Personalleitung (m/w/d) (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus der Gesundheitsbranche.
Aufgaben
- Operative Führung des Personalbereichs für ca. 380 Mitarbeitende am Unternehmenssitz in Nordhessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 7 Mitarbeitenden
- Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie vom Recruiting bis zum Offboarding
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI's
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Funktions- und Kompetenzprofile, Personalplanung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Karriere- und Ausbildungsmanagement
- Entwicklung eines Generations- und Kulturwandels
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung
- Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien
- Zusammenarbeit mit Fachanwälten des Arbeitsrechts im Bedarfsfall
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung und nachgewiesener Kompetenz im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung in einem mittelständischen Unternehmen
- Sichere Anwenderkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Souveränes Auftreten mit Überzeugungsstärke
- Hands-on-Mentalität
- Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
- SAP-Kenntnisse inkl. SuccessFactors, idealerweise Erfahrung mit S/4HANA-Implementierung
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Starker Zusammenhalt und kollegiales Miteinander
- Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlungsmöglichkeiten (z. B. Job Rad), Kantine, Team-Events, freie Getränke und Obst
- Flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, auch durch mobiles Arbeiten
- Top-moderne Geschäftsausstattung (Firmenwagen, Diensthandy)
- Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 140.000€ Jahresgehalt.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.