Stellv. Projektleiter im Bereich Personalmarketing (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Verkehrsgünstige Lage
Aufgaben
- Sie wirken bei der Positionierung des Unternehmens Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt mit und sind am Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personalmarketingstrategie beteiligt
- Sie setzen die Arbeitgebermarke operativ um und stärken die Präsenz in Hochschulen, auf Messen und in den sozialen Medien
- Innerhalb des Unternehmens verankern Sie die Arbeitgeberpositionierung in der Organisation
- Sie beziehen äußere Einflüsse (Fachkräftemangel, gesellschaftliche Entwicklungen, Arbeitsmarktsituation) in Ihre Überlegungen mit ein, behalten diese permanent im Auge und initiieren notwendige Anpassungen
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufspraxis in der Personalgewinnung
- Erfahrungen im Social-Media-Bereich und Projektmanagement
- Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen im Aufbau einer Employer Brand mit
- Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben
- Spaß an der Zusammenarbeit im Team und mit externen Kooperationspartnern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz
- Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent
Benefits
- Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag möglich
- Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen im Betrieb
- Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger
- Einarbeitung und Weiterbildungen
- Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
- Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen
- Unterstützung zur Direkteinstellung beim Kunden und eine offene und transparente Unternehmenskultur
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
Gehaltsinformationen
- 50.000,00
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 228 96965 223© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.