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SAP Berater Jobs in Düsseldorf +20km

(M/W/D)
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3 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

3 Ergebnisse

    Referenznummer: 837821/1

    SAP FICO Consultant für international agierendes Unternehmen (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Düsseldorf
    • Beratung & Prozessoptimierung im Tagesgeschäft
    • Konzeptionierung & Customizing (Fokus: SAP CO)
    • Aktive Mitarbeit bei der S/4 Hana Transformation
    • Schulung & Support der Anwender
    Online seit: Fri Aug 29 15:38:08 CEST 2025
    Referenznummer: 847088/1

    Inhouse Consultant - SAP MM & Ariba (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Konzeption und Design von Ariba-Lösungen entlang der P2P- und S2C-Prozesskette
    • Konfiguration und Betreuung von Ariba-Modulen (Sourcing, Contracts, Buying & Invoicing, SLP)
    • Integration von Ariba mit SAP ERP/S/4HANA über CIG oder Middleware
    • Sicherstellung eines reibungslosen Datenflusses für Stammdaten, Bestellungen und Rechnungen
    • Durchführung von Workshops und Erstellung von Schulungsunterlagen für Endanwender
    • Beratung zu Best Practices in Sourcing, Vertragsmanagement und Lieferantenkooperation
    Online seit: Thu Oct 30 17:21:43 CET 2025
    Referenznummer: 843828/1

    (Senior) SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Essen
    • Sie arbeiten in internationalen Projekten und Projektteams an der Implementierung und Weiterentwicklung strategischer HR-Applikationen mit dem Schwerpunkt SAP SuccessFactors
    • Verantwortung für die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Entwicklung eines konsistenten, globalen Datenmodells
    • Analyse von Anforderungen, Entwicklung fundierter Konzepte sowie Erstellung von Prozessdesigns
    • Begleitung der Umsetzung bis zum Go-Live und darüber hinaus
    • Sie unterstützen die Fachbereiche als zentrale Ansprechperson und beraten diese mit Ihrem fachlichen Know-how, koordinieren externe Berater und verantworten die Konfiguration der
    • SAP SuccessFactors Suite sowie die Integration vor- und nachgelagerter Systeme
    • Zusammenarbeit mit dem Bereich People & Culture, der IT HR sowie internen und externen Partnern
    • Maßgebliche Gestaltung der zukünftigen HR-Systemlandschaft
    Online seit: Fri Oct 10 16:26:40 CEST 2025

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