Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten, z.B. in den Themen Performance, Potential, Nachfolge und Laufbahn
- Erstellung und Durchführung von nachhaltigen Veränderungsinitiativen und -interventionen im Wirkungsfeld von Unternehmens- bis Teamkultur
- Gestaltung einer innovativen und wirkungsvollen Führungskräfteentwicklung
- Entwicklung von strategisch ausgerichteten, passgenauen Programmen und Maßnahmen
- Design und Moderation von Management Meetings, Workshops und Trainings
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Facetten der Personal- und Organisationsentwicklung
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar
- Fundierte Beratungs- oder Coaching-Ausbildung, gerne mit systemischem Hintergrund
- Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise im technischen, internationalen Umfeld sowie fundierte Kenntnisse im Einsatz aktueller Methoden und Instrumente im analogen und virtuellen Kontext
- Ausgeprägte emotionale und interkulturelle Kompetenz, verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie professionelles Auftreten auf allen Hierachieebenen
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowie Freude daran, Dinge voranzutreiben
- Positive Grundhaltung und Begeisterung für die Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung und Veränderung
Benefits
- Tarifgebundene Vergütung
- Die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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