Karriere Coach (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Auftraggeber begleitet seit über 40 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen und berät Sie im Hinblick auf eine zukunftssichere Strategie, insbesondere bezogen auf die Belegschaft. Gleichzeitig bietet es den Mitarbeitenden Beratung und Unterstützung, einen neuen sicheren Job zu finden
Aufgaben
- Beratung von Kunden und Kandidaten zu aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
- Durchführung von Marktanalysen zur Identifikation von geeigneten Berufsgruppen und potenziellen Kandidaten
- Erstellung von Analysedaten zur Präsentation vor Kunden
- Durchführung von Recherchearbeiten zur Unterstützung bei der Kandidatensuche
- Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und der Geschäftsführung bei der Entwicklung von maßgeschneiderten Personalberatungsstrategien
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Idealerweise Erfahrung aus einer Tätigkeit im Bereich HR
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung
- Fundierte Kenntnisse mit dem MS-OFFICE-Paket, insbesondere Excel
- Erfahrung in der Personalberatung und/oder im Bereich Arbeitsmarktanalyse
- Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Analysedaten und -berichten
- Ein sicheres, verbindliches sowie überzeugendes Auftreten runden Ihr Profil ab
Benefits
- Unser Auftraggeber ist ein Beratungsunternehmen mit zunehmendem Auftragseingang und Ausbau seines Kundenportfolios
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Gute Verkehrsanbindung
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Tageweise mobiles Arbeiten möglich
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Einstiegsposition beträgt mindestens 45.000 € brutto p. a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Eine Weiterbildung und Entwicklung im Unternehmen sind möglich. Nennen Sie uns gern Ihre Gehaltsvorstellung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.