HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein großes Industrieunternehmen südlich von Berlin, das von der Entwicklung über die Herstellung bis hin zur Wartung von Geräten eine hohe Qualität erbringt. Bekannt ist das Unternehmen durch seine Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Weil die Mitarbeitenden der entscheidende Faktor für den Erfolg sind, werden Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz großgeschrieben. Wenn Sie in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten wollen und das Morgen der Fortbewegung mitgestalten wollen, können Sie hier Ihren Beitrag leisten. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Aufgaben
- Im Team mit weiteren HR BP nehmen Sie die Rolle eines Sparringspartners für Fachbereiche und Führungskräfte ein und verantworten eine Vielzahl von Ergebnissen, wie zum Beispiel:
- Die Umsetzung von HR-relevanten Maßnahmen gemäß unserer Unternehmensstrategie
- Die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
- Die Beratung und Betreuung von Teamleitenden und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Die Gestaltung von Inhalten hinsichtlich unserer Unternehmenskultur
- Das Steuern von Veränderungsprozessen
- Die Verantwortung bei der Realisierung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen
- Das Voranbringen diverser Themen im operativen HR Management, von Mitarbeiterbindung über Nachfolgeplanung bis Weiterbildungsangebot und Vergütungsmanagement
Profil
- Für diese Herausforderungen bringen Sie idealerweise Folgendes mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Fundierte Berufserfahrung im HR und relevante Kenntnisse in den genannten Aufgaben
- Ebenfalls fundierte Kenntnisse in der Anwendung der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
- Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen
- Ein empathisches und verbindliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Kreativität und Gestaltungsfreude in der Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern
- Eine hervorragende digitale Kompetenz und Affinität im Umgang mit neuen Technologien
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Hier erwarten Sie optimale Rahmenbedingungen für eine gute work-life-balance:
- Mitarbeiterspezifische Entwicklungsprogramme für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Eine attraktive Altersvorsorge
- Umfangreiche Angebote zur Investition in Ihre Gesundheit und Fitness
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Ein kollegiales Miteinander und eine offene, tolerante und wertschätzende Unternehmenskultur
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 75.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt Ihre Gehaltsvorstellung?
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 313© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.