HR-Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Als Teil einer internationalen Gruppe fungiert unser Mandant als modernes Dienstleistungsunternehmen und kann mit hervorragender Marktpositionierung auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen. Das Unternehmen berät mit ausgeprägter Kompetenz Kunden bei der Prozessoptimierung und unterstützt bei der Vorbeugung finanzieller Risiken.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung des gesamten end-to-end Recruiting-Prozesses sowie des Talentmanagements einschließlich der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, der Identifizierung und Ansprache von Kandidat:innen sowie der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Sicherstellung der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus dem Bereich Learning & Development
- Koordination und Durchführung von jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
- Erstellung von HR-Reportings und Durchführung der Personalkostenplanung in Kooperation mit dem HR-Controlling
- Leitung einzelner HR-Projekte
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischem Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
- Starke Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten
- Teamplayer mit eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsweise und hoher sozialer Kompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveräner Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Excel
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- 30 Tage Urlaub plus 4 Family & Friends-Tage im Jahr (+ 2 Corporate-Volunteering-Tage)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und ein hybrides Arbeitsmodell
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Familienservice
- Kostenloses Frühstück & eine hervorragende Kantine mit täglich frischen Mittagsgerichten
- Mitarbeiterrabatte sowie Bike-Leasing etc.
- Team- und Firmenevents
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 70.000 und 80.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.