Webinar
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)
FÜR FESTANGESTELLTE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER
Stattgefunden am: 18.06.2024
RPO als strategische Recruitinglösung in der Praxis!
Wie Sie sich mit Recruitment Process Outsourcing strategisch positionieren
Trotz gebremstem Wirtschaftswachstum sind in Deutschland hunderttausende Stellen unbesetzt. Das zieht sich durch alle Branchen. Der demografische Wandel, große Transformationen samt neuen Anforderungs- und Kompetenzprofilen und generell der akute Arbeitskräftemangel fordern intelligente Lösungen für Ihre Rekrutierung. Und auch wenn in Ihrem Unternehmen aktuell Zurückhaltung herrscht in Sachen Einstellungen, wie lange wird dieser Zustand anhalten? Noch drei Monate? Sechs maximal?
Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten haben Sie die Chance, sich einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente zu verschaffen. Nutzen Sie die Zeit, sich mit Recruitment Process Outsourcing (RPO) strategisch zu positionieren
Wir freuen uns über Ihr Interesse!
Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten haben Sie die Chance, sich einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente zu verschaffen. Nutzen Sie die Zeit, sich mit Recruitment Process Outsourcing (RPO) strategisch zu positionieren
Wir freuen uns über Ihr Interesse!
Trotz gebremstem Wirtschaftswachstum sind in Deutschland hunderttausende Stellen unbesetzt. Das zieht sich durch alle Branchen. Der demografische Wandel, große Transformationen samt neuen Anforderungs- und Kompetenzprofilen und generell der akute Arbeitskräftemangel fordern intelligente Lösungen für Ihre Rekrutierung. Und auch wenn in Ihrem Unternehmen aktuell Zurückhaltung herrscht in Sachen Einstellungen, wie lange wird dieser Zustand anhalten? Noch drei Monate? Sechs maximal?
Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten haben Sie die Chance, sich einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente zu verschaffen. Nutzen Sie die Zeit, sich mit Recruitment Process Outsourcing (RPO) strategisch zu positionieren
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten haben Sie die Chance, sich einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente zu verschaffen. Nutzen Sie die Zeit, sich mit Recruitment Process Outsourcing (RPO) strategisch zu positionieren
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
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Unsere Referierenden
Thomas Leibfried
Senior Abteilungsleiter RPO
Thomas Leibfried leitet seit 2019 das Recruitment Process Outsourcing bei Hays in Deutschland. Mit seinem Team unterstützt er Kunden aller Größen mit hohem Personalbedarf in Projekten und Programmen bei der Suche nach Talenten, national und international. Thomas hat 25 Jahre Management-Erfahrung, den Großteil davon in leitenden HR-Funktionen, vor allem in der Personalentwicklung und im Recruiting. Zusätzlich ist er im Diversity Council bei Hays der Kopf der Gruppe 50+.
Susanne Leder
Senior Client Managerin
Susanne Leder verantwortet in ihrer Rolle den Erfolg der laufenden RPO-Programme für die Kunden von Hays. Susanne berät Kunden darin, ihre Recruiting Prozesse effizienter und innovativer zu gestalten und verantwortet die strategische und operative Umsetzung der identifizierten Maßnahmen. Susanne ist seit 2011 bei Hays im Bereich RPO tätig. Während dieser Zeit hat sie umfangreiches Wissen in allen Teilbereichen von RPO (Sales, Consulting, Operations) gesammelt, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.
Anja Winkelmann-Drakulic
Head of RPO Operations Hub
Anja Winkelmann-Drakulic leitet das RPO Operations Hub. Ihre Teams übernehmen für die RPO-Kundenvon Hays zahlreiche administrativen Aufgaben in der Rekrutierung. Anja bringt dadurch viel Erfahrung in der Gestaltung von flexiblen und effizienten administrativen Prozessen. Sie ist seit 2012 bei Hays und spezialisiert auf Prozessoptimierung und Projektmanagement. Als Projektmanagerin und Führungskraft hat Anja über 60 nationale und internationale Implementierungen begleitet und verantwortet.
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