HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Du berätst die Führungskräfte deiner Betreuungsbereiche umfassend in allen Personal Fragen und koordinierst die erforderlichen Prozesse zur Umsetzung
- Du wählst passende Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen aus, stimmst diese mit den Führungskräften und dem Sozialpartner ab und setzt sie um
- Dabei gehst du konstruktiv mit möglichen Konflikten um und suchst nach Lösungen
- Bei auftretenden Konflikten führst du Personalgespräche, klärst Sachverhalte und leitest Maßnahmen (auch disziplinarische) unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben ein
- Du kümmerst dich um Fehlzeiten und Anwesenheiten
- Zudem arbeitest du in der Personalbedarfsplanung eng mit dem Business zusammen, analysierst den aktuellen und den gewünschten Personalbestand mithilfe von Personalsystemen und stellst sicher, dass das Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt wird
- Du fungierst als Schnittstelle zum lokalen Betriebsrat für die Anliegen in deinem Verantwortungsbereich
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach und bringst idealerweise bereits Erfahrung im Personalwesen mit
- Deine Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Agilität und Co-Creation sowie hoher Einsatzbereitschaft
- Du besitzt konzeptionelle Fähigkeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort, Schrift und Grafik. Es gelingt dir, auch komplexe Sachverhalte verständlich für verschiedene Zielgruppen darzustellen
- Du bist vertraut mit Arbeitsrecht, Tarifverträgen und HR-Prozessen sowie deren Zusammenhängen und verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Du kannst sicher mit Zahlen, Daten und Fakten umgehen, diese auswerten, interpretieren und die richtigen Schlüsse daraus ziehen
- Das Office-Paket, insbesondere Excel, Word und PowerPoint, sind dir vertraute Arbeitsmittel
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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