Verantwortung
Unsere Investition in eine lebenswerte Zukunft - für alle
Als spezialisiertes Personalberatungsunternehmen ebnen wir Menschen den Weg zum Erfolg. So machen wir Unternehmen stark. Und schaffen Chancen, die Leben positiv verändern. Warum wir mit diesem Modell so erfolgreich sind? Weil wir als Organisation Verantwortung übernehmen.
Hays gewinnt Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2025
Für unseren Weg, uns intern intensiv für mehr Umweltschutz und Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt einzusetzen und das Thema Nachhaltigkeit mit unserem Bereich Green Business aktiv in unser Geschäftsmodell zu integrieren, sind wir mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2025 in der Branche Personalvermittlung ausgezeichnet worden.
Grüne Karrieren zu fördern und unseren Kunden durch die Vermittlung passender Fachkräfte zu helfen, ihre individuellen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, ist dabei nicht unser einziger Anspruch. Mit unserem vielfältigen Diversity-Engagement, unserem interdisziplinären Klimaschutzteam oder unserem weltweiten Volunteering-Programm Helping for your tomorrow, mit dem wir benachteiligten Menschen den Weg in die Arbeitswelt ebnen, leisten wir auch intern einen nachhaltigen gesellschaftlichen Beitrag.
Mit Erfolg, wie Stefan Schulze-Hausmann, CEO der Stiftung Deutscher Nachhaltigkeitspreis, bestätigt: „Der Deutsche Nachhaltigkeitspreis für Unternehmen prämiert Organisationen, die wirksame und beispielhafte Beiträge zur Transformation zeigen und in ihrer Branche beispielgebend sind. Die Jury ist der Ansicht, dass sich die Personalberatung Hays eine Führungsrolle erarbeitet hat und im Sinne erfolgreicher Transformation einen ‚Leuchtturm‘ ihres Sektors darstellt.“
Alle sollen sein dürfen, was sie wirklich ausmacht
In unserem Geschäft geht es um Menschen und wir wirken mit Leidenschaft darauf hin, respekt- und vertrauensvolle Beziehungen zu allen zu schaffen, mit denen wir arbeiten. Denn wir glauben, dass es eine entscheidende Verbesserung ihres Lebens und ihrer Arbeit ist, wenn alle Menschen das sein dürfen, was sie wirklich ausmacht.
Mit unserer nachhaltig ausgerichteten Unternehmensführung schaffen wir die Rahmenbedingungen für Chancengerechtigkeit in sozialer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht. Wir leben Vielfalt, denn wir sehen sie als Grundvoraussetzung für unsere Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.
Mit unseren Science Based Targets treten wir für den Klimaschutz ein – eine Investition in die Zukunft. Heute schon an die Karrieren von morgen zu denken, ist einer unserer Grundsätze – daran richten wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ebenso wie unser soziales Engagement aus. Faires und integres Verhalten ist für uns die Basis jeder Zusammenarbeit – wir fördern es mit unserem umfassenden Compliance-Management-System. Die Achtung der Menschen- und Umweltrechte ist uns ein elementares Anliegen – sowohl innerhalb der Organisation als auch entlang der gesamten Lieferkette.
Darum übernehmen wir Verantwortung
Equity, Diversity & Inclusion
Unterschiedliche Perspektiven sind eine Grundvoraussetzung für Innovationsfähigkeit. Deshalb fördern wir Vielfalt in allen Facetten.
Klima &
Ressourcen
Wir verfolgen ehrgeizige Klimaziele, weil wir Ressourcenschonung ökologisch wie ökonomisch als wichtig erachten.
Soziales Engagement
Chancen- und Bildungsgerechtigkeit gehören für uns zusammen. Daher helfen wir, Bildungshürden auf dem Weg in die Arbeitswelt abzubauen.
Compliance & Integrity
Wir leben eine Compliance-Kultur und unterstützen diese durch ein zertifiziertes Compliance Management System.
Arbeitgeberverantwortung
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital – deshalb geht unser Engagement für sie weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Es ist unser Anspruch, nachhaltiges Denken und Handeln auf allen Ebenen im Unternehmen zu etablieren und auszubauen. Den Weg dorthin haben wir in unserer Nachhaltigkeitsstrategie vorgezeichnet. Die formulierten Ziele und Maßnahmen entwickeln wir kontinuierlich weiter.
Alle zwei Jahre geben wir freiwillig eine Entsprechenserklärung gemäß dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) ab, die den Status quo unseres Engagements dokumentiert.
Der DNK ist ein branchenübergreifender Transparenzstandard, mit dem Unternehmen über ihre Nachhaltigkeitsleistungen informieren.
Unser Beitrag zur Agenda 2030
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie knüpft an die Prinzipien verschiedener internationaler Standards an. Allen voran identifizieren wir uns mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, den Sustainable Development Goals (SDG). Die 17 SDGs sind Teil der Agenda 2030 der UN. Sie sollen weltweit zu einer nachhaltigen Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene beitragen.
Wir wollen als Unternehmen zur Erreichung der globalen Ziele der UN beitragen, dabei liegt unser Fokus besonders auf den folgenden Themen:
Lebenslanges Lernen für alle fördern
Unser Beitrag: Von der Ausbildung bis zur Führungsposition: Auf jeder Karrierestufe fördern wir unsere Mitarbeitenden systematisch darin, ihr Potenzial zu erkennen, zu nutzen und weiterzuentwickeln, u.a. mithilfe unseres internen Learning-Centers. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Temp-Spezialistinnen und-Spezialisten, also Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung, denen wir ebenso wie unseren internen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Aus- und Weiterbildung bieten.
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
Unser Beitrag: Wir betrachten Vielfalt als Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit und rücken Chancengerechtigkeit daher intern wie extern ins Zentrum unseres Handelns. Mehr Informationen zu unserem Engagement in Sachen Equity, Diversity & Inclusion finden Sie hier.
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
Unser Beitrag: Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir die Arbeitswelt und sorgen für menschenwürdige Arbeitsplätze heute und in der Zukunft. Unser interdisziplinär zusammengesetztes Team “Social Compliance” fungiert als Anlaufstelle zur Einhaltung der Menschen- und Umweltrechte im Unternehmen sowie entlang der Lieferkette.
Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und dessen Auswirkungen ergreifen
Unser Beitrag: Seit Ende 2021 ist Hays eine klimaneutral wirtschaftende Organisation durch Kompensation der nicht vermiedenen Treibhausgase. Künftig setzen wir jedoch verstärkt auf Vermeidung und Reduktion von Emissionen. Dazu haben wir konzernweite und wissenschaftsbasierte Klimaziele festgelegt, die von der Science Based Targets Initiative offiziell validiert wurden.