Kathrin Möckel
Head of Market Research
- Hays
- Glücksteinallee 67
- 68163 Mannheim
Hays-Skill-Analyse
1. Halbjahr 2024
Welche Kompetenzen und Fähigkeiten
aktuell gesucht werden
Welche Kompetenzen und Fähigkeiten aktuell gesucht werden
In der heutigen Arbeitswelt sind Stellenanzeigen eine wertvolle Informationsquelle, um die Anforderungen und Erwartungen von Unternehmen zu verstehen. In den Anzeigen werden nicht nur die fachlichen Kompetenzen genannt, über die Bewerberinnen und Bewerber verfügen sollen. Auch Erwartungen an die Persönlichkeit der zukünftigen Mitarbeitenden werden formuliert.
Für unsere Auswertung haben wir veröffentlichte Stellenanzeigen von Januar bis Juni 2024 einbezogen. Unsere Skill-Analyse beinhaltet die Berufsgruppen, die wir auch im Hays-Fachkräfte-Index abbilden. Zudem haben wir einzelne Berufsgruppen zusätzlich auf der Basis von Berufen ausgewertet.
Für unsere Auswertung haben wir veröffentlichte Stellenanzeigen von Januar bis Juni 2024 einbezogen. Unsere Skill-Analyse beinhaltet die Berufsgruppen, die wir auch im Hays-Fachkräfte-Index abbilden. Zudem haben wir einzelne Berufsgruppen zusätzlich auf der Basis von Berufen ausgewertet.
In der heutigen Arbeitswelt sind Stellenanzeigen eine wertvolle Informationsquelle, um die Anforderungen und Erwartungen von Unternehmen zu verstehen. In den Anzeigen werden nicht nur die fachlichen Kompetenzen genannt, über die Bewerberinnen und Bewerber verfügen sollen. Auch Erwartungen an die Persönlichkeit der zukünftigen Mitarbeitenden werden formuliert.
Für unsere Auswertung haben wir veröffentlichte Stellenanzeigen von Januar bis Juni 2024 einbezogen. Unsere Skill-Analyse beinhaltet die Berufsgruppen, die wir auch im Hays-Fachkräfte-Index abbilden. Zudem haben wir einzelne Berufsgruppen zusätzlich auf der Basis von Berufen ausgewertet.
Für unsere Auswertung haben wir veröffentlichte Stellenanzeigen von Januar bis Juni 2024 einbezogen. Unsere Skill-Analyse beinhaltet die Berufsgruppen, die wir auch im Hays-Fachkräfte-Index abbilden. Zudem haben wir einzelne Berufsgruppen zusätzlich auf der Basis von Berufen ausgewertet.
Während der Hays-Fachkräfte-Index quartalsweise analysiert, welche Berufsgruppen bzw. Berufe in welchem Umfang gesucht werden, setzt die Hays-Skill-Analyse bei den Inhalten der Stellengesuche an. Folgende drei Bereiche waren für unsere Analyse relevant.
- Persönliche Eigenschaften
- Berufsspezifische Skills
- Technologie Skills
Für jeden Bereich haben wir die 20 am häufigsten genannten Eigenschaften bzw. Skills pro Berufsgruppe/Beruf in die Auswertung einbezogen und versucht, in Gruppen zusammenzufassen.
Bezogen auf die einzelnen Berufsgruppen/Berufe zeigt sich, dass durchschnittlich insgesamt zwischen fünf bis zehn Skills in den Stellenausschreibungen genannt werden.
Bezogen auf die einzelnen Berufsgruppen/Berufe zeigt sich, dass durchschnittlich insgesamt zwischen fünf bis zehn Skills in den Stellenausschreibungen genannt werden.
Persönliche Eigenschaften
Durchschnittlich drei Eigenschaften bzw. Skills werden - bezogen auf alle analysierten Stellenanzeigen - von den Unternehmen erwartet.
