Personalmanager/-in in TZ (25h) (m/w/d)
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des Personals in arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
- Beratung in Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl und Personalentwicklung
- Durchführung von Personalmaßnahmen
- Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den Fachbereichen (inkl. Konditionen)
- Bereitstellung von HR-Daten und -Reportings für Manager*innen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher oder betrieblicher Regelungen
- Erarbeitung von businessrelevanten Strategien und Konzepten
- Durchführung von Projekten im Bereich HR
- Verhandlungsführung und Mediation
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts-/Sozialwissenschaften oder Psychologie
- Vertiefte Kenntnisse der HR-Prozesse (Recruiting, Mitbestimmung sowie Arbeitsrecht)
- Fundierte Berufserfahrung
- Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Expertise in HR-Prozessthemen sowie im Bereich Vergütung
- Fundierte PC-Kenntnisse (MS-Office, SAP/R3-HR)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
- Eigeninitiative, Selbstständigkeit, strategisches Geschick sowie Verhandlungsfähigkeiten
- Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freude am Umgang mit Menschen und Networking-Fähigkeiten
- Diskretion und Loyalität
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Flexibilität aufgrund hybriden Arbeitsmodells
- Spannende Aufgabe bei einem der renommiertesten Automobilhersteller der Welt
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote-Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.