiben
    • Organisation Arbeitspapiere bei Einstellung Drittland 
    • Anlegen und Pflege der Mitarbeiter im HR-System Workday / Information der Payroll über alle gehaltsrelevanten Änderungen
    • Onboarding (User Entries, Welcome Packages, E-Mail prior 1st day)
    • Vorbereitung und Nachbereitung Annual Appraisals gemeinsam mit dem HR-Business Partner
    • Gehaltsanpassungen
    • Elternzeit
    • Personalaustritte (Abstimmung Urlaub und Bonus mit den FK, Payroll informieren, Bestätigung Kündigung, Zeugnis erstellen, Datenschutzdokument)
    • Erarbeitung neuer Prozesse/ Templates
    • Optimierung von Prozessen
    Online seit: Mon Dec 23 11:53:00 CET 2024

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