In einer arbeitsteiligen Welt verwundert es nicht, dass dabei die Themen Team- und Kommunikationsfähigkeit die beiden Aspekte sind, die am häufigsten genannt werden und somit den höchsten Stellenwert einnehmen.
Auch das Unternehmen Mitarbeitende suchen, die selbständig tätig und verantwortungsbewusst sind, ist sicher keine Überraschung.
Interessanter ist da vielleicht schon, dass es Eigenschaften wie Lösungsorientierung, Flexibilität, Offenheit bisher nicht so stark in die Stellenausschreibungen geschafft haben. Sie scheinen weniger relevant zu sein, obwohl eine sich ständig verändernde Arbeitswelt doch genau danach verlangt.
In einer arbeitsteiligen Welt verwundert es nicht, dass dabei die Themen Team- und Kommunikationsfähigkeit die beiden Aspekte sind, die am häufigsten genannt werden und somit den höchsten Stellenwert einnehmen.
Auch das Unternehmen Mitarbeitende suchen, die selbständig tätig und verantwortungsbewusst sind, ist sicher keine Überraschung.
Interessanter ist da vielleicht schon, dass es Eigenschaften wie Lösungsorientierung, Flexibilität, Offenheit bisher nicht so stark in die Stellenausschreibungen geschafft haben. Sie scheinen weniger relevant zu sein, obwohl eine sich ständig verändernde Arbeitswelt doch genau danach verlangt.
Berufsspezifische und technologische Skills
Durchschnittlich werden zwischen zwei (Life Sciences-Berufe) und fünf (Buchhalter) berufsspezifische Skills von den Unternehmen erwartet.
Technologische Skills sind nicht für alle Berufsgruppen/Berufe gleichermaßen relevant. Durchschnittlich zwei Skills weisen IT-Entwickler, Controller und Buchhalter auf. Auf im Mittel weniger als einen Skill kommen die Anzeigen für Juristen und Sales-Berufe.
Technologische Skills sind nicht für alle Berufsgruppen/Berufe gleichermaßen relevant. Durchschnittlich zwei Skills weisen IT-Entwickler, Controller und Buchhalter auf. Auf im Mittel weniger als einen Skill kommen die Anzeigen für Juristen und Sales-Berufe.
Über die Hays-Skill-Analyse
Die Hays-Skill-Analyse ist die erste dieser Art, die wir im Sommer 2024 veröffentlichen. Über Ihre Anmerkungen oder Kommentare freuen wir uns. Lassen Sie uns gern in den Austausch gehen, wenn Ihnen etwas auffällt oder Sie Fragen haben.
Zukünftig werden wir diese Analyse jeweils im Januar und Juli veröffentlichen.
Die Hays-Skill-Analyse basiert auf einer halbjährlichen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Sie beinhaltet dieselben Berufsgruppen, die wir auch im Fachkräfte-Index betrachten.
Zukünftig werden wir diese Analyse jeweils im Januar und Juli veröffentlichen.
Die Hays-Skill-Analyse basiert auf einer halbjährlichen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Sie beinhaltet dieselben Berufsgruppen, die wir auch im Fachkräfte-Index betrachten.
Unter den Finance-Berufen dominieren zwei Berufsgruppen die Stellenanzeigen: Buchhalter sowie Controller. Diese beiden Berufe wurden separat ausgewertet. Zusätzlich weisen wir die Ergebnisse für Finance-Berufe insgesamt aus.
Bei den IT-Berufen stellen die Stellenanzeigen für IT-Entwickler den größten Anteil dar. Auch hier gibt es eine Auswertung für IT-Entwickler sowie eine weitere für IT-Berufe insgesamt.
Bei den IT-Berufen stellen die Stellenanzeigen für IT-Entwickler den größten Anteil dar. Auch hier gibt es eine Auswertung für IT-Entwickler sowie eine weitere für IT-Berufe insgesamt.
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